DETERMINA DEL DIRETTORE DELLA	
AREA VASTA N. 1	
	N.	818/AV1	DEL	21/09/2015		
						
Oggetto: Det. n. 1029/AV1/2014. Costituzione di rapporto individuale di lavoro a tempo determinato con un Dirigente Medico nella disciplina di Igiene, epidemiologia e sanità pubblica, ai sensi dell’art. 16 CCNL 5/12/96.	

IL DIRETTORE DELLA
 AREA VASTA N. 1	

- . - . -

VISTO il documento istruttorio, riportato in calce alla presente determina, dal quale si rileva la necessità di provvedere a quanto in oggetto specificato;

RITENUTO, per i motivi riportati nel predetto documento istruttorio e che vengono condivisi, di adottare il presente atto;

VISTA l’attestazione del Dirigente della U.O. Bilancio in riferimento al bilancio annuale di previsione;

- D E T E R M I N A -

1	Di assumere a tempo determinato ai sensi dell’art. 36 del D.Lgs. n. 165/2001, accertata l’esistenza di posti vacanti in tale qualifica, per le motivazioni espresse nel documento istruttorio che si intendono integralmente riportate, il Dr. Romano Paolo, nato il 9/7/1965, classificatosi al secondo posto della graduatoria approvata con determina n. 1029/AV1 del 28/11/2014, in qualità di Dirigente Medico nella disciplina di Igiene, epidemiologia e sanità pubblica presso il servizio di Igiene e sanità pubblica dell’Area Vasta n. 1 a decorrere dal 1/10/2015 per mesi dodici;

2	Di dare atto che tale assunzione non rientra nel computo dei rapporti di lavoro flessibile, ai sensi dell’art. 27, comma 1 della L.R. n. 33/2014, in quanto necessaria al mantenimento dei livelli essenziali di assistenza;

3	Di invitare l’interessato alla sottoscrizione del contratto individuale di lavoro afferente all’Area Dirigenza Medica e Veterinaria, ove verrà precisata la decorrenza e la data di fine servizio, il periodo di prova, la sede di lavoro, nonché gli emolumenti stipendiali spettanti;

4	Di dare atto che nel contratto individuale di lavoro verrà indicata l’opzione per l’esclusività o la non esclusività del rapporto con il S.S.N. che il dirigente neoassunto intenderà esercitare, ai sensi della Legge n. 138 del 26.05.2004 come riportato all’art. 10 del CCNL del 03.11.2005; 

5	Di attribuire al medesimo il trattamento economico corrispondente al dirigente medico previsto dal CCNL dell’Area della Dirigenza Medica e Veterinaria vigente;

6	Di demandare alla U.O. Gestione risorse umane la predisposizione degli atti conseguenti, prevedendo di inserire nel contratto individuale di lavoro l’espressa clausola di risoluzione anticipata da parte dell’Amministrazione, come da direttive impartite dalla Direzione Generale con Circolare n. 801/ASUR/DG/P del 10/01/2011;

7	Di dare atto che il costo totale, ipotizzando la decorrenza del rapporto di lavoro dal 1/10/2015 fino al 30/9/2016, da imputare al Bilancio di previsione di esercizio anno 2015 e anno 2016, sarà registrato nei corrispondenti conti così come segue:
 BILANCIO DI PREVISIONE ANNO 2015	 	 	 	
CONTO	DESCRIZIONE	 	 	 	IMPORTO	
0512010103	competenze personale ruolo sanitario - dirigenza medico-veterinaria – tempo determinato	€	13.555,62	
0512010203	oneri sociali personale ruolo sanitario - dirigenza medico-veterinaria – tempo determinato	€	3.684,43	
0512010303	IRAP personale ruolo sanitario - dirigenza medico-veterinaria – tempo determinato	€	1.152,23	

BILANCIO DI PREVISIONE ANNO 2016	 	 	 	
CONTO	DESCRIZIONE	 	 	 	IMPORTO	
0512010103	competenze personale ruolo sanitario - dirigenza medico-veterinaria – tempo determinato	€	40.666,86	
0512010203	oneri sociali personale ruolo sanitario - dirigenza medico-veterinaria – tempo determinato	€	11.053,29	
0512010303	IRAP personale ruolo sanitario - dirigenza medico-veterinaria – tempo determinato	€	3.456,69	

