DETERMINA DEL DIRETTORE DELLA	
AREA VASTA N. 1	
	N.	811/AV1	DEL	16/09/2015		
						
Oggetto: Art. 15 del Regolamento disciplinare personale comparto AV1 – Determinazioni conclusive del procedimento disciplinare nei confronti di B.P. dipendente a tempo indeterminato.	

IL DIRETTORE DELLA
 AREA VASTA N. 1	

- . - . -

VISTO il documento istruttorio, riportato in calce alla presente determina, dal quale si rileva la necessità di provvedere a quanto in oggetto specificato;
RITENUTO, per i motivi riportati nel predetto documento istruttorio e che vengono condivisi, di adottare il presente atto;
VISTA l’attestazione del Responsabile U.O Bilancio in riferimento al bilancio annuale di previsione;

- D E T E R M I N A -

1.	di prendere atto e di dare esecuzione al provvedimento conseguente al procedimento disciplinare a carico della Sig.a B.P., dipendente a tempo indeterminato di questa A.V.1,  con il quale l’Ufficio per i Procedimenti disciplinari, per gli episodi indicati all’esito dell’istruttoria,  ha inflitto alla predetta dipendente  la sanzione disciplinare del licenziamento senza preavviso prevista dall’art. 13 comma 8 lett. d) del CCNL  19.04.2004 e recepito dal regolamento ASUR di disciplina all’art. 7 lett. d);

2.	di dare atto, di conseguenza, che il rapporto di lavoro tra questa Azienda ASUR Area Vasta 1 e la Sig.a B.P terminerà con effetto dalla data di ricevimento della comunicazione dell’adozione della presente determina; 
  
3.	di dare atto altresì  che il provvedimento disciplinare de quo è stato notificato alla dipendente B.P. con nota prot.n. 59938 del 17.07.2015 ed è stato ricevuto dalla stessa in data 4.8.2015;

4.	di dare atto che ai fini dell’applicazione della normativa vigente sulla privacy (D.Lgs 196/2003) gli elementi identificativi della dipendente interessata sono contenuti nell’allegato cartaceo che fa parte integrante del presente provvedimento;

5.	di notificare il presente provvedimento all’interessata;

6.	di dare mandato all’U.O. Gestione Risorse Umane di attivarsi per il seguito di competenza;

7.	di dare atto che dall’adozione del presente provvedimento non deriverà alcun impegno di spesa per l’Area Vasta n. 1; 

8.	di trasmettere il presente atto al Collegio Sindacale a norma dell’art. 17 della L.R 26/96 e s.m.i.;

9.	di precisare che il presente atto non è soggetto al controllo regionale ed è efficace dal giorno di pubblicazione nell’albo pretorio informatico AV1, ai sensi dell’art. 1 L. R. n. 36/2013.

         Il Direttore 
Dr.Carmine Di Bernardo

Per il parere infrascritto:

U.O.C. Contabilità-Bilancio-Finanze: 

Si prende atto di quanto dichiarato dal responsabile del procedimento e si attesta che dal presente atto non deriva alcun impegno di spesa per questa Area Vasta.

		 

Il Responsabile del Controllo di Gestione				Il Responsabile del Bilancio
          (Dott.ssa Anna Olivetti)					(Dott.ssa Laura Cardinali)				                 	

			                 		       	                        

La presente determina consta di n. 5  pagine di cui n. 0 pagine di allegati che formano parte integrante della stessa.

- DOCUMENTO ISTRUTTORIO -
U.O Gestione risorse umane
Atti e Normativa di riferimento:
CCN personale del Comparto del 19.04.2004;
Regolamento per  i procedimenti disciplinari ASUR recepito con determina n. 21/ASURDG del 16/01/2015;
D.Lgs 30 giugno 2003 n. 196 e successive modifiche ed integrazioni.

