DETERMINA DEL DIRIGENTE DELLA	
AREA VASTA N. 1	
	N.	1262/AV1	DEL	30/12/2013		
						
Oggetto: Sig.  T. M.  – L. 104/92 Concessione permessi retribuiti.	

IL DIRIGENTE DELLA
 AREA VASTA N. 1	

- . - . -
VISTI  gli artt. 4 e 17 del D.L.vo n. 165 del 30/03/2001, relativi agli atti e ai provvedimenti amministrativi che competono ai dirigenti della P.A., nonché i loro compiti e poteri;

VISTA la determina del Direttore Generale n. 785 del 31/12/2005, recante “Decentramento Amministrativo – regolamentazione provvisoria, prorogata con determina n. 254/ASUR DG del 27/04/2006.

VISTA la determina del Direttore della Zona Territoriale n. 3 di Fano n. 136 del 16/02/2006, prorogata con determina n. 611/2006 e n. 706/2006, relativa alle deleghe delle funzioni ai dirigenti della Zona medesima sulla base dei suddetti artt. 4 e 17 del D.Lgs. n. 165/2001;

VISTO il documento istruttorio, riportato in calce alla presente determina, dal quale si rileva la necessità di provvedere a quanto in oggetto specificato;

RITENUTO, per i motivi riportati nel predetto documento istruttorio e che vengono condivisi, di adottare il presente atto;

VISTA l’attestazione del Dirigente / Responsabile della Ragioneria / Bilancio in riferimento al bilancio annuale di previsione;

- D E T E R M I N A -

1.	di concedere al dipendente Sig.  T. M.  i tre giorni  mensili di permessi retribuiti, previsti dalla Legge 104/92 a decorrere dal 09/12/2013, data del protocollo della relativa istanza;

2.	di attribuire per i suddetti tre giorni mensili di permessi retribuiti l’intero trattamento economico;

3.	di precisare che, per quanto concerne l’aspetto previdenziale, il suddetto periodo di astensione dal lavoro viene computato nell’anzianità di servizio ed è coperto da contribuzione  ai sensi dell’art. 33 c. 3 Legge 104/92, così come integrato dall’art. 19 della Legge 53/2000;

4.	di stabilire che della presente disposizione sia data comunicazione all’interessato e al Dirigente Responsabile della U.O. di appartenenza;
5.	di precisare che il mantenimento del diritto ai predetti permessi è subordinato al permanere delle condizioni in base alle quali sono concessi, restando a carico del dipendente l’obbligo di segnalare le eventuali intervenute variazioni;

6.	di dichiarare che la concessione dei suddetti permessi non comporta alcun onere aggiuntivo per l’Area Vasta 1;

7.	di dichiarare che il presente atto non è soggetto al controllo regionale ed è efficace dal giorno di pubblicazione nell’albo pretorio informatico AV1, ai sensi dell’art. 1 L.R. n. 36/2013;

8.	di trasmettere copia del presente atto al Collegio Sindacale a norma dell’art. 17 della L.R. 26/96 e s.m.i.

Il Dirigente
								    Dott. Paolo Pierella

U.O.C. Contabilità-Bilancio-Finanze:

Si attesta che dal presente atto non derivano oneri economici a carico del bilancio dell’Area Vasta.
 
Il Responsabile del Controllo di Gestione			Il Responsabile del Bilancio
           Dott.ssa Anna Olivetti				  Dott.ssa Laura Cardinali													  

- DOCUMENTO ISTRUTTORIO -
          (U.O. Gestione Risorse Umane)
•	Normativa di riferimento
L. 104/92 art. 33 – L. 53/2000 – D.Lgs. 151/2001.

•	Motivazione:
Vista la domanda presentata dal dipendente Sig. T. M., come da allegato;
Accertato il diritto del dipendente Sig. T. M.  a fruire dei permessi richiesti ai sensi dell’art. 33 comma 3 della L.104/92 il quale testualmente recita: “omissis… A condizione che la persona handicappata non sia ricoverata a tempo pieno, il lavoratore dipendente, pubblico o privato, che assiste persona con handicap in situazione di gravità, coniuge, parente o affine entro il secondo grado, ovvero entro il terzo grado qualora i genitori o il coniuge della persona con handicap in situazione di gravità abbiano compiuto i sessantacinque anni di età oppure siano anche essi affetti da patologie invalidanti o siano deceduti o mancanti, ha diritto a fruire di tre giorni di permesso mensile coperti da contribuzione figurativa, anche in maniera continuativa…”;

•	Esito dell’istruttoria:

Per i suddetti presupposti di fatto e ragioni giuridiche si propone:

1.	di concedere al dipendente Sig. T. M.  i tre giorni  mensili di permessi retribuiti, previsti dalla Legge 104/92 a decorrere dal 09/12/2013, data del protocollo della relativa istanza;

2.	di attribuire per i suddetti tre giorni mensili di permessi retribuiti l’intero trattamento economico;

3.	di precisare che, per quanto concerne l’aspetto previdenziale, il suddetto periodo di astensione dal lavoro viene computato nell’anzianità di servizio ed è coperto da contribuzione  ai sensi dell’art. 33 c. 3 Legge 104/92, così come integrato dall’art. 19 della Legge 53/2000;

4.	di stabilire che della presente disposizione sia data comunicazione all’interessato e al Dirigente Responsabile della U.O. di appartenenza;

5.	di precisare che il mantenimento del diritto ai predetti permessi è subordinato al permanere delle condizioni in base alle quali sono concessi, restando a carico del dipendente l’obbligo di segnalare le eventuali intervenute variazioni;

6.	di dichiarare che la concessione dei suddetti permessi non comporta alcun onere aggiuntivo per l’Area Vasta 1;

7.	di dichiarare che il presente atto non è soggetto al controllo regionale ed è efficace dal giorno di pubblicazione nell’albo pretorio informatico AV1, ai sensi dell’art. 1 L.R. n. 36/2013;

8.	di trasmettere copia del presente atto al Collegio Sindacale a norma dell’art. 17 della L.R. 26/96 e s.m.i.

Si attesta la regolarità tecnica della presente determina.
Si dà atto che il presente procedimento è conforme alla normativa e ai provvedimenti richiamati in premessa, risultando, quindi, provata la sua regolarità procedurale.

L’Istruttore del Procedimento                                   
       Alessandra Fabbri                                                               

La presente determina consta di n. 18 pagine di cui n. 13 di allegati che formano parte integrante della stessa.

- ALLEGATI -

Si allega la seguente documentazione in formato cartaceo:

1.	Domanda del dipendente;
2.	Certificato di handicap permanente in situazione di gravità;
3.	Relazione tecnico-amministrativa.