DETERMINA DEL DIRETTORE DELLA	
AREA VASTA N. 1	
	N.	1036/AV1	DEL	02/12/2015		
						
Oggetto: Risoluzione del rapporto di lavoro dal 4 AGOSTO 2016 con il Sig. A.G. matr.n.23019, per raggiungimento del limite ordinamentale di permanenza in servizio, avendo già maturato diritto a pensione ai sensi della L. 247/2007 in data 14/11/2011.	

IL DIRETTORE DELLA
 AREA VASTA N. 1	

- . - . -

VISTO il documento istruttorio, dal quale si rileva la necessità di provvedere a quanto in oggetto specificato;

RITENUTO, per i motivi riportati nel predetto documento istruttorio e che vengono condivisi, di adottare il presente atto;

- D E T E R M I N A -

•	di disporre, richiamando la normativa citata nell’istruttoria, la risoluzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato in corso con il Sig. A.G. matricola n. 23019, nato a Tavullia il 03/08/1951, a decorrere dal 4° AGOSTO 2016 (ultimo giorno di servizio 3/8/2016) per effetto del raggiungimento del limite ordinamentale per la permanenza in servizio di 65 anni di età;
•	di dichiarare che il presente atto non è soggetto al controllo regionale ed è efficace dal giorno di pubblicazione nell’albo pretorio informatico ASUR AV1, ai sensi dell’art.1 L.R. n.36/2013;
•	di dare atto che la presente determina non contiene alcun onere aggiuntivo per l’Area Vasta 1;
•	di trasmettere il presente atto al Collegio  Sindacale a norma dell’art. 17 della L.R. 26/96 e s.m.i..

Dr. Carmine Di Bernardo  

- DOCUMENTO ISTRUTTORIO -

U. O. Gestione delle Risorse Umane
•	Normativa di riferimento
•	Art. 37 c.1 lettera a) del CCNL - Comparto Sanità - dell’ 1/09/1995;
•	Art. 39 del CCNL - Comparto Sanità - dell’ 1/09/1995;
•	Artt. 74, 75, 76 e 53 del D.P.R. n. 761/79;
•	Art. 1 c. 2) l. a) L. 247/07;
•	Art. 2 c. 5 D.L. 101/2013;
•	Art. 1 D.L. 90/2014.

•	Determine di riferimento: 
•	Determina ASUR n. 785 del 31/12/2005.

Tenuto conto che il limite ordinamentale per la permanenza in servizio è fissato al compimento dei 65 anni di età, in via generale, dall’art. 4 del DPR 1092/1973, per i dipendenti dello Stato, e dall’articolo 12 della L. n. 70/1975, per i dipendenti degli enti pubblici e tale limite è applicabile, in via analogica anche alle altre categorie di dipendenti pubblici in mancanza di diversa previsione normativa;
Visto l’Art. 37 comma 1 lettera a) del CCNL Comparto Sanità del 1/09/1995 che prevede come causa di cessazione del rapporto di lavoro il “compimento del limite massimo di età previsto dall’ordinamento vigente”
Tenuto conto che i requisiti previsti dall’art. 24 del D.L. 201/2011 (“Riforma Fornero”), per i lavoratori dipendenti la cui pensione è liquidata a carico dell'assicurazione generale obbligatoria e delle forme sostitutive ed esclusive della medesima, in presenza di un accreditamento contributivo antecedente al 01/01/1996, l’accesso alla “pensione di vecchiaia”, per gli anni 2014 e 2015, è fissato, in presenza di un’anzianità contributiva minima pari a 20 anni, al compimento del requisito anagrafico di 66 anni e 3 mesi di età;
Vista la precisazione della circolare D.F.P. n. 2 del 08/03/2012 “… per i dipendenti che, alla data del 31 dicembre 2011, hanno maturato i requisiti per 1’accesso al pensionamento vigenti prima del decreto legge n° 201 del 2011 (sia per età, sia per anzianità contributiva di 40 anni indipendentemente dall’età, sia per somma dei requisiti di età e anzianità contributiva - c.d. “quota”), anche nel caso in cui non abbiano ancora conseguito alla predetta data del 31 dicembre 2011 il diritto alla decorrenza del trattamento pensionistico (c.d. “finestra”), continuano ad essere vigenti le condizioni legittimanti l’accesso al trattamento precedenti e non può trovare applicazione la nuova disciplina, che esplica i suoi effetti esclusivamente nei confronti dei dipendenti “che a decorrere dal 1° gennaio 2012 maturano i requisiti per il pensionamento”.
Considerato che il D.L. 101/2013, all’art. 2, comma 5, chiarisce che per i lavoratori dipendenti delle pubbliche amministrazioni il limite ordinamentale, previsto dai singoli settori di appartenenza per il collocamento a riposo d’ufficio e vigente alla data di entrata in vigore del decreto-legge stesso, non è modificato dall’elevazione dei requisiti anagrafici previsti per la pensione di vecchiaia e costituisce il limite non superabile, se non per il trattenimento in servizio o per consentire all'interessato di conseguire la prima decorrenza utile della pensione ove essa non sia immediata, al raggiungimento del quale l'amministrazione deve far cessare il rapporto di lavoro o di impiego se il lavoratore ha conseguito, a qualsiasi titolo, i requisiti per il diritto a pensione;
Tenuto conto che l’art. 1 del DL 90/2014 abroga definitivamente l’istituto del “trattenimento in servizio” nell’ambito delle norme per favorire il ricambio generazionale nelle pubbliche amministrazioni;
Visti ed esaminati gli atti di ufficio dai quali risulta che il dipendente A.G. matricola n.23019 alla data del 14/11/2011 aveva maturato un’anzianità contributiva di anni 36 e mesi 0 ed un’età anagrafica di anni 60 e mesi 3 con diritto al trattamento pensionistico di anzianità ai sensi della L. 247/2007 per effetto del raggiungimento della “quota 96”
ANNO	REQUISITI (età + anni di contribuzione)	
2011 - 2012	60 + 36
oppure

