DETERMINA DEL DIRIGENTE DELLA	
AREA VASTA N. 1	
	N.	991/AV1	DEL	16/11/2015		
						
Oggetto: Sig.ra  F. L. – L. 104/92 Concessione permessi retribuiti.	

IL DIRIGENTE DELLA
 AREA VASTA N. 1	

- . - . -
VISTI  gli artt. 4 e 17 del D.L.vo n. 165 del 30/03/2001, relativi agli atti e ai provvedimenti amministrativi che competono ai dirigenti della P.A., nonché i loro compiti e poteri;

VISTA la determina del Direttore Generale n. 785 del 31/12/2005, recante “Decentramento Amministrativo – regolamentazione provvisoria, prorogata con determina n. 254/ASUR DG del 27/04/2006.

VISTA la determina del Direttore della Zona Territoriale n. 3 di Fano n. 136 del 16/02/2006, prorogata con determina n. 611/2006 e n. 706/2006, relativa alle deleghe delle funzioni ai dirigenti della Zona medesima sulla base dei suddetti artt. 4 e 17 del D.Lgs. n. 165/2001;

VISTO il documento istruttorio, riportato in calce alla presente determina, dal quale si rileva la necessità di provvedere a quanto in oggetto specificato;

RITENUTO, per i motivi riportati nel predetto documento istruttorio e che vengono condivisi, di adottare il presente atto;

VISTA l’attestazione del Dirigente / Responsabile della Ragioneria / Bilancio in riferimento al bilancio annuale di previsione;

- D E T E R M I N A -

1.	di concedere alla dipendente Sig.ra F. L.  tre giorni  mensili di permessi retribuiti, previsti dalla Legge 104/92 a decorrere dal 06/11/2015, data del protocollo della relativa istanza;

2.	di attribuire per i suddetti tre giorni mensili di permessi retribuiti l’intero trattamento economico;

3.	di precisare che, per quanto concerne l’aspetto previdenziale, il suddetto periodo di astensione dal lavoro viene computato nell’anzianità di servizio ed è coperto da contribuzione  ai sensi dell’art. 33 c. 3 Legge 104/92, così come integrato dall’art. 19 della Legge 53/2000;

4.	di stabilire che della presente disposizione sia data comunicazione all’interessato e al Dirigente Responsabile della U.O. di appartenenza;

5.	di precisare che il mantenimento del diritto ai predetti permessi è subordinato al permanere delle condizioni in base alle quali sono concessi, restando a carico del dipendente l’obbligo di segnalare le eventuali intervenute variazioni;

6.	di dichiarare che la concessione dei suddetti permessi non comporta alcun onere aggiuntivo per l’Area Vasta 1;

7.	di dichiarare che il presente atto non è soggetto al controllo regionale ed è efficace dal giorno di pubblicazione nell’albo pretorio informatico AV1, ai sensi dell’art. 1 L.R. n. 36/2013;

8.	di trasmettere copia del presente atto al Collegio Sindacale a norma dell’art. 17 della L.R. 26/96 e s.m.i.

Il Dirigente
								    Dott. Paolo Pierella

U.O.C. Contabilità-Bilancio-Finanze:

Si prende atto di quanto dichiarato dal responsabile del procedimento e si attesta che dal presente atto non derivano oneri aggiuntivi per questa Area Vasta.
 
Il Responsabile del Controllo di Gestione			Il Responsabile del Bilancio
           Dott.ssa Anna Olivetti				  Dott.ssa Laura Cardinali							

			  

- DOCUMENTO ISTRUTTORIO -
          (U.O. Gestione Risorse Umane)
•	Normativa di riferimento
L. 104/92 art. 33 – L. 53/2000 – D.Lgs. 151/2001.

