DETERMINA DEL DIRIGENTE DELLA	
AREA VASTA N. 1	
	N.	931/AV1	DEL	08/10/2013		
						
Oggetto: Sig.ra V.S. – concessione di un ulteriore periodo di congedo di cui all’art. 42 del D.Lgs 151/2001.	

IL DIRIGENTE DELLA
 AREA VASTA N. 1	

- . - . -

VISTO il documento istruttorio, riportato in calce alla presente determina, dal quale si rileva la necessità di provvedere a quanto in oggetto specificato;

RITENUTO, per i motivi riportati nel predetto documento istruttorio e che vengono condivisi, di adottare il presente atto;

VISTA l’attestazione del Responsabile della U.O Bilancio in riferimento al bilancio di previsione.

- D E T E R M I N A -

1.	di concedere alla dipendente Sig.ra V.S. un periodo di congedo per l’assistenza ai disabili a decorrere dal 01.10.2013 al 08.07.2015, ai sensi dell’art. 42 del D.Lgs 151/2001.
2.	di corrispondere, per l’intero periodo di assenza, al predetto dipendente una indennità corrispondente all’ultima retribuzione fino ad un importo complessivo massimo di €. 43.579,06 annui, importo da rivalutare annualmente, sulla base della variazione dell’indice ISTAT dei prezzi al consumo per le famiglie di operai ed impiegati, il periodo medesimo è coperto da contribuzione figurativa, non concorre alla maturazione delle ferie, della tredicesima mensilità e del trattamento di fine rapporto, fatte salve successive disposizioni normative in merito;
3.	di precisare che il mantenimento del diritto ai predetti permessi è subordinato al permanere delle condizioni in base alle quali sono concessi restando a carico della dipendente l’obbligo di segnalare le eventuali intervenute variazioni;
4.	di precisare che dalla presente determina non deriva alcun onere aggiuntivo a carico dell’Area Vasta 1.
5.	di dare atto che la presente determina non è sottoposta a controllo regionale, ai sensi dell’art. 4 della Legge 412/91 e dell’art. 28 della L.R. 26/96 e s.m.i.;
6.	di trasmettere il presente atto al Collegio Sindacale a norma dell’art. 17 della L.R. 26/96 e s.m.i..

    									Dott. Paolo Pierella
								Dirigente U.O Gestione risorse umane

Per il parere infrascritto

Si attesta che dal presente atto non derivano oneri aggiuntivi a carico del bilancio dell’Area Vasta.

Il Responsabile del supporto del controllo di gestione		   Il Responsabile del bilancio
           (Dott.ssa Anna Olivetti)				  (Dott.ssa Laura Cardinali)

La presente determina consta di n. 15 pagine di cui n. 11 di allegati che formano parte integrante della stessa.	

- DOCUMENTO ISTRUTTORIO -
           U.O. Gestione risorse umane
•	Normativa di riferimento
- Legge 104/1992 art. 33 commi 2 e 3;
- Legge 53/2000 art. 4 comma 2 ;
- D.Lgs 151/2001 art. 42 comma 5;
- Legge 350/2003 art. 3 comma 106;
- Determina n. 785 del 31/12/2005 Direttore Generale ASUR;
- Circolare D.P.F. n. 1 del 03/02/2012.

Motivazione:

Vista la domanda presentata dalla dipendente Sig.ra V.S. in data 16.09.2013 prot. n. 0045249 come da allegato.
Preso atto del verbale della commissione medico legale che riconosce il familiare “soggetto portatore di handicap permanente in situazione di gravità” non soggetto a revisione.
Verificato che la dipendente ha già usufruito di un periodo di congedo straordinario ai sensi dell’art. 42 del D.Lgs 151/2001 per n. 53 giorni.
Visto l’art 42 del D.Lgs 151/2001, comma 5-ter prevede che durante il periodo di congedo il richiedente ha diritto a percepire un’indennità corrispondente all’ultima retribuzione, con riferimento alle voci fisse e continuative del trattamento e il periodo medesimo è coperto da contribuzione figurativa; l’indennità e la contribuzione figurativa spettano fino ad un importo complessivo massimo di euro 43.579,06 annui e tale importo è da rivalutare annualmente, sulla base della variazione dell’indice ISTAT dei prezzi al consumo per le famiglie di operai ed impiegati ed il periodo medesimo è coperto da contribuzione figurativa, non concorre alla maturazione delle ferie, della tredicesima mensilità e del trattamento di fine rapporto, fatte salve successive disposizioni normative in merito.
Constatato che la dipendente sig. ra V.S ha un rapporto di lavoro part time di tipo verticale e che quindi ha diritto ad un massimo di n. 608 giorni, il periodo di congedo richiesto dalla dipendente, tenuto conto dei n. 53 giorni già usufruiti, terminerà l’ 8 luglio 2015 anziché il 31 luglio 2015 come richiesto dalla dipendente di cui sopra.
Rilevato che il D.Lgs 26 marzo 2001 n. 151, all’art. 2 comma 2 stabilisce che le indennità di cui al presente testo unico corrispondono, per le pubbliche Amministrazioni, ai trattamenti economici previsti, ai sensi della legislazione vigente, da disposizioni normative e contrattuali.
Si fa presente che dalla presente determina non deriva alcun onere aggiuntivo a carico dell’Azienda.

Esito dell’istruttoria: 
1.	di concedere alla dipendente Sig.ra V.S. un periodo di congedo per l’assistenza ai disabili a decorrere dal 01.10.2013 al 08.07.2015, ai sensi dell’art. 42 del D.Lgs 151/2001.
2.	di corrispondere, per l’intero periodo di assenza, al predetto dipendente una indennità corrispondente all’ultima retribuzione fino ad un importo complessivo massimo di €. 43.579,06 annui, importo da rivalutare annualmente, sulla base della variazione dell’indice ISTAT dei prezzi al consumo per le famiglie di operai ed impiegati, il periodo medesimo è coperto da contribuzione figurativa, non concorre alla maturazione delle ferie, della tredicesima mensilità e del trattamento di fine rapporto, fatte salve successive disposizioni normative in merito;
3.	di precisare che il mantenimento del diritto ai predetti permessi è subordinato al permanere delle condizioni in base alle quali sono concessi restando a carico della dipendente l’obbligo di segnalare le eventuali intervenute variazioni;
4.	di precisare che dalla presente determina non deriva alcun onere aggiuntivo a carico dell’Area Vasta 1.
5.	di dare atto che la presente determina non è sottoposta a controllo regionale, ai sensi dell’art. 4 della Legge 412/91 e dell’art. 28 della L.R. 26/96 e s.m.i.;
6.	di trasmettere il presente atto al Collegio Sindacale a norma dell’art. 17 della L.R. 26/96 e s.m.i..

Si attesta la regolarità tecnica della presente determina.
Si dà atto che il presente procedimento è conforme alla normativa e ai provvedimenti richiamati in premessa, risultando, quindi, provata la sua regolarità procedurale.

Dott.ssa Elena Bonaccorsi                                         	   Rag. Sandrina Tombesi
Istruttore del Procedimento                                    		Responsabile del Procedimento

- ALLEGATI -

Si allega la seguente documentazione in formato cartaceo:

1.	Domanda del dipendente;
2.	Certificato di handicap permanente in situazione di gravità
3.	Dichiarazione sostitutiva di notorietà 
4.	N. 4 fotocopie del documento di identità
5.	Relazione tecnico-amministrativa.