DETERMINA DEL DIRETTORE DELLA	
AREA VASTA N. 1	
	N.	623/AV1	DEL	24/06/2013		
						
Oggetto: RISOLUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO PER INIDONEITA’ ALLE MANSIONI ED IMPOSSIBILITA’ DI MUTAMENTO DI PROFILO DELLA DIPENDENTE L.M. – PROVVEDIMENTI CONSEGUENTI.	

IL DIRETTORE DELLA
 AREA VASTA N. 1	

- . - . -

VISTO il documento istruttorio, riportato in calce alla presente determina, dal quale si rileva la necessità di provvedere a quanto in oggetto specificato;

RITENUTO, per i motivi riportati nel predetto documento istruttorio e che vengono condivisi, di adottare il presente atto;

VISTA, l’attestazione del Dirigente del Bilancio in riferimento al bilancio annuale di previsione;

- D E T E R M I N A -

1.	Di prendere atto del verbale datato 27.09.2012 del Collegio Medico –Legale per l’accertamento dell’idoneità al servizio della Area Vasta n. 1, con il quale ha giudicato la Sig.ra L.M. ( matricola n. 43396), dipendente a tempo indeterminato di questa Area Vasta n. 1 con la qualifica di C.P.S. Infermiera –cat. D) “permanentemente inidonea alle proprie mansioni di infermiera, idonea per attività di tipo tecnico – amministrativo che non prevedano rischio da sovraccarico biomeccanico dell’arto superiore in toto”

2.	Di dare altresì atto:
dell’impossibilità di altra collocazione nella categoria di appartenenza per mancanza dei requisiti previsti nella “declaratoria delle categorie e profili”per l’accesso ad uno dei posti della categoria D)  ed anche nella sottostante categoria C); 
della mancata accettazione da parte della Sig.ra L.M. della ricollocazione in categoria categoria B) proposta;

3.	DI procedere, pertanto, alla risoluzione del rapporto di lavoro con la Sig. L.M. con effetto dal 03.07.2013 ( u.g.s. il 02.07.2013) 

4.	Di trasmettere il presente atto al Collegio Sindacale ASUR a norma dell’art. 17 della Legge Regionale n. 26/96 e s.m.i. ;

5.	Di prendere atto che dalla medesima determinazione non deriverà a carico del bilancio aziendale alcun costo aggiuntivo;

( Dr.ssa  Maria Capalbo )

Per il parere infrascritto:

U.O.C. Contabilità -  Bilancio -Finanze :

Si  attesta che dal presente atto non derivano oneri economici a carico del bilancio dell’ Area Vasta 

Il Responsabile del Controllo di Gestione 					Il Responsabile del Bilancio
     ( Dott.ssa Anna Olivetti)							( Dott.ssa Laura Cardinali)

La presente determina consta di n. 5  pagine di cui n. 0 pagine di allegati che formano parte integrante della stessa.

- DOCUMENTO ISTRUTTORIO -
( Unità Operativa Gestione Risorse Umane)

Normativa di riferimento:
-	Artt. 19 e 23 C.C.N.L. del Comparto 1.9.1995;
-	Art. 6 C.C.N.L. integrativo 20/09/2001;
-	Art. 13 Legge 274/91;
-	Art. 1 C. 32 Legge 8 agosto 1995 n. 335 art. 7 Legge 11 aprile 1955 n. 379.
-	Determina n. 218/ASURDG del 16/03/2012;

Motivazione:

