DETERMINA DEL DIRIGENTE DELLA	
AREA VASTA N. 1	
	N.	1151/AV1	DEL	31/12/2014		
						
Oggetto: Linee di Indirizzo inerenti il trattamento di missione per i dipendenti dell’ASUR Marche	

	
IL DIRIGENTE DELLA
 AREA VASTA N. 1	

- . - . -

VISTO il documento istruttorio, dal quale si rileva la necessità di provvedere a quanto in oggetto specificato;

RITENUTO, per i motivi riportati nel predetto documento istruttorio e che vengono condivisi, di adottare il presente atto;

VISTA l’attestazione del Dirigente della U.O. Bilancio e della U.O. Supporto al controllo di gestione;
 per i motivi riportati nel predetto documento istruttorio e che vengono condivisi, di adottare il presente atto;

- D E T E R M I N A -

1.	di recepire le linee di indirizzo vincolanti disposte dal Direttore Generale A.S.U.R di cui alla nota prot. n. 26865 del 1/12/2014/ASUR/DG/P (allegato n.1, che è parte integrante e sostanziale del presente atto);

2.	di recepire il regolamento A.S.U.R. di cui alla Determina n.88/ASURDG del 25/01/2010 per la disciplina del trattamento di missione e rimborso spese del personale, e sue successive  modificazioni ( allegato n.2, che è parte integrante e sostanziale del presente atto);

3.	di recepire la nuova modulistica A.S.U.R. con decorrenza 01/01/2015 al fine di garantire l’uniforme gestione degli istituti , pertanto perdono efficacia manuali/moduli/regolamenti attualmente in corso;

4.	di dare atto che, per effetto del recepimento delle linee di indirizzo di cui al punto 1, a decorrere dal 01/01/2015 sarà riconosciuto il rimborso spese nelle modalità e misura indicata nell’allegato;

5.	di dare atto che la presente determina non è sottoposta a controllo ai sensi dell’art. 4 della Legge 412/91  e dell’art. 28 della L.R. 26/96 e s.m.i.;

6.	di trasmettere il presente atto al Collegio  Sindacale a norma dell’art. 17 della L.R. 26/96 e s.m.i.;

                         Firma
Il Dirigente U.O. Gestione Risorse Umane
               Dr. Paolo Pierella

- DOCUMENTO ISTRUTTORIO -

U. O. Gestione delle Risorse Umane

q	Normativa di riferimento
- Legge 18.12.1973 n.836;
- Legge 30.07.2010 n.122;
- Legge 26.07.1978 n. 417 e D.P.R. 23.08.1998 N. 395;
- CCNL biennio economico 2000-2001 art.44 Area Comparto;
- CCNL 10.02.2004 integrativo del CCNL 8.6.2000 art. 32 Dirigenza Medica e Veterinaria;
- CCNL 10.02.2004 integrativo del CCNL 8.6.2000 art.32 Dirigenza S.P.T.A.;
- D.L 31.05.2010 n.78, convertito in legge 30.07.2010 n.122;
- DGRM n.977 DEL 07.08.2014;

q	Motivazione
-	In data 01/12/2014 è pervenuta la documentazione sopra citata inerente la gestione del trattamento di missione, pertanto si ritiene necessario uniformare i comportamenti dell’Area Vasta n.1 alle indicazioni della Direzione Generale A.S.U.R.

q	Esito dell’istruttoria
Per i suddetti presupposti di fatto e ragioni giuridiche si propone:

1.	Di recepire le linee di indirizzo vincolanti disposte dal Direttore Generale A.S.U.R di cui alla nota prot. N.0026865 del 1/12/2014/ASUR/DG/P (allegato n.1);

2.	di recepire il regolamento A.S.U.R. di cui alla Determina n.88/ASURDG del 25/01/2010 per la disciplina del trattamento di missione e rimborso spese del personale, e sue successive  modificazioni ( allegato n.2);

3.	di recepire la nuova modulistica A.S.U.R. con decorrenza 01/01/2015 al fine di garantire l’uniforme gestione degli istituti, pertanto perdono efficacia manuali/moduli/regolamenti attualmente in corso;

4.	di dare atto che la presente determina non è sottoposta a controllo regionale, ai sensi dell’art. 4 della legge n.412/1991 e dell’art. 28 della Legge Regionale 26/1996 e s.m.i.;

Dott.ssa Francesca Sceralli
Responsabile fase istruttoria
Dott. Paolo Pierella
Responsabile del procedimento

U.O.C. Contabilità-Bilancio-Finanze: 
Si attesta che dal presente atto non derivano oneri economici a carico del bilancio dell’Area Vasta.

