DETERMINA DEL DIRIGENTE DELLA	
AREA VASTA N. 1	
	N.	57/AV1	DEL	22/01/2014		
						
Oggetto: Sig. ra S.C. – L.104/1992 Concessione permessi retribuiti.	

IL DIRIGENTE DELLA
 AREA VASTA N. 1	

- . - . -

VISTO il documento istruttorio, riportato in calce alla presente determina, dal quale si rileva la necessità di provvedere a quanto in oggetto specificato;
RITENUTO, per i motivi riportati nel predetto documento istruttorio e che vengono condivisi, di adottare il presente atto;
VISTA l’attestazione del Dirigente/Responsabile della U.O Bilancio e del Dirigente/Responsabile della U.O. Controllo di Gestione.

- D E T E R M I N A -

1.	Di concedere alla dipendente, Sig.ra S.C., i benefici di cui all’art. 33 della L. 104/1992, dal 09.01.2014, avendo verificato la presenza dei requisiti previsti in base alla documentazione prodotta e dalle autocertificazioni presentate, fino al mese di novembre 2014, data in cui la persona con handicap è soggetta a revisione.
2.	Di attribuire per i suddetti tre giorni mensili di permessi retribuiti l’intero trattamento economico;
3.	Di precisare che, per quanto concerne l’aspetto previdenziale, il suddetto periodo di astensione dal lavoro viene computato nell’anzianità di servizio ed è coperto da contribuzione ai sensi dell’art. 33 c. 3 Legge 104/1992, così come integrato dall’art. 19 della legge 53/2000;
4.	Di stabilire che della presente disposizione sia data comunicazione all’interessato e al Dirigente Responsabile della U.O. di appartenenza;
5.	Di precisare che il mantenimento del diritto ai predetti permessi è subordinato al permanere delle condizioni in base alle quali sono concessi, restando a carico della dipendente l’obbligo di segnalare le eventuali intervenute variazioni che potrebbero verificarsi successivamente
6.	Di dichiarare che la concessione dei suddetti permessi non comporta alcun onere aggiuntivo a carico di questa Area Vasta n. 1;
7.	Di precisare che il presente atto non è soggetto al controllo regionale ed è efficace dal giorno di pubblicazione nell’albo pretorio informativo AV1, ai sensi dell’art. 1 L.R. n. 36/2013
8.	Di trasmettere il presente atto al Collegio Sindacale a norma dell’art. 17 della L.R. 26/96 e s.m.i.
								
        Il Dirigente 
					         		            (Dott. Paolo Pierella)

Per il parere infrascritto:

U.O.C. Contabilità-Bilancio-Finanze: 

Si attesta che dal presente atto non derivano oneri economici a carico del bilancio dell’Area Vasta.

Il Responsabile del Controllo di Gestione				Il Responsabile del Bilancio
          (Dott.ssa Anna Olivetti)					(Dott.ssa Laura cardinali)				                 		       	                        

				                                       

La presente determina consta di n. 12 pagine di cui n. 8 pagine di allegati che formano parte integrante della stessa.

- DOCUMENTO ISTRUTTORIO -
                                                   (U.O. Gestione risorse umane)

Normativa di riferimento
L. 104/92 art. 33 - D.Lgs. 151/2001 – L.53/2000. – L. 183/2010 . - D.Lgs n. 119/2011

Motivazione:
Vista la domanda pervenuta a questa amministrazione il 09.01.2014 prot. n. 0001173 dalla Sig.ra  S.C., con la quale chiede di poter usufruire del permesso retribuito ai sensi dell’art. 33 della L. 104/1992 in quanto portatrice di handicap in situazione di gravità fino al mese di novembre 2014.
Accertato quindi il diritto della dipendente Sig.ra S.C. a fruire dei permessi richiesti ai sensi dell’art. 33 comma 3 della L.104/1992. 
Si fa presente che la concessione dei suddetti permessi non comporta alcun onere aggiuntivo a carico dell’Azienda.

Esito dell’istruttoria:

Per i suddetti presupposti di fatto e ragioni giuridiche si propone:
1.	Di concedere alla dipendente, Sig.ra S.C., i benefici di cui all’art. 33 della L. 104/1992, dal 09.01.2014, avendo verificato la presenza dei requisiti previsti in base alla documentazione prodotta e dalle autocertificazioni presentate, fino al mese di novembre 2014, data in cui la persona con handicap è soggetta a revisione.
2.	Di attribuire per i suddetti tre giorni mensili di permessi retribuiti l’intero trattamento economico;
3.	Di precisare che, per quanto concerne l’aspetto previdenziale, il suddetto periodo di astensione dal lavoro viene computato nell’anzianità di servizio ed è coperto da contribuzione ai sensi dell’art. 33 c. 3 Legge 104/1992, così come integrato dall’art. 19 della legge 53/2000;
4.	Di stabilire che della presente disposizione sia data comunicazione all’interessato e al Dirigente Responsabile della U.O. di appartenenza;
5.	Di precisare che il mantenimento del diritto ai predetti permessi è subordinato al permanere delle condizioni in base alle quali sono concessi, restando a carico della dipendente l’obbligo di segnalare le eventuali intervenute variazioni che potrebbero verificarsi successivamente
6.	Di dichiarare che la concessione dei suddetti permessi non comporta alcun onere aggiuntivo a carico di questa Area Vasta n. 1;
7.	Di precisare che il presente atto non è soggetto al controllo regionale ed è efficace dal giorno di pubblicazione nell’albo pretorio informativo AV1, ai sensi dell’art. 1 L.R. n. 36/2013
8.	Di trasmettere il presente atto al Collegio Sindacale a norma dell’art. 17 della L.R. 26/96 e s.m.i.

Si attesta la regolarità tecnica della determina.
Si dà atto che il presente procedimento è conforme alla normativa e ai provvedimenti richiamati in premessa, risultando quindi, provata la sua regolarità procedurale. 

    Il Responsabile del Procedimento
         (Rag. Sandrina Tombesi)

         Il Funzionario Istruttore
       (Dott. ssa Elena Bonaccorsi)

- ALLEGATI -

Si allega la seguente documentazione in formato cartaceo:

1.	Domanda del dipendente 
2.	Certificato di handicap permanente in situazione di gravità 
3.	Relazione tecnica amministrativa