8	di attestare che il costo dell’assunzione è compatibile con i criteri di assegnazione del budget provvisorio anno 2015 come da Determina del Direttore Generale n. 544/ASURDG del 24/07/2015 e che lo stesso è inserito nel piano occupazionale III trimestre anno 2015 approvato dalla Direzione Generale ASUR con determina n. 221/ASURDG del 01/04/2015, come da nota prot. n. 30340 del 8/9/2015;

9	Di dichiarare che il presente atto non è soggetto al controllo regionale ed è efficace dal giorno di pubblicazione nell’albo pretorio informatico AV1, ai sensi dell’art. 1 della L.R. n. 36/2013;

10	Di trasmettere il presente atto al Collegio Sindacale a norma dell’art. 17 della Legge Regionale n. 26/96 e s.m.i.;

Dr. Carmine Di Bernardo

Per il parere infrascritto:
RAGIONERIA, BILANCIO e CONTROLLO DI GESTIONE:
Si prende atto di quanto dichiarato dal Responsabile della U.O. Gestione risorse umane e si attesta che gli oneri derivanti dall’adozione del presente atto verranno compresi nel budget provvisorio 2015 per come assegnato con determina del Direttore Generale n. 544/ASURDG del 24/07/2015 all’Area Vasta n. 1

                      Dott.ssa Laura Cardinali 	 Dott.ssa Anna Olivetti	
Responsabile U.O. Bilancio 	Responsabile U.O. Supporto al controllo di gestione	

La presente determina consta di n. 8 pagine di cui n. 0 pagine di allegati che formano parte integrante della stessa.

- DOCUMENTO ISTRUTTORIO -
(Unità Operativa Gestione risorse umane)

•	Normativa di riferimento
D.Lgs. n. 502/92;
Capo I - Titolo II - Libro V del Codice Civile e Leggi sul rapporto di lavoro privato;
D.P.R. n. 483/1997;
Art. 36 del D.Lgs. n.165/2001 utilizzo di contratti di lavoro flessibile, modificato dal D.L. n. 101 del 31/08/2013 “Disposizioni urgenti per il perseguimento di obiettivi di razionalizzazione nelle pubbliche amministrazioni”;
D.L. n. 101 del 31/08/2013 convertito in legge dalla L. n. 125 del 30/10/2013;
Art. 16 “Assunzioni a tempo determinato” del CCNL del 5/12/1996 Area Medica e Veterinaria come integrato dal CCNL 5/8/1997;
D.Lgs. n. 368/2001 “Recepimento Direttiva CEE per il lavoro a tempo determinato”, integrato dalla Legge n. 92 del 28/06/2012 “Riforma del Lavoro”;
Dipartimento della Funzione Pubblica – Parere del 19/09/2012 sui contratti a termine in seguito all’entrata in vigore della Legge n. 92 del 28/06/2012;
Circolare ASUR n. 801/ASUR/DG/P del 10.01.2011;
Determina del Direttore Generale n. 227/ASURDG del 23/3/2011 avente ad oggetto: “Ricognizione posti della Dotazione Organica del personale”;
DGRM n. 149 del 17/02/2014 avente ad oggetto: “Art. 24, comma 2, L.R. n. 20/2001. Approvazione dello schema di protocollo d’intesa tra la Giunta regionale, gli enti del Servizio Sanitario Regionale e le confederazioni sindacali CGIL CISL UIL”;
DGRM n. 1440/2014 assegnazione del budget provvisorio anno 2015;
Determina del Direttore Generale n. 544/ASURDG del 24/07/2015 recepimento della delibera di Giunta Regionale DGRM n. 1440/2014 assegnazione del budget provvisorio anno 2015;
Determina del Direttore Generale n. 221/ASURDG del 01/04/2015 avente ad oggetto:”Recepimento e approvazione del Piano Occupazionale Annuale (2015) e Programma triennale di fabbisogno del personale (2015/2017)”.

