DETERMINA DEL DIRETTORE DELLA	
AREA VASTA N. 1	
	N.	551/AV1	DEL	23/06/2015		
						
Oggetto: Proroga del contratto individuale di lavoro a tempo determinato al Dr. Piscopo Luigi dirigente medico nella disciplina di Ginecologia e ostetricia.	

IL DIRETTORE DELLA
 AREA VASTA N. 1	

- . - . -

VISTO il documento istruttorio, riportato in calce alla presente determina, dal quale si rileva la necessità di provvedere a quanto in oggetto specificato;

RITENUTO, per i motivi riportati nel predetto documento istruttorio e che vengono condivisi, di adottare il presente atto;

VISTA l’attestazione del Dirigente della U.O. Bilancio in riferimento al bilancio annuale di previsione;

- D E T E R M I N A -

1	Di prorogare, ai sensi dell’art. 10, comma 4 del D.Lgs. n. 368 del 06/09/2001, per le motivazioni espresse nel documento istruttorio che si intendono integralmente riportate, il contratto individuale di lavoro a tempo determinato ed a tempo pieno stipulato con il Dr. Piscopo Luigi – Dirigente Medico di Ginecologia e ostetricia c/o stabilimento ospedaliero di Urbino dell’Area Vasta n. 1, fino al 15/07/2017 (u.g.s.) e che esistono posti vacanti in tale qualifica;

2	Di dare atto che tale proroga non rientra nel computo dei rapporti di lavoro flessibile, ai sensi dell’art. 27, comma 1 della L.R. n. 33/2014, in quanto necessaria al mantenimento dei livelli essenziali di assistenza;

3	Di invitare l’interessato alla sottoscrizione della proroga, che costituisce appendice del contratto individuale di lavoro afferente all’Area Dirigenza Medica e Veterinaria, ferme restando le condizioni di cui al contratto individuale di lavoro n. 52 del 16/07/2012;

4	Di demandare alla U.O. Gestione risorse umane la predisposizione degli atti conseguenti, prevedendo di inserire nel contratto individuale di lavoro l’espressa clausola di risoluzione anticipata da parte dell’Amministrazione, come da direttive impartite dalla Direzione Generale con Circolare n. 801/ASUR/DG/P del 10/01/2011

5	Di dare atto che il costo totale della proroga, dal 16/07/2015 fino al 15/07/2017 (u.g.s.), da imputare al bilancio di previsione di esercizio anno 2015 ed al bilancio annuale di previsione, sarà registrato nei corrispondenti conti così come segue: 

BILANCIO DI PREVISIONE ANNO 2015	 	 	 	
CONTO	DESCRIZIONE	 	 	 	IMPORTO	
0512010103	competenze personale ruolo sanitario - dirigenza medico-veterinaria – tempo determinato	€	24.851,97	
0512010203	oneri sociali personale ruolo sanitario - dirigenza medico-veterinaria – tempo determinato	€	6.754,79	
0512010303	IRAP personale ruolo sanitario - dirigenza medico-veterinaria – tempo determinato	€	2.112,43	

BILANCIO ANNUALE DI PREVISIONE	 	 	 	
CONTO	DESCRIZIONE	 	 	 	IMPORTO	
0512010103	competenze personale ruolo sanitario - dirigenza medico-veterinaria – tempo determinato	€	54.222,48	
0512010203	oneri sociali personale ruolo sanitario - dirigenza medico-veterinaria – tempo determinato	€	14.737,72	
0512010303	IRAP personale ruolo sanitario - dirigenza medico-veterinaria – tempo determinato	€	4.608,93	

6	Di attestare che il costo della proroga è compatibile con i criteri di assegnazione del budget provvisorio come da DGRM n. 1440/2014 e che lo stesso è inserito nel piano occupazionale anno 2015 del III trimestre approvato dalla Direzione Generale ASUR come da nota prot. n. 10605 del 13/04/2015 con codice di autorizzazione n. AV1_183;

7	Di dichiarare che il presente atto non è soggetto al controllo regionale ed è efficace dal giorno di pubblicazione nell’albo pretorio informatico AV1, ai sensi dell’art. 1 della L.R. n. 36/2013;

8	Di trasmettere il presente atto al Collegio Sindacale a norma dell’art. 17 della Legge Regionale n. 26/96 e s.m.i.;

Dr.ssa Maria Capalbo

Per il parere infrascritto:
RAGIONERIA, BILANCIO e CONTROLLO DI GESTIONE:
Si prende atto di quanto dichiarato dal Responsabile della U.O.C. Gestione risorse umane e si attesta che gli oneri derivanti dall’adozione del presente atto verranno compresi nel budget provvisorio 2015 per come verrà assegnato all’Area Vasta n. 1.
                     Dott.ssa Anna Olivetti	Dott.ssa Laura Cardinali	
Responsabile U.O. Supporto al controllo di gestione	Responsabile U.O. Bilancio	

La presente determina consta di n. 7 pagine di cui n. 0 pagine di allegati che formano parte integrante della stessa.

