DETERMINA DEL DIRIGENTE DELLA	
AREA VASTA N. 1	
	N.	270/AV1	DEL	27/03/2014		
						
Oggetto: Dott.ssa L.C. – concessione di un periodo di congedo di cui all’art. 42 del D.Lgs 151/2001.	

IL DIRIGENTE DELLA
 AREA VASTA N. 1	

- . - . -

VISTO il documento istruttorio, riportato in calce alla presente determina, dal quale si rileva la necessità di provvedere a quanto in oggetto specificato;

RITENUTO, per i motivi riportati nel predetto documento istruttorio e che vengono condivisi, di adottare il presente atto;

VISTA l’attestazione del Responsabile della U.O Bilancio in riferimento al bilancio di previsione.

- D E T E R M I N A -

1.	di concedere alla dipendente dott.ssa L.C., un periodo di congedo per l’assistenza ai disabili a decorrere dal 1° aprile 2014 al 30 giugno 2014, ai sensi dell’art. 42 del D.Lgs 151/2001.
2.	di corrispondere alla dott.ssa L.C, ai sensi dell’art. 42 comma 5 ter del DLgs 151/2001, una indennità corrispondente all’ultima retribuzione fino ad un importo complessivo massimo di €. 43.579,06 annui, importo da rivalutare annualmente, sulla base della variazione dell’indice ISTAT dei prezzi al consumo per le famiglie di operai ed impiegati, il periodo medesimo è coperto da contribuzione figurativa, non concorre alla maturazione delle ferie, della tredicesima mensilità e del trattamento di fine rapporto, fatte salve successive disposizioni normative in merito;
3.	di precisare che il mantenimento del diritto al predetto permesso è subordinato al permanere delle condizioni in base alle quali sono concessi restando a carico della dipendente l’obbligo di segnalare le eventuali intervenute variazioni;
4.	di precisare che dalla presente determina non deriva alcun onere aggiuntivo a carico dell’Area Vasta 1.
5.	di precisare che il presente atto non è soggetto al controllo regionale ed è efficace dal giorno di pubblicazione nell’albo pretorio informativo AV1, ai sensi dell’art. 1 L.R. n. 36/2013.
6.	di trasmettere il presente atto al Collegio Sindacale a norma dell’art. 17 della L.R. 26/96 e s.m.i..

    									Dott. Paolo Pierella
								Dirigente U.O Gestione risorse umane

Per il parere infrascritto:

U.O. CONTROLLO DI GESTIONE							U.O. BILANCIO 

Si attesta che dal presente atto non derivano oneri economici a carico del bilancio dell’ Area Vasta.

 Responsabile del Supporto del controllo di gestione			  Responsabile del Bilancio
                    (Dott.ssa Anna Olivetti)					 (Dott.ssa Laura Cardinali)

La presente determina consta di n. 14 pagine di cui n. 9 pagine di allegati che formano parte integrante della stessa.

- DOCUMENTO ISTRUTTORIO -
           U.O. Gestione risorse umane
•	Normativa di riferimento
- Legge 104/1992 art. 33 commi 2 e 3;
- Legge 53/2000 art. 4 comma 2 ;
- D.Lgs 151/2001 art. 42 comma 5;
- Legge 350/2003 art. 3 comma 106;
- Determina n. 785 del 31/12/2005 Direttore Generale ASUR;
- Circolare D.P.F. n. 1 del 03/02/2012.

Motivazione:

