DETERMINA DEL DIRIGENTE DELLA	
AREA VASTA N. 1	
	N.	526/AV1	DEL	22/05/2013		
						
Oggetto: Sig. ra B.A. – L.104/1992 Concessione permessi retribuiti.	

IL DIRIGENTE DELLA
 AREA VASTA N. 1	

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VISTO il documento istruttorio, riportato in calce alla presente determina, dal quale si rileva la necessità di provvedere a quanto in oggetto specificato;
RITENUTO, per i motivi riportati nel predetto documento istruttorio e che vengono condivisi, di adottare il presente atto;
VISTA l’attestazione del Dirigente/Responsabile della Ragioneria/ Bilancio in riferimento al bilancio annuale di previsione.
- D E T E R M I N A -

1.	Di concedere alla dipendente, Sig.ra B.A., i tre giorni mensili di permessi retribuiti previsti dall’art. 33 della L.104/1992, dal 30.04.2013, data in cui è pervenuta la richiesta all’amministrazione scrivente, avendo verificato la presenza dei requisiti previsti in base alla documentazione prodotta e dalle autocertificazioni presentate;

2.	Di attribuire per i suddetti tre giorni mensili di permessi retribuiti l’intero trattamento economico;

3.	Di precisare che, per quanto concerne l’aspetto previdenziale, il suddetto periodo di astensione dal lavoro viene computato nell’anzianità di servizio ed è coperto da contribuzione ai sensi dell’art. 33 c. 3 Legge 104/1992, così come integrato dall’art. 19 della legge 53/2000;

4.	Di stabilire che della presente disposizione sia data comunicazione all’interessato e al Dirigente Responsabile della U.O. di appartenenza;

5.	Di precisare che il mantenimento del diritto ai predetti permessi è subordinato al permanere delle condizioni in base alle quali sono concessi, restando a carico della dipendente l’obbligo di segnalare le eventuali intervenute variazioni che potrebbero verificarsi successivamente

6.	Di dichiarare che la concessione dei suddetti permessi non comporta alcun onere aggiuntivo a carico di questa Area Vasta n. 1;

7.	Di precisare che l’atto in questione non è sottoposto a controllo regionale, ai sensi dell’art. 4 della Legge 421/91 e dell’art. 28 della L.R. 26/96 e s.m.i.;

8.	Di trasmettere il presente atto al Collegio Sindacale a norma dell’art. 17 della L.R. 26/96 e s.m.i.
								
        Il Dirigente 
					         		            (Dott. Paolo Pierella)

Per il parere infrascritto:

U.O.C. Contabilità-Bilancio-Finanze: 
Si prende atto di quanto dichiarato dal Responsabile del procedimento e si attesta che dalla presente determina non deriverà a carico del bilancio nessun costo aggiuntivo.

                         IL DIRETTORE
U.O. Contabilità, Bilancio e Gestione Finanziaria
                   (Dott.ssa Laura Cardinali)

La presente determina consta di n. 10 pagine di cui n. 6 pagine di allegati che formano parte integrante della stessa.

- DOCUMENTO ISTRUTTORIO -
                                                   (U.O. Gestione Risorse Umane)
Normativa di riferimento
L. 104/92 art. 33 - D.Lgs. 151/2001. – L.53/2000. – L. 183/2010 . -D.Lgs n. 119/2011
Motivazione:
Vista la domanda pervenuta a questa amministrazione il 30.04.2013 prot. n. 21979 dalla Sig.ra  B.A., con la quale chiede di poter usufruire di tre giorni mensili di permesso retribuito ai sensi dell’art. 33 della L. 104/1992 al fine di assistere il Sig. B.A. riconosciuto soggetto in situazione di handicap permanente in condizioni di gravità non soggetto a revisione.
Accertato quindi il diritto della dipendente Sig.ra B.A. a fruire dei permessi richiesti ai sensi dell’art. 33 comma 3 della L.104/1992 il quale testualmente recita: “ omissis….A condizione che la persona con handicap non sia ricoverata a tempo pieno, il lavoratore dipendente, pubblico o privato, che assiste persona con handicap in situazione di gravità, coniuge, parente o affine entro il secondo grado, ovvero entro il terzo grado qualora i genitori o il coniuge della persona con handicap in situazione di gravità abbiano compiuto i sessantacinque anni di età oppure siano anche essi affetti da patologie invalidanti o siano deceduti o mancanti, ha diritto a fruire di tre giorni di permesso mensile coperti da contribuzione figurativa, anche in maniera continuativa….”
Si fa presente che la concessione dei suddetti permessi non comporta alcun onere aggiuntivo a carico dell’Azienda.
Esito dell’istruttoria:
Per i suddetti presupposti di fatto e ragioni giuridiche si propone:
1.	Di concedere alla dipendente, Sig.ra B.A., i tre giorni mensili di permessi retribuiti previsti dall’art. 33 della L.104/1992, dal 30.04.2013, data in cui è pervenuta la richiesta all’amministrazione scrivente, avendo verificato la presenza dei requisiti previsti in base alla documentazione prodotta e dalle autocertificazioni presentate;

2.	Di attribuire per i suddetti tre giorni mensili di permessi retribuiti l’intero trattamento economico;

3.	Di precisare che, per quanto concerne l’aspetto previdenziale, il suddetto periodo di astensione dal lavoro viene computato nell’anzianità di servizio ed è coperto da contribuzione ai sensi dell’art. 33 c. 3 Legge 104/1992, così come integrato dall’art. 19 della legge 53/2000;

4.	Di stabilire che della presente disposizione sia data comunicazione all’interessato e al Dirigente Responsabile della U.O. di appartenenza;

5.	Di precisare che il mantenimento del diritto ai predetti permessi è subordinato al permanere delle condizioni in base alle quali sono concessi, restando a carico della dipendente l’obbligo di segnalare le eventuali intervenute variazioni che potrebbero verificarsi successivamente

6.	Di dichiarare che la concessione dei suddetti permessi non comporta alcun onere aggiuntivo a carico di questa Area Vasta n. 1;

7.	Di precisare che l’atto in questione non è sottoposto a controllo regionale, ai sensi dell’art. 4 della Legge 421/91 e dell’art. 28 della L.R. 26/96 e s.m.i.;

8.	Di trasmettere il presente atto al Collegio Sindacale a norma dell’art. 17 della L.R. 26/96 e s.m.i.

Si attesta la regolarità tecnica della determina.
Si dà atto che il presente procedimento è conforme alla normativa e ai provvedimenti richiamati in premessa, risultando quindi, provata la sua regolarità procedurale. 
		                                                                         
    Il Responsabile del Procedimento
         (Rag. Sandrina Tombesi)

         Il Funzionario Istruttore
       (Dott. ssa Elena Bonaccorsi)

- ALLEGATI -

Si allega la seguente documentazione in formato cartaceo:

1.	Domanda del dipendente 
2.	Certificato di handicap permanente in situazione di gravità 
3.	N. 2 fotocopie documenti
4.	Nomina responsabile unico di riferimento
5.	Relazione tecnica amministrativa