•	Motivazione:
Preso atto che la Direzione di Area Vasta n. 1 ha conferito mandato alla scrivente U.O.C. di porre in essere gli atti necessari per conferire un incarico a tempo determinato di Dirigente Medico nella disciplina di Igiene, epidemiologia e sanità pubblica, in virtù della missiva del Responsabile del Dipartimento di Prevenzione dell’Area Vasta n. 1, acquisita in forma cartacea agli atti al prot. n. ID343996 del 10/9/2015, onde garantire il mantenimento dei livelli di erogazione dei LEA, in specie, vista la riduzione di organico dirigenziale causa mobilità in uscita verso altra azienda.
Richiamata la determina n. 1029/AV1 del 28/11/2014 relativa all’approvazione della graduatoria dell’avviso pubblico, per titoli e colloquio, per assunzione a tempo determinato di Dirigente Medico nella disciplina di Igiene, epidemiologia e sanità pubblica.
Preso atto della nomina del vincitore dell’avviso pubblico de quo, si procede allo scorrimento della graduatoria interpellando, tramite telegramma trasmesso il giorno 7/9/2015, il candidato classificatosi al secondo posto, nella persona di Dr. Romano Paolo, nato il 9/7/1965, il quale ha accettato la proposta di assunzione a mezzo fax trasmesso il 9/9/2015, entro i termini previsti. 
Preso atto che tale assunzione non rientra nel computo dei rapporti di lavoro flessibile, ai sensi dell’art. 27, comma 1 della L.R. n. 33/2014, in quanto necessaria al mantenimento dei livelli essenziali di assistenza.
Accertato che dalla ricognizione dei posti della Dotazione Organica del personale dell’Area Vasta n. 1, recepita con determina del Direttore Generale n. 227/ASURDG del 23/3/2011, esiste posto vacante in tale qualifica.
Preso atto che l’assunzione è compatibile con i criteri di assegnazione del budget provvisorio anno 2015, come da DGRM n. 1440/2014 e che la stessa è inserita nel piano occupazionale III trimestre anno 2015 approvato dalla Direzione Generale ASUR con determina n. 221/ASURDG del 01/04/2015 come da nota prot. n. 30340 del 8/9/2015.
Vista la nota prot. n. 801 del 10/01/2011 del Direttore Generale ASUR, che al punto c) indica tra l’altro che ogni stipula di contratto di lavoro dipendente a tempo determinato prevede la risoluzione anticipata del rapporto di lavoro rispetto alla data di scadenza indicata nel contratto individuale di lavoro, con preavviso di trenta giorni, in caso si verifichino esigenze strutturali e organizzative aziendali che rendano necessaria l’interruzione del rapporto stesso, condizione specificatamente approvata per iscritto dalle parti ai sensi dell’art. 1341 del C.C..
Dato che l’incarico verrà conferito nel rispetto delle disposizioni contrattuali e legislative in materia di assunzione del personale a tempo determinato e di utilizzo dei contratti di lavoro flessibile, nella fattispecie, dell’art. 16 “Assunzioni a tempo determinato” del CCNL del 5/12/1996 Area Dirigenza Medica e Veterinaria come integrato dal CCNL 5/8/1997 e del novellato art. 36 del D.Lgs. n.165/2001, modificato dal D.L. n. 101 del 31/08/2013 (L. n. 125 del 30/10/2013 legge di conversione), il quale sancisce al comma 5-ter l’applicazione alle pubbliche amministrazioni del D.Lgs. n. 368/2001.
Richiamato l’art. 36, comma 2 del D.Lgs. n.165/2001 che consente alle pubbliche amministrazioni, per rispondere ad esigenze di carattere esclusivamente temporaneo o eccezionale, di avvalersi di forme contrattuali flessibili e che, nel caso di specie, tali esigenze vengono ravvisate nel particolare contesto organizzativo del SSR, attualmente in fase di riordino a seguito dell’adozione del PSR 2012-2014 e della DGRM n. 784/2012.
Inoltre, richiamata la delibera della Giunta Regione Marche n. 149 del 17/02/2014 avente ad oggetto: “Art. 24, comma 2, L.R. n. 20/2001. Approvazione dello schema di protocollo d’intesa tra la Giunta regionale, gli enti del Servizio Sanitario Regionale e le confederazioni sindacali CGIL CISL UIL”.
Si rappresenta la necessità di provvedere all’assunzione del candidato classificatosi al secondo posto in graduatoria, nella persona di Dr. Romano Paolo, nato il 9/7/1965, per un periodo di anni uno a decorrere dal 1/10/2015 fino al 30/9/2016.
Pertanto, 
•	Esito dell’istruttoria: 
SI PROPONE AL DIRETTORE DI AREA VASTA
l’adozione della determina nei seguenti termini:
1	Di assumere a tempo determinato ai sensi dell’art. 36 del D.Lgs. n. 165/2001, accertata l’esistenza di posti vacanti in tale qualifica, per le motivazioni espresse nel documento istruttorio che si intendono integralmente riportate, il Dr. Romano Paolo, nato il 9/7/1965, classificatosi al secondo posto della graduatoria approvata con determina n. 1029/AV1 del 28/11/2014, in qualità di Dirigente Medico nella disciplina di Igiene, epidemiologia e sanità pubblica presso il servizio di Igiene e sanità pubblica dell’Area Vasta n. 1 a decorrere dal 1/10/2015 per mesi dodici;