          (Dott.ssa Anna Olivetti)					(Dott.ssa Laura Cardinali) 
Il Responsabile del Controllo di Gestione				Il Responsabile del Bilancio

La presente determina consta di n.  21  pagine di cui n. 17  pagine di allegati.

- ALLEGATI -
                                                                                                      ALLEGATO N.1

								ALLEGATO N. 2

R E G O L A M E N T O
A S U R   M A R C H E    
P E R   L A   D I S C I P L I N A  
D E L   T R A T T A M E N T O   D I   M I S S I O N E   E   R I M B O R S O   S P E S E   
D E L   P E R S O N A L E 

INDICE

ART. 1 – OGGETTO										pag. 3

ART. 2 - DIRITTO ALL’ INDENNITA’ DI MISSIONE
     E RIMBORSO SPESE – MATURAZIONE 						pag. 3

ART. 2 bis - “CASI PARTICOLARI” DIRITTO ALL’
     INDENNITA’ DI MISSIONE E RIMBORSO SPESE – MATURAZIONE 		pag. 3

ART. 3 - AUTORIZZAZIONE ALLA MISSIONE						pag. 4

ART. 4 - RICHIESTA PER IL RICONOSCIMENTO DELLE INDENNITA’ – MODALITA’.	pag. 4

ART. 5 - MISSIONI ALL’ESTERO								pag. 5

ART. 6 – ANTICIPAZIONI									pag. 5

ART. 7 – DIRITTO AI TRATTAMENTI DI MISSIONE E/0 TRASFERTA			pag. 6

ART. 8 – REGIME FISCALE DELLE MISSIONI EFFETTUATE NELL’AMBITO DEL
   TERRITORIO COMUNALE – SEDE DELL’UFFICIO COMPETENTE			pag. 6
ART. 9 – REGIME FISCALE DELLE MISSIONI EFFETTUTATE FUORI DAL
   TERRITORIO COMUNALE OVE SI TROVA LA SEDE DELL’UFFICIO DEL
    DIPENDENTE									pag. 6

ART.10 – DISTANZE UTILI AI FINI DEL RICONOSCIMENTO DELLA MISSIONE	pag. 6

ART.11 – UTILIZZO DELL’AUTO PROPRIA DA PARTE DEI DIPENDENTI CHE
     SVOLGONO LA MISSIONE							pag. 7

ART.12 – CONCORSO CON ALTRE INDENNITA’						pag. 7

ART.13 – ERRORI, SMARRIMENTI E FURTI						pag. 8

ART.14 – COPERTURA DEL DEBITO ORARIO E LAVORO STRAORDINARIO		pag. 8

ART.15 – ADEGUAMENTO DEI BENEFICI							pag. 9

ART.16 – RIFERIMENTI NORMATIVI							pag. 8

ART.1
OGGETTO

Il presente regolamento, nel rispetto dei principi stabiliti dalla normativa vigente in materia, disciplina il trattamento di missione spettante al personale a tempo indeterminato, a tempo determinato ed al personale con contratto ove previsto nel contratto individuale.
La missione è l’attività lavorativa richiesta al dipendente in località diversa dalla dimora abituale e distante più di 10 chilometri dalla ordinaria sede di servizio. Nel caso in cui il dipendente venga inviato in trasferta in un luogo compreso tra la località sede di servizio e quella di dimora abituale, la distanza si computa dalla località più vicina a quella della trasferta. Ove la località della trasferta si trovi oltre la località di dimora abituale, le distanze si computano da quest'ultima località.” Detta attività deve essere compresa nell'ambito delle attività istituzionali dell'Azienda e deve essere espletata nell'interesse della stessa.
Se la missione è effettuata partendo dalla sede di servizio verso una località distante dalla dimora abituale meno della distanza  intercorrente tra quest’ultima e la sede di servizio, l’eventuale indennità chilometrica è computata per il solo tragitto di andata sede di servizio/sede di missione.

