DETERMINA DEL DIRIGENTE DELLA	
AREA VASTA N. 1	
	N.	1139/AV1	DEL	27/11/2013		
						
Oggetto: Sig. ra C.B. – L.104/1992 Concessione permessi retribuiti – Nuovo verbale commissione medica.	

IL DIRIGENTE DELLA
 AREA VASTA N. 1	

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VISTI gli artt. 4 e 17 del D.Lgs. n. 165/2001 relativi agli atti e ai provvedimenti amministrativi che competono ai dirigenti della P.A., nonché i loro compiti e poteri.
VISTA la determina del Direttore Generale n. 785 del 31.12.2005 recante: “Decentramento Amministrativo – regolamentazione provvisoria”, prorogata con determina n. 254/ASUR DG del 27.04.2006
VISTO il documento istruttorio, riportato in calce alla presente determina, dal quale si rileva la necessità di provvedere a quanto in oggetto specificato;
RITENUTO, per i motivi riportati nel predetto documento istruttorio e che vengono condivisi, di adottare il presente atto;
VISTA l’attestazione dei Dirigenti della U.O Bilancio e della U.O Supporto al Controllo di Gestione e del Bilancio in riferimento al bilancio annuale di previsione

- D E T E R M I N A -

1.	Di concedere e di riconoscere in modo continuativo alla dipendente Sig.ra C.B, i tre giorni mensili di permessi retribuiti, dal mese di agosto 2013 fino al mese di agosto 2014 e oltre a tale data qualora la dipendente presentasse un ulteriore verbale della commissione medico legale che confermi il persistere delle condizioni per poter usufruire dei benefici di cui all’art. 33 della l. 104/1992.

2.	Di attribuire per i suddetti tre giorni mensili di permessi retribuiti l’intero trattamento economico;

3.	Di precisare che, per quanto concerne l’aspetto previdenziale, il suddetto periodo di astensione dal lavoro viene computato nell’anzianità di servizio ed è coperto da contribuzione ai sensi dell’art. 33 c. 3 Legge 104/1992, così come integrato dall’art. 19 della legge 53/2000;

4.	Di stabilire che della presente disposizione sia data comunicazione all’interessato e al Dirigente Responsabile della U.O. di appartenenza;

5.	Di dichiarare che la concessione dei suddetti permessi non comporta alcun onere aggiuntivo a carico di questa Area Vasta n. 1;

6.	Di precisare che l’atto in questione non è sottoposto a controllo regionale, ai sensi dell’art. 4 della Legge 421/91 e dell’art. 28 della L.R. 26/96 e s.m.i.;

7.	Di trasmettere il presente atto al Collegio Sindacale a norma dell’art. 17 della L.R. 26/96 e s.m.i.

Dott. Paolo Pierella
        								Dirigente U.O Gestione risorse umane

Per il parere infrascritto:
U.O. Supporto al Controllo di Gestione				U.O Bilancio

Si attesta che dal presente atto non derivano oneri economici a carico del bilancio dell’ Area Vasta.

Responsabile del Supporto del controllo di gestione			  Responsabile del Bilancio
                  (Dott.ssa Anna Olivetti)					 (Dott.ssa Laura Cardinali)

La presente determina consta di n.11 pagine di cui n. 7 pagine di allegati che formano parte integrante della stessa.

- DOCUMENTO ISTRUTTORIO -

Normativa di riferimento
L. 104/92 art. 33 - D.Lgs. 151/2001. – L.53/2000. – L. 183/2010 . -D.Lgs n. 119/2011 – Provvedimento n. 8/2010
Motivazione:
Con provvedimento n. 8 del 10.02.2010, alla dipendente sig.ra C.B. venivano concessi i tre giorni mensili di permesso retribuito ai sensi dell’art. 33 della L.104/1992 al fine di assistere il sig. A.T. riconosciuto soggetto in situazione di handicap in condizioni di gravità con revisione prevista nel mese di agosto 2013.
Vista la domanda presentata in data 14.10.2013 prot. n. 0050539 dalla Sig.ra  C.B., con la quale chiede di poter continuare ad usufruire di tre giorni mensili di permesso retribuito ai sensi dell’art. 33 della L. 104/1992 al fine di assistere il Sig. A.T.,  in quanto in possesso del nuovo verbale della commissione medica legale di Pesaro la quale ha riconosciuto il sig. A.T. portatore di handicap in situazione di gravità con revisione prevista nel mese di Agosto 2014.
Viene accertato quindi il diritto della dipendente, Sig.ra C.B a fruire con continuità dei permessi richiesti ai sensi dell’art. 33 comma 3 della L. 104/1992.
Si fa presente che la concessione dei suddetti permessi non comporta alcun onere aggiuntivo a carico dell’Azienda  e che qualora nel mese di scadenza del nuovo verbale di accertamento dell’handicap fosse riconfermata la grave invalidità, verranno riconosciuti i benefici senza procedere all’espletamento di un ulteriore atto.
Esito dell’istruttoria:
Per i suddetti presupposti di fatto e ragioni giuridiche si propone:
1.	Di concedere e di riconoscere in modo continuativo alla dipendente Sig.ra C.B, i tre giorni mensili di permessi retribuiti, dal mese di agosto 2013 fino al mese di agosto 2014 e oltre a tale data qualora la dipendente presentasse un ulteriore verbale della commissione medico legale che confermi il persistere delle condizioni per poter usufruire dei benefici di cui all’art. 33 della l. 104/1992.

2.	Di attribuire per i suddetti tre giorni mensili di permessi retribuiti l’intero trattamento economico;

3.	Di precisare che, per quanto concerne l’aspetto previdenziale, il suddetto periodo di astensione dal lavoro viene computato nell’anzianità di servizio ed è coperto da contribuzione ai sensi dell’art. 33 c. 3 Legge 104/1992, così come integrato dall’art. 19 della legge 53/2000;

4.	Di stabilire che della presente disposizione sia data comunicazione all’interessato e al Dirigente Responsabile della U.O. di appartenenza;

5.	Di dichiarare che la concessione dei suddetti permessi non comporta alcun onere aggiuntivo a carico di questa Area Vasta n. 1;

6.	Di precisare che l’atto in questione non è sottoposto a controllo regionale, ai sensi dell’art. 4 della Legge 421/91 e dell’art. 28 della L.R. 26/96 e s.m.i.;

7.	Di trasmettere il presente atto al Collegio Sindacale a norma dell’art. 17 della L.R. 26/96 e s.m.i.

 
Si attesta la regolarità tecnica della determina.
Si dà atto che il presente procedimento è conforme alla normativa e ai provvedimenti richiamati in premessa, risultando quindi, provata la sua regolarità procedurale. 

       Dott. ssa Elena Bonaccorsi					        Rag. Sandrina Tombesi
Funzionario Istruttore					              Responsabile del Procedimento

PROPOSTA E PARERE DEL DIRIGENTE

Il sottoscritto, considerata la motivazione espressa nell’atto, esprime parere favorevole in ordine alla regolarità tecnica e sotto il profilo di legittimità del presente provvedimento e ne propone l’adozione al Direttore di Area Vasta n.1.

										Dott. Paolo Pierella
									Dirigente U.O Gestione risorse umane

- ALLEGATI -

Si allega la seguente documentazione in formato cartaceo:

1.	Domanda del dipendente 
2.	n. 2 fotocopie del documento
3.	Certificato di handicap permanente in situazione di gravità 
4.	Relazione tecnica amministrativa