2	Di dare atto che tale assunzione non rientra nel computo dei rapporti di lavoro flessibile, ai sensi dell’art. 27, comma 1 della L.R. n. 33/2014, in quanto necessaria al mantenimento dei livelli essenziali di assistenza;

3	Di invitare l’interessato alla sottoscrizione del contratto individuale di lavoro afferente all’Area Dirigenza Medica e Veterinaria, ove verrà precisata la decorrenza e la data di fine servizio, il periodo di prova, la sede di lavoro, nonché gli emolumenti stipendiali spettanti;

4	Di dare atto che nel contratto individuale di lavoro verrà indicata l’opzione per l’esclusività o la non esclusività del rapporto con il S.S.N. che il dirigente neoassunto intenderà esercitare, ai sensi della Legge n. 138 del 26.05.2004 come riportato all’art. 10 del CCNL del 03.11.2005; 

5	Di attribuire al medesimo il trattamento economico corrispondente al dirigente medico previsto dal CCNL dell’Area della Dirigenza Medica e Veterinaria vigente;

6	Di demandare alla U.O. Gestione risorse umane la predisposizione degli atti conseguenti, prevedendo di inserire nel contratto individuale di lavoro l’espressa clausola di risoluzione anticipata da parte dell’Amministrazione, come da direttive impartite dalla Direzione Generale con Circolare n. 801/ASUR/DG/P del 10/01/2011;

7	Di dare atto che il costo totale, ipotizzando la decorrenza del rapporto di lavoro dal 1/10/2015 fino al 30/9/2016, da imputare al Bilancio di previsione di esercizio anno 2015 e anno 2016, sarà registrato nei corrispondenti conti così come segue:
 BILANCIO DI PREVISIONE ANNO 2015	 	 	 	
CONTO	DESCRIZIONE	 	 	 	IMPORTO	
0512010103	competenze personale ruolo sanitario - dirigenza medico-veterinaria – tempo determinato	€	13.555,62	
0512010203	oneri sociali personale ruolo sanitario - dirigenza medico-veterinaria – tempo determinato	€	3.684,43	
0512010303	IRAP personale ruolo sanitario - dirigenza medico-veterinaria – tempo determinato	€	1.152,23	

BILANCIO DI PREVISIONE ANNO 2016	 	 	 	
CONTO	DESCRIZIONE	 	 	 	IMPORTO	
0512010103	competenze personale ruolo sanitario - dirigenza medico-veterinaria – tempo determinato	€	40.666,86	
0512010203	oneri sociali personale ruolo sanitario - dirigenza medico-veterinaria – tempo determinato	€	11.053,29	
0512010303	IRAP personale ruolo sanitario - dirigenza medico-veterinaria – tempo determinato	€	3.456,69	

8	di attestare che il costo dell’assunzione è compatibile con i criteri di assegnazione del budget provvisorio anno 2015 come da Determina del Direttore Generale n. 544/ASURDG del 24/07/2015 e che lo stesso è inserito nel piano occupazionale III trimestre anno 2015 approvato dalla Direzione Generale ASUR con determina n. 221/ASURDG del 01/04/2015, come da nota prot. n. 30340 del 8/9/2015;

9	Di dichiarare che il presente atto non è soggetto al controllo regionale ed è efficace dal giorno di pubblicazione nell’albo pretorio informatico AV1, ai sensi dell’art. 1 della L.R. n. 36/2013;

10	Di trasmettere il presente atto al Collegio Sindacale a norma dell’art. 17 della Legge Regionale n. 26/96 e s.m.i.;

    Sig.ra Silvana Cavani 						 Dott.ssa Roberta Furbetta  	        
 	  Responsabile dell’Istruttoria 					          Responsabile del Procedimento

PROPOSTA E PARERE DEL DIRIGENTE DELLA U.O. GESTIONE RISORSE UMANE
Il sottoscritto, considerata la motivazione espressa nell’atto, esprime parere favorevole in ordine alla regolarità tecnica e sotto il profilo di legittimità del presente provvedimento e ne propone l’adozione al Direttore di Area Vasta n. 1.
           Dott. Paolo Pierella
Dirigente U.O. Gestione risorse umane

- ALLEGATI -
Non sono presenti allegati.