ART. 2
DIRITTO ALL’ INDENNITA’ DI MISSIONE E RIMBORSO SPESE – MATURAZIONE.

Ai sensi dell'art. 1 comma 213 della Legge n.266 del 23/12/2005 (Legge Finanziaria anno 2006) l'indennità di trasferta di cui all'art.1, primo comma, della legge 26 luglio 1978, n.417, e all'art.1, primo comma, del DPR 16/1/78, n.513, l'indennità supplementare prevista dal primo e secondo comma delll'art.14 della legge 18/12/73, n.836, nonché l'indennità di cui all'art.8 del D.Lgv. luogotenenziale del 7/6/45, n.320, sono soppresse. Sono soppresse le analoghe disposizioni contenute nei contratti collettivi nazionali e nei provvedimenti di recepimento degli accordi sindacali. 
Il diritto al rimborso spese si consegue per ogni spostamento, anche all’interno del Comune sede di servizio, con il diverso trattamento fiscale, a seconda che trattasi di spostamento nel o fuori il Comune sede di servizio. Il rimborso delle spese per i mezzi di trasporto urbano dei taxi deve essere preventivamente autorizzato dal dirigente responsabile e, nel caso del taxi, può essere autorizzato soltanto nel caso in cui sia oggettivamente impossibile servizi dei mezzi di trasporto pubblico.

ART. 2 bis
CASI PARTICOLARI
DIRITTO ALL’ INDENNITA’ DI MISSIONE E RIMBORSO SPESE – MATURAZIONE.
Non è missione la trasferta di durata inferiore alle 4 ore o svolta come normale servizio di istituto nell’ambito della zona territoriale.
In tal caso spetta al dipendente il diritto al rimborso delle spese preventivamente autorizzate.
Qualora il dipendente per la tipologia delle funzioni cui è preposto svolga la sua attività ordinariamente in più sedi tanto da non poter stabilire il luogo del servizio abituale, per l’individuazione della sede ai soli fini del rimborso spese di viaggio, si ha riguardo al luogo in cui viene svolta l’attività preminente.
In tali casi, più in generale si vuole intendere come “preminente” l’attività di servizio piuttosto che l’assegnazione teorica della sede attribuita al dipendente all’atto della nomina o modificata in corso di impiego. 
Nel caso in cui il dipendente svolga l'attività ordinaria in più sedi, il rimborso delle spese di viaggio dalla località di residenza ad una sede di lavoro diversa da quella considerata preminente, è dovuto esclusivamente per la maggior distanza chilometrica, rispetto al percorso residenza/sede preminente, cioè compete il rimborso del solo chilometraggio prodotto dalla differenza fra tragitto residenza/sede preminente e il tragitto residenza/sede secondaria raggiunta . In caso di equipollenza o di tragitto più corto nulla è dovuto.

ART. 3
AUTORIZZAZIONE ALLA MISSIONE

Le missioni del personale sono preventivamente autorizzate dai Dirigenti competenti, previa verifica della sussistenza dei seguenti requisiti:
•	Interesse esclusivo dell'Azienda;
•	Compatibilità con il regolare funzionamento del servizio.
L'autorizzazione deve specificare:
a)	il motivo;
b)	il luogo di missione;
c)	i termini - di inizio e di fine - del servizio in missione.
d)	il mezzo di trasporto.
L’autorizzazione deve essere rilasciata esclusivamente tramite compilazione del modulo allegato (all. n. 1). In casi particolari, giustificati dall'urgenza, l'autorizzazione di cui al comma precedente, può essere rilasciata verbalmente. In tal caso la conferma dell'autorizzazione è rilevabile dal visto apposto previsto sempre in calce al modulo allegato.

ART. 4
RICHIESTA PER IL RICONOSCIMENTO DELLE INDENNITA’ – MODALITA’.

