DETERMINA DEL DIRETTORE DELLA	
AREA VASTA N. 1	
	N.	497/AV1	DEL	13/06/2014		
						
Oggetto: Risoluzione del rapporto di lavoro della Sig.ra C. M.	

IL DIRETTORE DELLA
 AREA VASTA N. 1	

- . - . -

VISTO il documento istruttorio, dal quale si rileva la necessità di provvedere a quanto in oggetto specificato;

RITENUTO, per i motivi riportati nel predetto documento istruttorio e che vengono condivisi, di adottare il presente atto;

VISTA l’attestazione del Dirigente della Ragioneria;

- D E T E R M I N A -

-	di prendere atto del giudizio medico-legale espresso dalla Commissione Medico-Legale dell’ASUR Area Vasta N. 1 - Fano del 12/05/2014, pervenuto lo stesso giorno a questa U.O. Gestione Risorse Umane;
-	di dispensare dal servizio, per inabilità permanente alle proprie mansioni, la Sig.ra C. M., con decorrenza 16/06/2014 (ultimo giorno lavorativo 15/06/2014), con diritto alla pensione immediata di inabilità;
-	di dichiarare che il presente atto non è soggetto al controllo regionale ed è efficace dal giorno di 
     pubblicazione nell’albo pretorio informatico AV1, ai sensi dell’art. 1 L.R. n. 36/2013;
-   di dare atto che la presente determina non contiene alcun onere aggiuntivo per l’Area Vasta 1;
- di trasmettere il presente atto al Collegio  Sindacale a norma dell’art. 17 della L.R. 26/96 e s.m.i..

Dott.ssa Maria Capalbo 

- DOCUMENTO ISTRUTTORIO -

U. O. C. PERSONALE

•	Normativa di riferimento
art. 39 del C.C.N.L. del 01/09/1995 per l’area del Comparto;
art. 13 della Legge 08/08/1991 n. 274;
circolare dell’I.N.P.D.A.P.  n. 21 del 29/03/1996 - punto 7;
circolare del Ministero del Tesoro del 15/11/1991 n. 9/I.P punto 4 - 4° comma;
art. 15 D.P.R. n. 461 del 29/10/2001;
art. 8 D.P.R. n. 171 del 27/07/2011;
messaggio INPS HERMES del 21/11/2013 n. 0018893.

•	Motivazione
-	Visto il verbale di Visita Medico-Collegiale dell’ASUR Area Vasta N. 1 - Fano del 12/05/2014 di accertamenti medico-legali richiesti dalla dipendente Sig.ra C. M., inviato il 12/05/2014 con il n. 24525 prot.  dal Responsabile della Medicina Legale alla U.O. Gestione Risorse Umane  che recita: “non idonea permanentemente alle proprie mansioni”;
-	Visto l’art. 6 del CCNL integrativo del 20/09/2001 ai commi 1 e 2 che impegna l’Azienda ad esperire ogni utile tentativo per recuperare il dipendente al servizio attivo ed il comma 3 che consente all’Ente, previo consenso dell’interessato, di utilizzare il dipendente “in un diverso profilo di cui possieda i titoli, anche collocato in un livello economico immediatamente inferiore della medesima categoria oppure di un profilo immediatamente inferiore della categoria sottostante”;
-	Considerata la proposta dell’Azienda inviata alla dipendente in data 29/05/2014 con prot. n. 27931;
-	Accertata la volontà della dipendente che con lettera del 09/06/2014 protocollata al n. 30241 dichiara di “non accettare” il profilo professionale proposto;
-	Ritenuto, quindi, di definire la posizione giuridica della sunnominata dipendente non idonea permanentemente alle proprie mansioni;
-    Considerato che la dipendente ha usufruito di tutti i giorni di ferie del 2014 e sta terminando il periodo di malattia retribuita al 50%, si propone la risoluzione del rapporto di lavoro dal 16/06/2014;
-	Visti ed esaminati gli atti di ufficio dai quali risulta che la sunnominata alla data del 15/06/2014 ha maturato un’anzianità contributiva di anni 30 e mesi 1 tale da consentirle la liquidazione immediata della pensione di inabilità e del trattamento di fine servizio da parte dell’I.N.P.S.;
-	Viste le circolari I.N.P.S. n. 35 e 37 del 14/03/2012;
-   Vista la Det. GRM n. 785 del 31/12/2005;

•	Esito dell’istruttoria:

-	di prendere atto del giudizio medico-legale espresso dalla Commissione Medico-Legale dell’ASUR Area 
      Vasta N. 1 - Fano del 12/05/2014, pervenuto lo stesso giorno a questa U.O. Gestione Risorse Umane;
-	di dispensare dal servizio, per inabilità permanente alle proprie mansioni, la Sig.ra C. M., con decorrenza 16/06/2014 (ultimo giorno lavorativo 15/06/2014), con diritto alla pensione immediata di inabilità;
-	di dichiarare che il presente atto non è soggetto al controllo regionale ed è efficace dal giorno di 
     pubblicazione nell’albo pretorio informatico AV1, ai sensi dell’art. 1 L.R. n. 36/2013;
-   di dare atto che la presente determina non contiene alcun onere aggiuntivo per l’Area Vasta 1;
- di trasmettere il presente atto al Collegio  Sindacale a norma dell’art. 17 della L.R. 26/96 e s.m.i..

Il Collaboratore Amministrativo
                    Silvia Bellagamba

	IL DIRIGENTE U.O. GESTIONE RISORSE UMANE

Il sottoscritto si esprime favorevolmente in ordine alla regolarità tecnica e in merito al profilo della legittimità del presente provvedimento e ne propone l’adozione al Direttore di Area Vasta.
 
        Il responsabile del Procedimento
         Il Direttore Gestione Risorse Umane
                Dott. Paolo Pierella

U.O.C. Contabilità-Bilancio-Finanze: 

Si prende atto di quanto dichiarato dal responsabile del procedimento e si attesta che dal presente atto non derivano oneri aggiuntivi per questa Area Vasta.

   Il Responsabile del Controllo di Gestione				Il Responsabile del Bilancio
	    Dott.ssa Anna Olivetti				               Dott.ssa Laura Cardinali

	
La presente determina consta di n. 3 pagine .

- ALLEGATI -

Si allega la seguente documentazione, disponibile solo in formato cartaceo, per motivi di privacy, ai sensi del D. Lgs. 196 del 30/06/2003, presso l’ufficio competente:
1.	Relazione tecnico-amministrativa;
2.	Proposta di nuovo profilo professionale;
3.	Comunicazione di rifiuto della dipendente.