•	Motivazione:
Vista la domanda presentata dalla dipendente Sig.ra  F. L., come da allegato;
Accertato il diritto della dipendente Sig.ra  F. L. a fruire dei permessi richiesti ai sensi dell’art. 33 comma 3 della L.104/92 il quale testualmente recita: “omissis… A condizione che la persona handicappata non sia ricoverata a tempo pieno, il lavoratore dipendente, pubblico o privato, che assiste persona con handicap in situazione di gravità, coniuge, parente o affine entro il secondo grado, ovvero entro il terzo grado qualora i genitori o il coniuge della persona con handicap in situazione di gravità abbiano compiuto i sessantacinque anni di età oppure siano anche essi affetti da patologie invalidanti o siano deceduti o mancanti, ha diritto a fruire di tre giorni di permesso mensile coperti da contribuzione figurativa, anche in maniera continuativa…”;
Considerato che l’art.6 comma 3-bis della L. n. 80/2006 testualmente recita: ”L’accertamento dell’invalidità civile ovvero dell’handicap, riguardante soggetti con patologie oncologiche, è effettuato dalle commissioni mediche di cui all’art. 1 della legge 15 ottobre 1190, n. 295, ovvero all’art. 4 della legge 5 febbraio 1192, n. 104, entro quindici giorni dalla domanda dell’interessato. Gli esiti dell’accertamento hanno efficacia immediata per il godimento benefici da essi derivanti, fatta salva la facoltà della commissione medica periferica di cui all’art. 1, comma 7, della legge 15 ottobre 1990, n. 295, di sospenderne gli effetti fino all’esito di ulteriori accertamenti”;
Considerato che la domanda per il riconoscimento della disabilità grave è stata inoltrata dall’interessato in data 20/10/2015;
Considerato che il comma 3 dell’art. 2 del D.L. 27/08/1993 n. 324 convertito in L. 27/10/1993 n. 423, testualmente recita:”L’accertamento provvisorio di cui al comma 2 produce effetto fino all’emissione dell’accertamento definitivo da parte della commissione” e la dipendente Sig.ra F.L. si impegna a inoltrare a questo ufficio il verbale definitivo rilasciato dalla Commissione Medico Legale competente;
Considerato che, qualora la Commissione Medico Legale competente, non dovesse approvare nel verbale L. 104/92 la dichiarazione di condizione di gravità dell’assistito, i permessi già fruiti saranno computati in ferie (Circ. Inps n. 32/2006);

•	Esito dell’istruttoria:
Per i suddetti presupposti di fatto e ragioni giuridiche si propone:

1.	di concedere alla dipendente Sig.ra F. L.  tre giorni  mensili di permessi retribuiti, previsti dalla Legge 104/92 a decorrere dal 06/11/2015, data del protocollo della relativa istanza;

2.	di attribuire per i suddetti tre giorni mensili di permessi retribuiti l’intero trattamento economico;

3.	di precisare che, per quanto concerne l’aspetto previdenziale, il suddetto periodo di astensione dal lavoro viene computato nell’anzianità di servizio ed è coperto da contribuzione  ai sensi dell’art. 33 c. 3 Legge 104/92, così come integrato dall’art. 19 della Legge 53/2000;

4.	di stabilire che della presente disposizione sia data comunicazione all’interessato e al Dirigente Responsabile della U.O. di appartenenza;

5.	di precisare che il mantenimento del diritto ai predetti permessi è subordinato al permanere delle condizioni in base alle quali sono concessi, restando a carico del dipendente l’obbligo di segnalare le eventuali intervenute variazioni;

6.	di dichiarare che la concessione dei suddetti permessi non comporta alcun onere aggiuntivo per l’Area Vasta 1;

7.	di dichiarare che il presente atto non è soggetto al controllo regionale ed è efficace dal giorno di pubblicazione nell’albo pretorio informatico AV1, ai sensi dell’art. 1 L.R. n. 36/2013.;

8.	di trasmettere copia del presente atto al Collegio Sindacale a norma dell’art. 17 della L.R. 26/96 e s.m.i.

Si attesta la regolarità tecnica della presente determina.
Si dà atto che il presente procedimento è conforme alla normativa e ai provvedimenti richiamati in premessa, risultando, quindi, provata la sua regolarità procedurale.

L’Istruttore del Procedimento                                   Il Responsabile del Procedimento
       Alessandra Fabbri                                                         Dott. Paolo Pierella                   

La presente determina consta di n. 17 pagine di cui n. 12 di allegati che formano parte integrante della stessa.

- ALLEGATI -

Si allega la seguente documentazione, disponibile solo in formato cartaceo, per motivi di privacy, ai sensi del D. Lgs. 196 del 30/06/2003, presso l’ufficio competente:

1.	Domanda del dipendente;
2.	Certificato di handicap permanente in situazione di gravità;
3.	Relazione tecnico-amministrativa.