Vista la domanda presentata dalla dipendente Dott.ssa L.C in data 25.03.2014 prot. n. 0015829 come da allegato, con la quale chiede di poter usufruire di un periodo di congedo straordinario, dal 1° aprile 2014 al 30 giugno 2014, ai sensi dell’art. 42 del D.Lgs 151/2001, per poter assistere il sig. G.B., riconosciuto “soggetto  in situazione di handicap in condizioni di gravità con carattere di permanenza” con revisione prevista per il mese di marzo 2015.
Verificato che la dipendente non ha mai usufruito di un periodo di congedo straordinario ai sensi dell’art. 42 del D.Lgs 151/2001
Visto l’art. 42 comma 5 il quale stabilisce che “il coniuge convivente di persona con handicap in situazione di gravità accertata ai sensi dell’art. 4, comma 1 della legge 5 febbraio 1992 n. 104 ha diritto a fruire del congedo di cui al comma 2 dell’art. 4 della legge 8 marzo 2000 n. 53 entro sessanta giorni dalla richiesta.
In caso di mancanza, decesso o in presenza di patologie invalidanti del coniuge convivente, ha diritto a fruire del congedo il padre o la madre anche adottivi; in caso di decesso, mancanza o in presenza di patologie invalidanti del padre o della madre, anche adottivi, ha diritto a fruire del congedo uno dei figli conviventi….omissis.”
Visto l’art 42 del D.Lgs 151/2001, comma 5-ter il quale prevede che durante il periodo di congedo il richiedente ha diritto a percepire un’indennità corrispondente all’ultima retribuzione, con riferimento alle voci fisse e continuative del trattamento e il periodo medesimo è coperto da contribuzione figurativa; l’indennità e la contribuzione figurativa spettano fino ad un importo complessivo massimo di euro 43.579,06 annui e tale importo è da rivalutare annualmente, sulla base della variazione dell’indice ISTAT dei prezzi al consumo per le famiglie di operai ed impiegati ed il periodo medesimo è coperto da contribuzione figurativa, non concorre alla maturazione delle ferie, della tredicesima mensilità e del trattamento di fine rapporto, fatte salve successive disposizioni normative in merito.
Rilevato che il D.Lgs 26 marzo 2001 n. 151, all’art. 2 comma 2 stabilisce che le indennità di cui al presente testo unico corrispondono, per le pubbliche Amministrazioni, ai trattamenti economici previsti, ai sensi della legislazione vigente, da disposizioni normative e contrattuali.
Si fa presente che dalla presente determina non deriva alcun onere aggiuntivo a carico dell’Azienda.

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Esito dell’istruttoria: 
1.	di concedere alla dipendente dott.ssa L.C., un periodo di congedo per l’assistenza ai disabili a decorrere dal 1° aprile 2014 al 30 giugno 2014, ai sensi dell’art. 42 del D.Lgs 151/2001.
2.	di corrispondere alla dott.ssa L.C, ai sensi dell’art. 42 comma 5 ter del DLgs 151/2001, una indennità corrispondente all’ultima retribuzione fino ad un importo complessivo massimo di €. 43.579,06 annui, importo da rivalutare annualmente, sulla base della variazione dell’indice ISTAT dei prezzi al consumo per le famiglie di operai ed impiegati, il periodo medesimo è coperto da contribuzione figurativa, non concorre alla maturazione delle ferie, della tredicesima mensilità e del trattamento di fine rapporto, fatte salve successive disposizioni normative in merito;
3.	di precisare che il mantenimento del diritto ai predetti permessi è subordinato al permanere delle condizioni in base alle quali sono concessi restando a carico della dipendente l’obbligo di segnalare le eventuali intervenute variazioni;
4.	di precisare che dalla presente determina non deriva alcun onere aggiuntivo a carico dell’Area Vasta 1.
5.	di precisare che il presente atto non è soggetto al controllo regionale ed è efficace dal giorno di pubblicazione nell’albo pretorio informativo AV1, ai sensi dell’art. 1 L.R. n. 36/2013.
6.	di trasmettere il presente atto al Collegio Sindacale a norma dell’art. 17 della L.R. 26/96 e s.m.i..

Si attesta la regolarità tecnica della presente determina.
Si dà atto che il presente procedimento è conforme alla normativa e ai provvedimenti richiamati in premessa, risultando, quindi, provata la sua regolarità procedurale.

Dott.ssa Elena Bonaccorsi                                         	   Dott. Paolo Pierella
Istruttore del Procedimento                                    		Responsabile del Procedimento

- ALLEGATI -

La documentazione sotto elencata non verrà pubblicata per motivi di privacy ma è conservata presso l’ufficio Gestione Risorse Umane.
1.	Domanda del dipendente;
2.	Certificato di handicap permanente in situazione di gravità
3.	Dichiarazione sostitutiva di notorietà
4.	N. 1 fotocopia del documento di identità
5.	Relazione tecnico-amministrativa.