La Sig.ra L.M. (matricola n.43396), dipendente di questa Area Vasta n. 1 in qualità di Collaboratore Professionale Sanitario – Infermiera, cat. D), con nota del 12/07/2012 prot. n. ID: 6908/07/2012, ha chiesto di essere sottoposta a visita medico collegiale a causa delle sue non buone condizioni di salute.
Il Collegio Medico Legale per l’accertamento dell’idoneità al servizio della Area Vasta n. 1 , nella composizione prevista dall’art. 13, 2° c.) della L. 274 del 08/08/1991, ha sottoposto a visita medica la Sig.ra L.M. in data 27/09/2012, ed ha giudicato la stessa “permanentemente inidonea alle proprie mansioni di infermiera, idonea per attività di tipo tecnico – amministrativo che non prevedano rischio da sovraccarico biomeccanico dell’arto superiore in toto”
	Con nota prot. n. 0024062 del 13/05/2013, questa Area Vasta n. 1,  ha trasmesso all’interessata copia del verbale suddetto e formalizzato l’impossibilità di altra collocazione nella stessa categoria di appartenenza (D) per mancanza dei requisiti previsti nella declaratoria delle categorie e profili. Come previsto dall’art. 6, comma 1 del CCNL del 20/09/2001, che prevede: “nei confronti del dipendente riconosciuto non idoneo in via permanente allo svolgimento delle mansioni del proprio profilo professionale ma idoneo a proficuo lavoro, l’azienda non potrà procedere alla risoluzione del rapporto di lavoro per inidoneità fisica o psichica prima di aver esperito ogni utile tentativo per recuperarlo al servizio attivo nelle strutture organizzative dei vari settori, anche in posizioni lavorative di minor aggravio ove comunque possa essere utilizzata la professionalità espressa dal dipendente”.
Il successivo comma 3 dispone: “in caso di mancanza di posti, ovvero nell’impossibilità di rinvenire mansioni compatibili con lo stato di salute ai sensi del comma 2, previo consenso dell’interessato e purchè vi sia la disponibilità organica, il dipendente può essere impiegato in un diverso profilo di cui possieda i titoli, anche collocato in un livello economico immediatamente inferiore della medesima categoria oppure in un profilo immediatamente inferiore della categoria sottostante, assicurandogli un adeguato percorso di qualificazione. Il soprannumero è consentito solo congelando un posto di corrispondente categoria e posizione economica”.
Pertanto, avendo verificato che la dipendente  non è in possesso dei titoli per l’inquadramento nel livello D, o nel livello C dei profili professionale del ruolo tecnico o amministrativo, si ritiene utile e conforme all’intento “conservativo” del comma 1 (“… prima di avere esperito ogni utile tentativo….) di verificare le possibilità di reinquadramento nei profili tecnici della categoria B.
Questa Amministrazione ha effettuato una ricognizione interna della propria organizzazione lavorativa al fine di verificare la possibilità di riallocare la S.V. in un profilo professionale che sia compatibile con le condizioni psico-fisiche e con le prescrizioni del Collegio di medicina legale sopra richiamate.  
Pertanto, avendo verificato la disponibilità in dotazione organica, si è formula alla Sig.ra L.M. la proposta di reinquadramento nel profilo professionale di Operatore Tecnico (Cat. B) Centralinista, la quale  nella stessa nota appone la firma di  rinuncia alla collocazione propostale;
Nel caso de quo, per le motivazioni sopra esposte, non è applicabile il 6° comma dell’Art. 6  citato;
Occorre procedere pertanto alla risoluzione del rapporto di lavoro  con la Sig.ra L. M. ai sensi dell’art. 23 2° c: del C.C.N.L.  personale del comparto del 01/09/1995;
Dall’esame del fascicolo personale del dipendente, risulta che la stessa ha maturato un’anzianità contributiva pari ad anni 38;
E’ quindi possibile prendere atto del diritto del dipendente alla pensione d’inabilità ordinaria (requisito minimo nella fattispecie 19 anni, 11 mesi e 16 giorni), con decorrenza dal primo giorno successivo alla dispensa dal servizio. 
Dovendo la dipendente fruire delle ferie maturate si propone come decorrenza della risoluzione del rapporto di lavoro il 3.07.2013 ( u.g.s. il 02.07.2013) ;

Premesso quanto sopra,

Si Propone al Direttore di Area Vasta 1

L’adozione del seguente schema di determina:

•	Di prendere atto del verbale datato 27.09.2012 del Collegio Medico –Legale per l’accertamento dell’idoneità al servizio della Area Vasta n. 1, con il quale ha giudicato la Sig.ra L.M. ( matricola n. 43396), dipendente a tempo indeterminato di questa Area Vasta n. 1 con la qualifica di C.P.S. Infermiera –cat. D) “permanentemente inidonea alle proprie mansioni di infermiera, idonea per attività di tipo tecnico – amministrativo che non prevedano rischio da sovraccarico biomeccanico dell’arto superiore in toto”

-	Di dare altresì atto:
o	dell’impossibilità di altra collocazione nella categoria di appartenenza per mancanza dei requisiti previsti nella “declaratoria delle categorie e profili”per l’accesso ad uno dei posti della categoria D) ed anche nella sottostante categoria C); 
o	della mancata accettazione da parte della Sig.ra L.M. della ricollocazione in categoria B) proposta;

•	Di procedere, pertanto, alla risoluzione del rapporto di lavoro con la Sig. L.M. con effetto dal 03.07.2013 ( u.g.s. il 02.07.2013) 

•	Di trasmettere il presente atto al Collegio Sindacale ASUR a norma dell’art. 17 della Legge Regionale n. 26/96 e s.m.i. ;

•	Di prendere atto che dalla medesima determinazione non deriverà a carico del bilancio aziendale alcun costo aggiuntivo;

l Responsabile dell'istruttoria					Il Responsabile del procedimento  
        	  (Leontina Naspini) 				         		        (Dott.ssa Antonella Magi)

PROPOSTA E PARERE DEL DIRIGENTE DELLA U.O. GESTIONE RISORSE UMANE

Il sottoscritto, considerata la motivazione espressa nell’atto, esprime parere favorevole in ordine alla regolarità tecnica e sotto il profilo di legittimità del presente provvedimento e ne propone l’adozione al Direttore di Area Vasta n. 1.

(Dott. Paolo Pierella)
Dirigente U.O. Gestione Risorse Umane

- ALLEGATI -

- Nessun allegato.