DETERMINA DEL DIRIGENTE DELLA	
AREA VASTA N. 1	
	N.	408/AV1	DEL	05/05/2014		
						
Oggetto: Sig. ra B.C. – L.104/1992 Concessione permessi retribuiti – Nuovo verbale commissione medica.	

IL DIRIGENTE DELLA
 AREA VASTA N. 1	

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VISTI gli artt. 4 e 17 del D.Lgs. n. 165/2001 relativi agli atti e ai provvedimenti amministrativi che competono ai dirigenti della P.A., nonché i loro compiti e poteri;

VISTA la determina del Direttore Generale n. 785 del 31.12.2005 recante: “Decentramento Amministrativo – regolamentazione provvisoria”, prorogata con determina n. 254/ASUR DG del 27.04.2006;

VISTO il documento istruttorio, riportato in calce alla presente determina, dal quale si rileva la necessità di provvedere a quanto in oggetto specificato;

RITENUTO, per i motivi riportati nel predetto documento istruttorio e che vengono condivisi, di adottare il presente atto;

VISTA l’attestazione dei Dirigenti della U.O Bilancio e della U.O Supporto al Controllo di Gestione e del Bilancio in riferimento al bilancio annuale di previsione;

- D E T E R M I N A -

1.	Di concedere e di riconoscere in modo continuativo alla dipendente Sig.ra B.C, i tre giorni mensili di permessi retribuiti di cui all’art. 33 della L. 104/1992, in seguito alla presentazione di una nuova istanza per la concessione dei benefici, retroattivamente a decorrere dal mese di Ottobre 2013;   

2.	Di attribuire per i suddetti tre giorni mensili di permessi retribuiti l’intero trattamento economico;

3.	Di precisare che, per quanto concerne l’aspetto previdenziale, il suddetto periodo di astensione dal lavoro viene computato nell’anzianità di servizio ed è coperto da contribuzione ai sensi dell’art. 33 c. 3 Legge 104/1992, così come integrato dall’art. 19 della legge 53/2000;

4.	Di stabilire che della presente disposizione sia data comunicazione all’interessato e al Dirigente Responsabile della U.O. di appartenenza;

5.	Di precisare che il mantenimento del diritto ai predetti permessi è subordinato al permanere delle condizioni in base alle quali sono concessi, restando a carico del dipendente l’obbligo di segnalare le eventuali intervenute variazioni;

6.	Di dichiarare che la concessione dei suddetti permessi non comporta alcun onere aggiuntivo a carico di questa Area Vasta n. 1;

7.	Di dichiarare che il presente atto non è soggetto al controllo regionale ed è efficace dal giorno di pubblicazione nell’albo pretorio informatico AV1, ai sensi dell’art. 1 L.R. n. 36/2013;

8.	Di trasmettere il presente atto al Collegio Sindacale a norma dell’art. 17 della L.R. 26/96 e s.m.i.

      Il Dirigente
Dott. Paolo Pierella

U.O.C. Contabilità-Bilancio-Finanze

Si prende atto di quanto dichiarato dal responsabile del procedimento e si attesta che dal presente atto non derivano oneri aggiuntivi per questa Area Vasta.

Il Responsabile del Controllo di Gestione			 Il Responsabile del Bilancio
           Dott.ssa Anna Olivetti				     Dott.ssa Laura Cardinali

- DOCUMENTO ISTRUTTORIO -

Normativa di riferimento
L. 104/92 art. 33 - D.Lgs. 151/2001. – L.53/2000. – L. 183/2010 . -D.Lgs n. 119/2011 – Provvedimento n. 8/2010
Motivazione:
Con provvedimento n. 294  del  21/03/2013, alla dipendente sig.ra B.C. venivano concessi i tre giorni mensili di permesso retribuito ai sensi dell’art. 33 della L.104/1992 al fine di assistere la sig.ra D.P.V., riconosciuta soggetto in situazione di handicap in condizioni di gravità con revisione prevista nel mese di settembre 2013;
Vista la domanda presentata in data  16/04/2014 prot. n. 20595 dalla Sig.ra  B.C., con la quale chiede di poter continuare ad usufruire di tre giorni mensili di permesso retribuito ai sensi dell’art. 33 della L. 104/1992 al fine di assistere la Sig.ra D.P.V., riconosciuta portatore di handicap in situazione di gravità nella seduta di revisione del 16/09/2013;
Vista la domanda presentata in data 16/04/2014  prot. n. 20597 con la quale la dipendente  sig.ra B.C. chiede che vengano riconosciuti i giorni di permessi retribuiti fruiti ai sensi dell’art. 33 della L. 104/92, retroattivamente a partire dal mese di Ottobre 2013;
Viene accertato quindi il diritto della dipendente, Sig.ra B.C a fruire con continuità dei permessi richiesti ai sensi dell’art. 33 comma 3 della L. 104/1992;

Esito dell’istruttoria:
Per i suddetti presupposti di fatto e ragioni giuridiche si propone:
1.	Di concedere e di riconoscere in modo continuativo alla dipendente Sig.ra B.C, i tre giorni mensili di permessi retribuiti di cui all’art. 33 della L. 104/1992, in seguito alla presentazione di una nuova istanza per la concessione dei benefici, retroattivamente a decorrere dal mese di Ottobre 2013;

2.	Di attribuire per i suddetti tre giorni mensili di permessi retribuiti l’intero trattamento economico;

3.	Di precisare che, per quanto concerne l’aspetto previdenziale, il suddetto periodo di astensione dal lavoro viene computato nell’anzianità di servizio ed è coperto da contribuzione ai sensi dell’art. 33 c. 3 Legge 104/1992, così come integrato dall’art. 19 della legge 53/2000;

4.	Di stabilire che della presente disposizione sia data comunicazione all’interessato e al Dirigente Responsabile della U.O. di appartenenza;

5.	Di precisare che il mantenimento del diritto ai predetti permessi è subordinato al permanere delle condizioni in base alle quali sono concessi, restando a carico del dipendente l’obbligo di segnalare le eventuali intervenute variazioni;

6.	Di dichiarare che la concessione dei suddetti permessi non comporta alcun onere aggiuntivo a carico di questa Area Vasta n. 1;

7.	Di dichiarare che il presente atto non è soggetto al controllo regionale ed è efficace dal giorno di pubblicazione nell’albo pretorio informatico AV1, ai sensi dell’art. 1 L.R. n. 36/2013;

8.	Di trasmettere il presente atto al Collegio Sindacale a norma dell’art. 17 della L.R. 26/96 e s.m.i.

 
Si attesta la regolarità tecnica della determina.
Si dà atto che il presente procedimento è conforme alla normativa e ai provvedimenti richiamati in premessa, risultando quindi, provata la sua regolarità procedurale. 

L’Istruttore del Procedimento			             Il Responsabile del Procedimento
	         Alessandra Fabbri						Dott. Paolo Pierella

La presenta determina consta di n. 15 pagine di cui n. 10  di allegati che formano parte integrante della stessa.

- ALLEGATI -

Si allega la seguente documentazione, disponibile solo in formato cartaceo, per motivi di privacy, ai sensi del D. Lgs. 196 del 30/06/2003, presso l’ufficio competente:

1.	Domanda del dipendente 
2.	n. 2 fotocopie del documento
3.	Certificato di handicap permanente in situazione di gravità 
4.	Relazione tecnica amministrativa