La richiesta che dà diritto alla liquidazione del rimborso delle spese, viene presentata dal dipendente interessato utilizzando sempre il modello allegato (all. n. 1), firmato per liquidazione dal Dirigente responsabile e corredato dei giustificativi di spesa.
A tali fini qualora più dipendenti siano inviati in missione nella medesima località e per gli stessi motivi, si considera valida, ai fini del rimborso delle spese sostenute, anche la copia delle relative giustificazioni di spesa rilasciate in unico esemplare per tutti gli interessati, purché coloro che producono detta copia indichino contemporaneamente, nello stampato di richiesta, il nominativo del dipendente interessato alla medesima missione che ha prodotto il documento in originale. In tali casi tutti i dipendenti sono tenuti ad evidenziare nella ricevuta, la quota rimasta a carico del richiedente.
Ai fini del rimborso delle spese di vitto e pernottamento il dipendente dovrà produrre idonea documentazione (fattura, ricevuta fiscale od altra documentazione da cui possa inequivocabilmente dedursi la spesa sostenuta). 
I limiti di rimborso delle spese di vitto, previsti dalle norme di riferimento sia per il Comparto che per la Dirigenza, sono pari a €. € 44,26, da valutare complessivamente a prescindere dal costo del singolo pasto purché risultino due distinte consumazioni. Le trasferte danno diritto al rimborso ad un pasto, se di durata non inferiore a otto ore, ed a due pasti, se di durata superiore a dodici ore. 
Sono considerate equivalenti al pasto le consumazioni desumibili da ricevute o scontrini di bar e negozi  alimentari.
Il pernottamento in residence o in appartamento in affitto sono ammessi, in via sostitutiva rispetto agli alberghi, nel caso in cui, a causa della durata della missione, gli stessi risultino più convenienti rispetto al costo medio degli alberghi della zona.
Hanno diritto ad una somma aggiuntiva di € 20,66 sostitutiva del pasto e/o del pernottamento, i dipendenti che non possono fruire di tali opportunità per il particolare contesto operativo, espressamente previsto dal comma. 6 dell’ art 44 del CCNL integrativo Comparto del 20.09.01. 
Al personale è consentito il rimborso per il pernottamento in albergo sino alla categoria quattro stelle.  Il pernottamento in alberghi di categorie superiori a quelle previste dal presente comma è consentito in caso di comprovata impossibilità di reperire alberghi di dette categorie nel luogo di missione, risultante da opportuna dichiarazione del dipendente valicata espressamente dal dirigente responsabile.
In mancanza, il rimborso sarà contenuto nei limiti della tariffa media praticata nel comune in cui è svolta la missione per l'alloggio in camera singola dagli alberghi della categoria spettante. 
Per le spese di pernottamento, il dipendente deve richiedere la fattura o ricevuta fiscale, intestata al medesimo, con l'indicazione separata delle eventuali prestazioni diverse non ricomprese nel pernottamento e prima colazione (ad esempio telefono, bar). 
Al dipendente che abbia alloggiato in camera doppia, in albergo della categoria spettante, compete il rimborso nei limiti del prezzo effettivo della camera singola da questo praticato.
Il dipendente inviato in missione, anche per incarichi di lunga durata, deve rientrare giornalmente in sede qualora la natura del servizio che esplica, riferita alle possibilità pratiche di rientro, lo consenta e la località di missione non disti, dalla sede di partenza (sede di servizio o abituale dimora), più di novanta minuti di viaggio, con il mezzo più veloce, desumibili dagli orari ufficiali dei servizi di linea (art. 417 D.P.R. 1978 - art. 3 D.P.R. 513/1978). 
Per quanto attiene il rimborso delle spese di trasporto, qualora il dipendente autorizzato alla missione con il mezzo pubblico (es.: treno), in realtà faccia uso del mezzo proprio, si farà luogo al rimborso limitandolo ad un importo pari al costo del biglietto del mezzo pubblico autorizzato dall’Azienda.
Sono riconosciute anche le spese per eventuali prenotazioni. Non sono rimborsabili le spese sostenute a titolo di esazioni suppletive, soprattassa e/o penalità derivanti dall'acquisto del biglietto di viaggio in treno o altro mezzo di linea, sia che si tratti del biglietto ordinario, sia che si tratti del biglietto di supplemento. Ove previsto, il rimborso spese comprende anche la quota di partecipazione / iscrizione a corsi di aggiornamento e simili.
Non è consentito il noleggio di automezzi senza conducente, salvo che non risulti la modalità di trasporto più economica.
Infine, qualora cause di forza maggiore non imputabili o riconducibili alla negligenza personale impediscano l’effettuazione della missione, verranno comunque corrisposti i rimborsi dovuti al dipendente.