61 + 35
(quota 96)	

Preso atto che al compimento dei 65 anni di età, 3/8/2016, il dipendente maturerà un’anzianità contributiva, comprensiva dei benefici di cui all’art.80 L.388/2000, di anni 41 e mesi 0 (All.1), si predispongono le pratiche previdenziali per il trattamento di quiescenza ed il trattamento di fine rapporto da parte dell’INPS gestione Dipendenti Pubblici;
Visti gli artt. 74, 75, 76 e 53 del D.P.R. n. 761/79, in merito al trattamento previdenziale del personale dipendente; 
Vista la Determina ASUR Marche n.785 del 31/12/2005, recante ad oggetto “Decentramento delle funzioni amministrative – Regolamentazione provvisoria”;

Per i suddetti presupposti di fatto e ragioni giuridiche si propone:
•	di disporre, richiamando la normativa citata nell’istruttoria, la risoluzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato in corso con il Sig. A.G. matricola n. 23019, nato a Tavullia il 03/08/1951, a decorrere dal 4° AGOSTO 2016 (ultimo giorno di servizio 3/8/2016) per effetto del raggiungimento del limite ordinamentale per la permanenza in servizio di 65 anni di età;
•	di dichiarare che il presente atto non è soggetto al controllo regionale ed è efficace dal giorno di pubblicazione nell’albo pretorio informatico ASUR AV1, ai sensi dell’art.1 L.R. n.36/2013;
•	di dare atto che la presente determina non contiene alcun onere aggiuntivo per l’Area Vasta 1;
•	di trasmettere il presente atto al Collegio  Sindacale a norma dell’art. 17 della L.R. 26/96 e s.m.i..

Simonetta Baldelli
Collaboratore Amministrativo
Dott. Paolo Pierella
Responsabile del procedimento

PROPOSTA E PARERE DEL DIRIGENTE DELLA U.O. GESTIONE RISORSE UMANE
Il sottoscritto, considerata la motivazione espressa nell’atto, esprime parere favorevole in ordine alla regolarità tecnica e sotto il profilo di legittimità del presente provvedimento e ne propone l’adozione al direttore di Area Vasta n. 1.
Dott. Paolo Pierella
Dirigente U.O. Gestione risorse umane

U.O.C. Contabilità-Bilancio-Finanze: 
Si attesta che dal presente atto non derivano oneri economici a carico del bilancio dell’Area Vasta.

          (Dott.ssa Anna Olivetti)					(Dott.ssa Laura Cardinali) 
Responsabile del Controllo di Gestione					Responsabile del Bilancio

La presente determina consta di n. 5  pagine di cui n. 1 pagina di allegati.

- ALLEGATI -

Allegato 1