DETERMINA DEL DIRIGENTE DELLA	
AREA VASTA N. 1	
	N.	447/AV1	DEL	20/05/2015		
						
Oggetto: Sig.ra  M. T. – L. 104/92 Concessione permessi retribuiti.	

IL DIRIGENTE DELLA
 AREA VASTA N. 1	

- . - . -
VISTI  gli artt. 4 e 17 del D.L.vo n. 165 del 30/03/2001, relativi agli atti e ai provvedimenti amministrativi che competono ai dirigenti della P.A., nonché i loro compiti e poteri;

VISTA la determina del Direttore Generale n. 785 del 31/12/2005, recante “Decentramento Amministrativo – regolamentazione provvisoria, prorogata con determina n. 254/ASUR DG del 27/04/2006.

VISTA la determina del Direttore della Zona Territoriale n. 3 di Fano n. 136 del 16/02/2006, prorogata con determina n. 611/2006 e n. 706/2006, relativa alle deleghe delle funzioni ai dirigenti della Zona medesima sulla base dei suddetti artt. 4 e 17 del D.Lgs. n. 165/2001;

VISTO il documento istruttorio, riportato in calce alla presente determina, dal quale si rileva la necessità di provvedere a quanto in oggetto specificato;

RITENUTO, per i motivi riportati nel predetto documento istruttorio e che vengono condivisi, di adottare il presente atto;

VISTA l’attestazione del Dirigente / Responsabile della Ragioneria / Bilancio in riferimento al bilancio annuale di previsione;

- D E T E R M I N A -

1.	di concedere alla dipendente Sig.ra  M. T.  tre giorni  mensili di permessi retribuiti, previsti dalla Legge 104/92 a decorrere dal 07/05/2015, data del protocollo della relativa istanza, fino al 30/09/2016, data di scadenza del certificato medico legale per revisione e oltre a tale data qualora la dipendente presentasse un ulteriore verbale della Commissione Medico Legale che confermi il persistere delle condizioni richieste per la legittima fruizione dei medesimi diritti;

2.	di attribuire per i suddetti tre giorni mensili di permessi retribuiti l’intero trattamento economico;

3.	di precisare che, per quanto concerne l’aspetto previdenziale, il suddetto periodo di astensione dal lavoro viene computato nell’anzianità di servizio ed è coperto da contribuzione  ai sensi dell’art. 33 c. 3 Legge 104/92, così come integrato dall’art. 19 della Legge 53/2000;

4.	di stabilire che della presente disposizione sia data comunicazione all’interessato e al Dirigente Responsabile della U.O. di appartenenza;

5.	di precisare che il mantenimento del diritto ai predetti permessi è subordinato al permanere delle condizioni in base alle quali sono concessi, restando a carico del dipendente l’obbligo di segnalare le eventuali intervenute variazioni;

6.	di dichiarare che la concessione dei suddetti permessi non comporta alcun onere aggiuntivo per l’Area Vasta 1;

7.	di dichiarare che il presente atto non è soggetto al controllo regionale ed è efficace dal giorno di pubblicazione nell’albo pretorio informatico AV1, ai sensi dell’art. 1 L.R. n. 36/2013;

8.	di trasmettere copia del presente atto al Collegio Sindacale a norma dell’art. 17 della L.R. 26/96 e s.m.i.

Il Dirigente
								    Dott. Paolo Pierella

U.O.C. Contabilità-Bilancio-Finanze:

Si prende atto di quanto dichiarato dal responsabile del procedimento e si attesta che dal presente atto non derivano oneri aggiuntivi per questa Area Vasta.
 
Il Responsabile del Controllo di Gestione			Il Responsabile del Bilancio
           Dott.ssa Anna Olivetti				  Dott.ssa Laura Cardinali													  

- DOCUMENTO ISTRUTTORIO -
          (U.O. Gestione Risorse Umane)
•	Normativa di riferimento
L. 104/92 art. 33 – L. 53/2000 – D.Lgs. 151/2001.

•	Motivazione:
Vista la domanda presentata dalla dipendente Sig.ra  M. T., come da allegato;
Accertato il diritto della dipendente Sig.ra  M. T. a fruire dei permessi richiesti ai sensi dell’art. 33 comma 3 della L.104/92 il quale testualmente recita: “omissis… A condizione che la persona handicappata non sia ricoverata a tempo pieno, il lavoratore dipendente, pubblico o privato, che assiste persona con handicap in situazione di gravità, coniuge, parente o affine entro il secondo grado, ovvero entro il terzo grado qualora i genitori o il coniuge della persona con handicap in situazione di gravità abbiano compiuto i sessantacinque anni di età oppure siano anche essi affetti da patologie invalidanti o siano deceduti o mancanti, ha diritto a fruire di tre giorni di permesso mensile coperti da contribuzione figurativa, anche in maniera continuativa…”;

•	Esito dell’istruttoria:

Per i suddetti presupposti di fatto e ragioni giuridiche si propone:

1.	di concedere alla dipendente Sig.ra  M. T. tre giorni  mensili di permessi retribuiti, previsti dalla Legge 104/92 a decorrere dal 07/05/2015, data del protocollo della relativa istanza fino al 30/09/2016, data di scadenza del certificato medico legale per revisione e oltre a tale data qualora la dipendente presentasse un ulteriore verbale della Commissione Medico Legale che confermi il persistere delle condizioni richieste per la legittima fruizione dei medesimi diritti;

2.	di attribuire per i suddetti tre giorni mensili di permessi retribuiti l’intero trattamento economico;

3.	di precisare che, per quanto concerne l’aspetto previdenziale, il suddetto periodo di astensione dal lavoro viene computato nell’anzianità di servizio ed è coperto da contribuzione  ai sensi dell’art. 33 c. 3 Legge 104/92, così come integrato dall’art. 19 della Legge 53/2000;

4.	di stabilire che della presente disposizione sia data comunicazione all’interessato e al Dirigente Responsabile della U.O. di appartenenza;

5.	di precisare che il mantenimento del diritto ai predetti permessi è subordinato al permanere delle condizioni in base alle quali sono concessi, restando a carico del dipendente l’obbligo di segnalare le eventuali intervenute variazioni;

6.	di dichiarare che la concessione dei suddetti permessi non comporta alcun onere aggiuntivo per l’Area Vasta 1;

7.	di dare atto che la presente determina non è soggetta al controllo regionale ed è efficace dal giorno di pubblicazione nell’albo pretorio informatico AV1, ai sensi dell’art. 1 L.R. n. 36/2013;

8.	di trasmettere copia del presente atto al Collegio Sindacale a norma dell’art. 17 della L.R. 26/96 e s.m.i.

Si attesta la regolarità tecnica della presente determina.
Si dà atto che il presente procedimento è conforme alla normativa e ai provvedimenti richiamati in premessa, risultando, quindi, provata la sua regolarità procedurale.

L’Istruttore del Procedimento                                   
       Alessandra Fabbri                                                         

La presente determina consta di n. 14 pagine di cui n. 9 di allegati che formano parte integrante della stessa.

- ALLEGATI -

Si allega la seguente documentazione, disponibile solo in formato cartaceo, per motivi di privacy, ai sensi del D. Lgs. 196 del 30/06/2003, presso l’ufficio competente:

1.	Domanda del dipendente;
2.	Certificato di handicap permanente in situazione di gravità;
3.	Relazione tecnico-amministrativa.