ART. 5
MISSIONI ALL’ESTERO

Al personale, autorizzato a missioni in paesi esteri, è, altresì, corrisposto il rimborso delle spese di viaggio ed alloggio come di seguito indicato:
• Per il rimborso delle spese di viaggio effettuate a mezzo treno e/o nave, valgono le disposizioni previste per il rimborso delle analoghe spese sostenute per lo svolgimento di incarichi di missione all'interno del territorio nazionale; per i viaggi in aereo, il rimborso spetta nel limite delle spese per la classe economica. 
• Per il rimborso delle spese di alloggio valgono le disposizioni previste per analoghe spese sostenute per missioni all'interno del territorio nazionale;

ART. 6
ANTICIPAZIONI

Il dipendente in trasferta con diritto a più pasti e/o pernottamento o con oneri di iscrizione a corsi di aggiornamento o simili, ha diritto all’anticipazione di 3/4 del trattamento presumibilmente spettante.

ART. 7
DIRITTO AI TRATTAMENTI DI MISSIONE E/O TRASFERTA.

I trattamenti di missione sono retribuiti a cadenza mensile esclusivamente tramite presentazione del modello allegato (all. n. 1); i moduli opportunamente compilati in tutte le loro parti e validati debbono essere presentati all'ufficio competente entro 5 giorni dalla fine del mese di riferimento. Il pagamento dovrà avvenire dopo la chiusura del cartellino del mese di riferimento, entro la fine del secondo mese successivo a quello di riferimento. Il diritto al pagamento si prescrive secondo quanto previsto dal Codice Civile. Il funzionario preposto alla liquidazione è responsabile per eventuali pagamenti effettuati in difformità dalla presente norma. 

ART. 8
REGIME FISCALE DELLE MISSIONI EFFETTUATE NELL’AMBITO DEL TERRITORIO COMUNALE – SEDE DELL’UFFICIO COMPETENTE.

I trattamenti di missione, fatta eccezione per i rimborsi spese trasporto comprovate da documentazione proveniente dal vettore, concorrono integralmente a formare il reddito.
A tale fine non rileva la distanza né la ripartizione del territorio in unità subcomunali quali le frazioni, per cui se la missione si svolge in località situata oltre i 10 Km ma compresa nell’ambito comunale rimane assoggettata al trattamento fiscale di cui al 1° comma.
Alla documentazione del vettore (tale è quella di rito quale il biglietto autobus, la ricevuta taxi, ecc.) si equipara ai fini della non concorrenza del reddito, anche una documentazione interna dell’Ente che provi con certezza il giorno in cui il dipendente ha svolto la propria attività al di fuori della sede di lavoro.

ART. 9
REGIME FISCALE DELLE MISSIONI EFFETTUATE FUORI DAL TERRITORIO COMUNALE OVE SI TROVA LA SEDE DELL’UFFICIO DEL DIPENDENTE.

Il sistema adottato nella liquidazione delle relative indennità è quello del rimborso analitico delle spese di vitto, alloggio (in albergo fino a 4 stelle), viaggio (anche sotto forma di indennità chilometrica) e trasporto. Sotto l’aspetto fiscale detti rimborsi non concorrono alla formazione del reddito.
Analoga disciplina si applica ai rimborsi documentati per l’uso del taxi e dei trasporti urbani, ritenuto dall’Azienda giustificato dal contesto collegato alla sede di missione.
Non concorrono altresì alla produzione di reddito i rimborsi delle spese aggiuntive se riconosciute  nell’ambito della missione (es.: telefono, lavanderia, posteggio ecc.).

ART. 10
DISTANZE UTILI AI FINI DEL RICONOSCIMENTO DELLA MISSIONE.