- DOCUMENTO ISTRUTTORIO -
(Unità Operativa Gestione risorse umane)

•	Normativa di riferimento
D.Lgs. n. 502/92;
Art. 10, comma 4 del D.Lgs. n. 368 del 06/09/2001 “Attuazione della direttiva 1999/70/CE relativa all’accordo quadro sul lavoro a tempo determinato concluso dall'UNICE, dal CEEP e dal CES”;
D.Lgs. n. 502/92;
Capo I-Titolo II - Libro V del Codice Civile e Leggi sul rapporto di lavoro privato;
Art. 36 del D.Lgs. n.165/2001 utilizzo di contratti di lavoro flessibile, modificato dal D.L. n. 101 del 31/08/2013 “Disposizioni urgenti per il perseguimento di obiettivi di razionalizzazione nelle pubbliche amministrazioni”;
D.L. n. 101 del 31/08/2013 convertito in legge dalla L. n. 125 del 30/10/2013;
D.P.R. n. 483/1997;
L.R. n. 33/2014 art. 27 (Misure di razionalizzazione della spesa sanitaria);
CCNL Area della Dirigenza Medica e Veterinaria 08/06/2000;
CCNL Area della Dirigenza Medica e Veterinaria 03/11/2005;
Circolare ASUR n. 801/ASUR/DG/P del 10.01.2011;
DGRM n. 149 del 17/02/2014 avente ad oggetto: “Art. 24, comma 2, L.R. n. 20/2001. Approvazione dello schema di protocollo d’intesa tra la Giunta regionale, gli enti del Servizio Sanitario Regionale e le confederazioni sindacali CGIL CISL UIL”;
DGRM n. 1440/2014 assegnazione del budget provvisorio anno 2015;
Determina del Direttore Generale n. 221/ASURDG del 01/04/2015 avente ad oggetto:”Recepimento e approvazione del Piano Occupazionale Annuale (2015) e Programma triennale di fabbisogno del personale (2015/2017);
Nota Direttore Generale ASUR prot. 10605 del 13/04/2015 oggetto: “Piano Occupazionale 2015 – Area Vasta 1”.

•	Motivazione:
Richiamata la determina n. 527/AV1 del 22/05/2013 del Direttore dell’Area Vasta n. 1 relativa alla proroga del contratto individuale di lavoro a tempo determinato del Dr. Piscopo Luigi – Dirigente Medico nella disciplina di Ginecologia e ostetricia c/o stabilimento ospedaliero di Urbino, con scadenza il giorno 15/07/2015.
Preso atto che la Direzione di Area Vasta n. 1 ha conferito mandato alla scrivente U.O.C. di porre in essere gli atti necessari per l’ulteriore proroga dell’incarico del Dirigente interessato per anni due, in virtù della missiva del Responsabile della U.O. Ginecologia e ostetricia c/o stabilimento ospedaliero di Urbino, acquisita in forma cartacea al prot. n. ID 305117 del 08/06/2015 onde garantire il mantenimento dei livelli essenziali di assistenza.
 Preso atto che tale proroga non rientra nel computo dei rapporti di lavoro flessibile, ai sensi dell’art. 27, comma 1 della L.R. n. 33/2014, in quanto necessaria al mantenimento dei livelli essenziali di assistenza.
Accertato che nelle Dotazioni Organiche delle rispettive ex Zone Territoriali n. 1, n. 2 e n. 3, ora confluite nell’Area Vasta n. 1, esiste posto vacante in tale qualifica.
Preso atto che la proroga è richiesta da esigenze contingenti ed imprevedibili e si riferisce alla stessa attività lavorativa per la quale il contratto è stato stipulato a tempo determinato, ai sensi degli artt. 4 e 10, comma 4 del D.Lgs. n. 368/2001.   
Preso atto che tale proroga è compatibile con i criteri di assegnazione del budget provvisorio anno 2015, come da DGRM n. 1440/2014 e che la stessa è inserita nel piano occupazionale III trimestre anno 2015 approvato dalla Direzione Generale ASUR come da nota prot. n. 10605 del 13/04/2015 con codice di autorizzazione n. AV1_183.
Richiamato l’art. 36, comma 2 del D.Lgs. n.165/2001 che consente alle pubbliche amministrazioni, per rispondere ad esigenze di carattere esclusivamente temporaneo o eccezionale, di avvalersi di forme contrattuali flessibili e che, nel caso di specie, tali esigenze vengono ravvisate nel particolare contesto organizzativo del SSR, attualmente in fase di riordino a seguito dell’adozione del PSR 2012-2014 e della DGRM n. 784/2012.
Vista la nota prot. n. 801 del 10/01/2011 del Direttore Generale ASUR, che al punto c) indica tra l’altro che ogni stipula di contratto di lavoro dipendente a tempo determinato prevede la risoluzione anticipata del rapporto di lavoro rispetto alla data di scadenza indicata nel contratto individuale di lavoro, con preavviso di trenta giorni, in caso si verifichino esigenze strutturali e organizzative aziendali che rendano necessaria l’interruzione del rapporto stesso, condizione specificatamente approvata per iscritto dalle parti ai sensi dell’art. 1341 del C.C..
Inoltre, richiamata la delibera della Giunta Regione Marche n. 149 del 17/02/2014 avente ad oggetto: “Art. 24, comma 2, L.R. n. 20/2001. Approvazione dello schema di protocollo d’intesa tra la Giunta regionale, gli enti del Servizio Sanitario Regionale e le confederazioni sindacali CGIL CISL UIL”.
Preso atto che il Dirigente interessato ha espressamente manifestato l’assenso alla proroga del contratto individuale di lavoro.
Pertanto, si rappresenta la necessità di provvedere alla proroga del Dr. Piscopo Luigi, in qualità di Dirigente Medico nella disciplina di Ginecologia e ostetricia c/o stabilimento ospedaliero di Urbino dell’Area Vasta n. 1 a decorrere dal 16/07/2015 fino al 15/07/2017 (u.g.s.).
Pertanto, 