Motivazione:
Con nota prot.n.  59938 del 17.07.2015 il Presidente dell’Ufficio per i procedimenti disciplinari Avv. Marisa Barattini ha comunicato alla Sig.a B.P. dipendente con rapporto di lavoro a tempo indeterminato l’esito del procedimento disciplinare avviato con comunicazione prot.n. 27396 del 7.4.2015 e ricevuto dall’interessata in data 04.08.2015.
	Si da atto che il provvedimento disciplinare nei confronti della dipendente B.P. ha disposto quanto segue: “…omissis…l’Ufficio per i procedimenti disciplinari, all’unanimità, delibera di ritenere la Sig.a B.P. responsabile  di tutti gli illeciti disciplinari contestati e di irrogare la sanzione disciplinare del licenziamento senza preavviso prevista dall’art. 13 comma 8 lett. d) del CCNL 19.04.20104, recepito dal Regolamento di disciplina all’art. 7 lett. d)…….omissis…..”
	Il recepimento del verbale del suddetto procedimento disciplinare, posta la gravità dei fatti contestati, avrà effetto dalla data di ricevimento della comunicazione dell’adozione della presente determina,  e pertanto il rapporto di lavoro tra l’Azienda ASUR e la dipendente Sig.a B.P. verrà a cessare dalla medesima data.

Premesso quanto sopra si propone:

1.	di prendere atto e di dare esecuzione al provvedimento conseguente al procedimento disciplinare a carico della Sig.a B.P., dipendente a tempo indeterminato di questa A.V.1,  con il quale l’Ufficio per i Procedimenti disciplinari, per gli episodi indicati all’esito dell’istruttoria,  ha inflitto alla predetta dipendente  la sanzione disciplinare del licenziamento senza preavviso prevista dall’art. 13 comma 8 lett. d) del CCNL  19.04.2004 e recepito dal regolamento ASUR di disciplina all’art. 7 lett. d);

2.	di dare atto, di conseguenza, che il rapporto di lavoro tra questa Azienda ASUR Area Vasta 1 e la Sig.a B.P. terminerà con effetto dalla data di ricevimento della comunicazione dell’adozione della presente determina; 
 
3.	di dare atto altresì  che il provvedimento disciplinare de quo è stato notificato alla dipendente B.P. con nota prot.n. 59938 del 17.07.2015 ed è stato ricevuto dalla stessa in data 4.8.2015;

4.	di dare atto che ai fini dell’applicazione della normativa vigente sulla privacy (D.Lgs 196/2003) gli elementi identificativi della dipendente interessata sono contenuti nell’allegato cartaceo che fa parte integrante del presente provvedimento;

5.	di notificare il presente provvedimento all’interessata;

6.	di dare mandato all’U.O. Gestione Risorse Umane di attivarsi per il seguito di competenza;

7.	di dare atto che dall’adozione del presente provvedimento non deriverà alcun impegno di spesa per l’Area Vasta n. 1; 

8.	di trasmettere il presente atto al Collegio Sindacale a norma dell’art. 17 della L.R 26/96 e s.m.i.;

9.	di precisare che il presente atto non è soggetto al controllo regionale ed è efficace dal giorno di pubblicazione nell’albo pretorio informatico AV1, ai sensi dell’art. 1 L. R. n. 36/2013.

										Dott. Paolo Pierella
  								      Responsabile del Procedimento

PROPOSTA E PARERE DEL DIRIGENTE DELLA U.O GESTIONE RISORSE UMANE

ll sottoscritto, considerata la motivazione espressa nell’atto, esprime parere favorevole in ordine alla regolarità tecnica e sotto il profilo di legittimità del presente provvedimento e ne propone  l’adozione al Direttore di Area Vasta n. 1.
			
									Dott. Paolo Pierella
								  Dirigente U.O Gestione risorse umane

- ALLEGATI -

Gli allegati cartacei sono custoditi agli atti dell’Ufficio Procedimenti Disciplinari.