Per evitare applicazioni difformi della norma concernente la distanza chilometrica da riconoscere utile ai fini del rimborso della relativa indennità si stabilisce, in analogia a quanto disposto dal legislatore fiscale, che dà diritto al rimborso solo la distanza ufficiale tra le località interessate.
La previsione di cui al comma 1 del presente articolo non vale per il personale dipendente la cui attività istituzionale si concreta in prestazioni, che giornalmente, richiedono l’invio in missione degli operatori addetti. In tali casi nel modello per la richiesta di liquidazione dei rimborsi chilometrici dovranno analiticamente indicarsi i percorsi seguiti all’interno del Comune presso il quale effettuano la missione.
Fatto salvo quanto previsto all’art. 2, per il raggiungimento delle sedi secondarie, da parte dei dipendenti con orario articolato su più sedi, al dipendente che entra in missione, partendo dalla sede di servizio compete  l’indennità chilometrica per l’uso autorizzato dal mezzo proprio:

Ø	per l’andata ed il ritorno, a prescindere dalla durata della missione e della distanza della località di missione, in caso di rientro in sede;
Ø	per la sola andata, nel caso in cui al termine delle prestazione nelle località di missione, l’attività lavorativa sia considerata conclusa ed il dipendente non debba far ritorno in sede. Compete il rimborso anche per il ritorno, esclusivamente nella eventualità in cui, per il raggiungimento della residenza, occorre comunque transitare per il comune sede di servizio.

Al dipendente che entra in missione direttamente dalla residenza verso un Comune diverso da quello sede di servizio, compete l’indennità chilometrica in caso di uso del mezzo proprio, sia per l’andata che per il ritorno alla residenza. Se il dipendente dopo la missione, raggiunge la sede di servizio, compete l’indennità chilometrica per il maggiore chilometraggio rispetto a quello relativo al tragitto residenza/sede di servizio. 

ART. 11
UTILIZZO DELL’AUTO PROPRIA DA PARTE DEI DIPENDENTI CHE SVOLGONO LA MISSIONE

Il dipendente che si reca in missione è tenuto ad utilizzare i mezzi pubblici. Nei casi in cui sia economicamente conveniente potrà essere utilizzato il mezzo aziendale.
Soltanto nei casi straordinari in cui il dirigente avrà verificato l’impossibilità di ricorrere o al mezzo pubblico o al mezzo aziendale questi potrà espressamente autorizzare l’utilizzo del mezzo proprio.
Il funzionario preposto al pagamento è tenuto a non effettuare i  rimborsi di cui al presente articolo 
Indipendentemente dall'utilizzo del mezzo proprio o aziendale, sono rimborsabili le spese per parcheggi e pedaggi autostradali.
L'utilizzo di garage è consentito solamente se preventivamente autorizzato o convalidato in sede di liquidazione.
Al personale autorizzato all'uso del proprio mezzo di trasporto spetta un'indennità chilometrica, pari ad 1/5 del costo di un litro di benzina. A seguito della liberalizzazione del prezzo dei prodotti petroliferi il suddetto valore sarà determinato sulla base del prezzo praticato dall’AGIP in quanto compagnia a maggiore diffusione nazionale . 
Il dipendente autorizzato a servirsi del proprio mezzo di trasporto, in occasione di missioni o per adempimenti di servizio fuori dall'ufficio, beneficia della copertura assicurativa a carico dell'Azienda, limitatamente al tempo strettamente necessario per l'esecuzione delle prestazioni di servizio, per quanto non coperto dalla polizza RCA.

ART. 12
CONCORSO CON ALTRE INDENNITA’

I trattamenti di missione sono compatibili con il compenso per il lavoro straordinario, spettante nel caso in cui il tempo effettivamente lavorato si protragga, durante la missione, per un tempo superiore al normale orario di lavoro.

ART. 13
ERRORI, SMARRIMENTI E FURTI

L'alterazione e la contraffazione dei documenti che costituiscono prova delle spese sostenute in sede di missione, sono perseguibili penalmente.
Nel caso in cui il gestore rilasci ricevute o quietanze corrette nella data o nell'importo, dette correzioni dovranno essere convalidate con timbro o firma dell'emittente.
In caso di smarrimento di documentazione giustificativa delle spese non è consentito procedere ad alcun rimborso salvo casi del tutto eccezionali. In tale circostanza dovrà essere esibita idonea documentazione sostituiva, che l'Amministrazione si riserva di valutare insindacabilmente, corredata da autocertificazione dell'interessato resa ai sensi della vigente normativa in materia.
In caso di furto per il quale sia stata presentata regolare denuncia, il rimborso delle spese avverrà in base a una copia della denuncia stessa, nella quale siano dettagliati gli importi delle spese per le quali si chiede il rimborso.