•	Esito dell’istruttoria: 

SI PROPONE AL DIRETTORE DI AREA VASTA

l’adozione della determina nei seguenti termini:

•	Di prorogare, ai sensi dell’art. 10, comma 4 del D.Lgs. n. 368 del 06/09/2001, per le motivazioni espresse nel documento istruttorio che si intendono integralmente riportate, il contratto individuale di lavoro a tempo determinato ed a tempo pieno stipulato con il Dr. Piscopo Luigi – Dirigente Medico di Ginecologia e ostetricia c/o stabilimento ospedaliero di Urbino dell’Area Vasta n. 1, fino al 15/07/2017 (u.g.s.) e che esistono posti vacanti in tale qualifica;

•	Di dare atto che tale proroga non rientra nel computo dei rapporti di lavoro flessibile, ai sensi dell’art. 27, comma 1 della L.R. n. 33/2014, in quanto necessaria al mantenimento dei livelli essenziali di assistenza;

•	Di invitare l’interessato alla sottoscrizione della proroga, che costituisce appendice del contratto individuale di lavoro afferente all’Area Dirigenza Medica e Veterinaria, ferme restando le condizioni di cui al contratto individuale di lavoro n. 52 del 16/07/2012;

•	Di demandare alla U.O. Gestione risorse umane la predisposizione degli atti conseguenti, prevedendo di inserire nel contratto individuale di lavoro l’espressa clausola di risoluzione anticipata da parte dell’Amministrazione, come da direttive impartite dalla Direzione Generale con Circolare n. 801/ASUR/DG/P del 10/01/2011

•	Di dare atto che il costo totale della proroga, dal 16/07/2015 fino al 15/07/2017 (u.g.s.), da imputare al bilancio di previsione di esercizio anno 2015 ed al bilancio annuale di previsione, sarà registrato nei corrispondenti conti così come segue: 

BILANCIO DI PREVISIONE ANNO 2015	 	 	 	
CONTO	DESCRIZIONE	 	 	 	IMPORTO	
0512010103	competenze personale ruolo sanitario - dirigenza medico-veterinaria – tempo determinato	€	24.851,97	
0512010203	oneri sociali personale ruolo sanitario - dirigenza medico-veterinaria – tempo determinato	€	6.754,79	
0512010303	IRAP personale ruolo sanitario - dirigenza medico-veterinaria – tempo determinato	€	2.112,43	

BILANCIO ANNUALE DI PREVISIONE	 	 	 	
CONTO	DESCRIZIONE	 	 	 	IMPORTO	
0512010103	competenze personale ruolo sanitario - dirigenza medico-veterinaria – tempo determinato	€	54.222,48	
0512010203	oneri sociali personale ruolo sanitario - dirigenza medico-veterinaria – tempo determinato	€	14.737,72	
0512010303	IRAP personale ruolo sanitario - dirigenza medico-veterinaria – tempo determinato	€	4.608,93	

•	Di attestare che il costo della proroga è compatibile con i criteri di assegnazione del budget provvisorio come da DGRM n. 1440/2014 e che lo stesso è inserito nel piano occupazionale anno 2015 del III trimestre approvato dalla Direzione Generale ASUR come da nota prot. n. 10605 del 13/04/2015 con codice di autorizzazione n. AV1_183;

•	Di dichiarare che il presente atto non è soggetto al controllo regionale ed è efficace dal giorno di pubblicazione nell’albo pretorio informatico AV1, ai sensi dell’art. 1 della L.R. n. 36/2013;

•	Di trasmettere il presente atto al Collegio Sindacale a norma dell’art. 17 della Legge Regionale n. 26/96 e s.m.i.;

   Sig.ra Silvana Cavani 						Dott.ssa Roberta Furbetta  
 	  Responsabile dell’Istruttoria 					          Responsabile del Procedimento

PROPOSTA E PARERE DEL DIRIGENTE DELLA U.O. GESTIONE RISORSE UMANE
Il sottoscritto, considerata la motivazione espressa nell’atto, esprime parere favorevole in ordine alla regolarità tecnica e sotto il profilo di legittimità del presente provvedimento e ne propone l’adozione al Direttore di Area Vasta n. 1.
Dott. Paolo Pierella
Dirigente U.O. Gestione risorse umane

- ALLEGATI -
Non sono presenti allegati.