DETERMINA DEL DIRIGENTE DELLA	
AREA VASTA N. 1	
	N.	385/AV1	DEL	10/04/2013		
						
Oggetto: Sig.ra C.S. – concessione congedo di cui all’art. 42 del D.Lgs 151/2001.	

IL DIRIGENTE DELLA
 AREA VASTA N. 1	

- . - . -

VISTO il documento istruttorio, riportato in calce alla presente determina, dal quale si rileva la necessità di provvedere a quanto in oggetto specificato;

RITENUTO, per i motivi riportati nel predetto documento istruttorio e che vengono condivisi, di adottare il presente atto;

- D E T E R M I N A -

1.	di concedere alla dipendente Sig.ra C.S. un ulteriore periodo di congedo per l’assistenza ai disabili a decorrere dal 01.04.2013 al 30.04.2013, ai sensi dell’art. 42 del D.Lgs 151/2001.
2.	di corrispondere, per l’intero periodo di assenza, al predetto dipendente una indennità corrispondente all’ultima retribuzione fino ad un importo complessivo massimo di €. 43.579,06 annui, importo da rivalutare annualmente, sulla base della variazione dell’indice ISTAT dei prezzi al consumo per le famiglie di operai ed impiegati, il periodo medesimo è coperto da contribuzione, non concorre alla maturazione delle ferie, della tredicesima mensilità e del trattamento di fine rapporto, fatte salve successive disposizioni normative in merito;
3.	di precisare che il mantenimento del diritto ai predetti permessi è subordinato al permanere delle condizioni in base alle quali sono concessi restando a carico della dipendente l’obbligo di presentare all’amministrazione scrivente il verbale della commissione medico legale a seguito della revisione prevista per il mese di giugno 2013.
4.	di precisare che dalla presente determina non deriva alcun onere aggiuntivo a carico dell’Area Vasta 1.
5.	di dare atto che la presente determina non è sottoposta a controllo regionale, ai sensi dell’art. 4 della Legge 412/91 e dell’art. 28 della L.R. 26/96 e s.m.i.;
6.	di dichiarare il presente atto immediatamente esecutivo per i motivi indicati nel documento istruttorio.
7.	di trasmettere il presente atto al Collegio Sindacale a norma dell’art. 17 della L.R. 26/96 e s.m.i..
    									Il Dirigente 
								     (Dott. Paolo Pierella)

Per il parere infrascritto

Si attesta che dalla presente determina non deriverà alcun onere aggiuntivo a carico del bilancio 2012 con estensione all’anno 2013.

Il Direttore 
					     U.O Contabilità, Bilancio e Gestione Finanziaria
(Dott.ssa Laura Cardinali)

La presente determina consta di n. 9 pagine di cui n. 5 di allegati che formano parte integrante della stessa.	

- DOCUMENTO ISTRUTTORIO -
(U.O. Gestione Risorse Umane)
•	Normativa di riferimento
- Legge 104/1992 art. 33 commi 2 e 3;
- Legge 53/2000 art. 4 comma 2 ;
- D.Lgs 151/2001 art. 42 comma 5;
- Legge 350/2003 art. 3 comma 106;
- Determina n. 785 del 31/12/2005 Direttore Generale ASUR;
- Circolare D.P.F. n. 1 del 03/02/2012.
- Determina n. 1256 del 14.11.2012

Motivazione:

Con determina n. 1256 del 14.11.2012 si concedeva, alla dipendente Sig. C.S, un periodo di congedo straordinario dal 06.11.2012 al 31.03.2013, ai sensi dell’art. 42 del D.lgs 151/2001, per assistere il sig. F.M, soggetto portatore di handicap in situazione di gravità con revisione nel mese di giugno 2013.
In data 19.03.2013, la dipendente chiedeva un ulteriore periodo di congedo straordinario dal 01.04.2013 al 30.04.2013.
L’amministrazione prendeva  atto della sussistenza delle condizioni e dei requisiti previsti per la concessione del suddetto congedo.
Si dà atto che dalla presente determina non deriva alcun onere aggiuntivo a carico dell’Azienda.
Rilevato che il D.Lgs 26 marzo 2001 n. 151, all’art. 2 comma 2 stabilisce che le indennità di cui al presente testo unico corrispondono, per le pubbliche Amministrazioni, ai trattamenti economici previsti, ai sensi della legislazione vigente, da disposizioni normative e contrattuali.
Vista la necessità della dipendente di dover usufruire di un ulteriore periodo di congedo e vista l’esigenza di continuità nell’assistenza, si chiede di poter dichiarare il presente provvedimento immediatamente esecutivo.
Esito dell’istruttoria: 
1.	di concedere alla dipendente Sig.ra C.S. un ulteriore periodo di congedo per l’assistenza ai disabili a decorrere dal 01.04.2013 al 30.04.2013, ai sensi dell’art. 42 del D.Lgs 151/2001.
2.	di corrispondere, per l’intero periodo di assenza, al predetto dipendente una indennità corrispondente all’ultima retribuzione fino ad un importo complessivo massimo di €. 43.579,06 annui, importo da rivalutare annualmente, sulla base della variazione dell’indice ISTAT dei prezzi al consumo per le famiglie di operai ed impiegati, il periodo medesimo è coperto da contribuzione, non concorre alla maturazione delle ferie, della tredicesima mensilità e del trattamento di fine rapporto, fatte salve successive disposizioni normative in merito;
3.	di precisare che il mantenimento del diritto ai predetti permessi è subordinato al permanere delle condizioni in base alle quali sono concessi restando a carico della dipendente l’obbligo di presentare all’amministrazione scrivente il verbale della commissione medico legale a seguito della revisione prevista per il mese di giugno 2013.
4.	di precisare che dalla presente determina non deriva alcun onere aggiuntivo a carico dell’Area Vasta 1.
5.	di dare atto che la presente determina non è sottoposta a controllo regionale, ai sensi dell’art. 4 della Legge 412/91 e dell’art. 28 della L.R. 26/96 e s.m.i.;
6.	di dichiarare il presente atto immediatamente esecutivo per i motivi indicati nel documento istruttorio.
7.	di trasmettere il presente atto al Collegio Sindacale a norma dell’art. 17 della L.R. 26/96 e s.m.i..

Si attesta la regolarità tecnica della presente determina.
Si dà atto che il presente procedimento è conforme alla normativa e ai provvedimenti richiamati in premessa, risultando, quindi, provata la sua regolarità procedurale.

L’Istruttore del Procedimento                                    Il Responsabile del Procedimento
             (Dott.ssa Elena Bonaccorsi)                                             (Rag. Sandrina Tombesi)

- ALLEGATI -

Si allega la seguente documentazione in formato cartaceo:

1.	Domanda del dipendente;
2.	Certificato di handicap permanente in situazione di gravità;
3.	Relazione tecnico-amministrativa.