ART. 14
COPERTURA DEL DEBITO ORARIO E LAVORO STRAORDINARIO.

A tutto il personale inviato in missione viene garantita la copertura del debito orario. 
Nel caso degli autisti e del personale di assistenza si considera attività lavorativa anche il tempo occorrente per il viaggio e per quanto concerne gli autisti anche quello impiegato per la sorveglianza e la custodia del mezzo.
Al personale in missione è dovuto il compenso per il lavoro straordinario, limitatamente alle prestazioni rese nella sede della missione in eccedenza al normale orario di servizio. Con Sentenza n. 899 del 18/10/1978, la Corte dei Conti ha chiarito che "l'effettuare prestazioni di lavoro straordinario nella sede di missione dà diritto alla relativa retribuzione, che non può ritenersi assorbita  nel trattamento economico di missione contemporaneamente spettante. Pertanto, al personale in missione può essere corrisposto il compenso per il lavoro straordinario connesso con prestazioni effettivamente rese in eccedenza al normale orario di servizio e strettamente legate alla natura e all'entità dei compiti da svolgere".
Le ore di lavoro straordinario compiute in missione concorrono con quelle prestate in sede al raggiungimento dei limiti individuali autorizzati, ovvero possono essere recuperate con il riposo compensativo, secondo quanto previsto dalla vigente normativa in materia di orario di lavoro.
Non può essere considerato lavoro straordinario e quindi non è retribuibile (né compensabile, né recuperabile) il tempo trascorso in viaggio per recarsi dalla sede di servizio alla sede di missione e viceversa, pur eccedente il normale orario lavorativo, a meno che esso non attenga alle mansioni proprie del dipendente (es. autista). Tale periodo di tempo è, comunque, ricompreso in quello per cui è determinata la corresponsione del trattamento di trasferta e concorre al raggiungimento del debito orario dovuto. Il tempo occorrente per la fruizione del pasto non può essere considerato orario effettivo di lavoro.
La durata della prestazione riconosciuta come lavorativa, qualora eccedente il normale orario di lavoro, deve essere attestata da apposito certificato rilasciato dall'Ufficio presso il quale si è svolta la missione o è stata prestata l'attività lavorativa e/o comunque dichiarata nella documentazione di riferimento.

ART. 15
ADEGUAMENTO DEI BENEFICI

E' previsto l'aggiornamento della misura delle indennità e degli emolumenti previsti dal presente Regolamento, sulla base delle previsioni contenute nei contratti collettivi di lavoro, nonché sulla base delle determinazioni assunte con decreti Ministeriali del tesoro in relazione alle variazioni degli indici ISTAT.

ART. 16
RIFERIMENTI NORMATIVI

Per tutto quanto non previsto dal presente regolamento si rimanda alle disposizioni vigenti in materia, ed in particolare a quelle che seguono: art. 44 del CCNL integrativo del 20/09/01 del comparto – art. 32 del CCNL 10/02/2004 integrativo della dirigenza medico – veterinaria e in quanto compatibili: L. 836 del 18.12.73, integrata dal D.P.R. 513 del 16.01.78, L. 417 del 26.07.1978, D.P.R. 395 del 23.08.88 – art. 5 e s.m., DPR 4/08/'90 n. 335, CCNL 20/09/'01 per il personale del comparto, CCNL 10/02/2004 integrativo personale della dirigenza medico – veterinaria nonché, per l’aspetto fiscale dei relativi trattamenti, D. Lgs.314 del 2.09.97 art.3 co.5 e segg., Sostitutivo dell’ art. 48 del TUIR approvato con D.P.R. 917 del 22.12.86 e relativa circolare esplicativa 326/e del 23.12.97 punti 2.4.1/2, DPCM 15/02/'95. Legge n.266/06, art.1, commi da 213 a 216.