DETERMINA DEL DIRIGENTE DELLA	
AREA VASTA N. 1	
	N.	294/AV1	DEL	21/03/2013		
						
Oggetto: Sig. ra B.C. – L.104/1992 Concessione permessi retribuiti.	

IL DIRIGENTE DELLA
 AREA VASTA N. 1	

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VISTI gli artt. 4 e 17 del D.Lgs. n. 165/2001 relativi agli atti e ai provvedimenti amministrativi che competono ai dirigenti della P.A., nonché i loro compiti e poteri.
VISTA la determina del Direttore Generale n. 785 del 31.12.2005 recante: “Decentramento Amministrativo – regolamentazione provvisoria”, prorogata con determina n. 254/ASUR DG del 27.04.2006
VISTO il documento istruttorio, riportato in calce alla presente determina, dal quale si rileva la necessità di provvedere a quanto in oggetto specificato;
RITENUTO, per i motivi riportati nel predetto documento istruttorio e che vengono condivisi, di adottare il presente atto;

- D E T E R M I N A -

1.	Di concedere alla dipendente, Sig.ra B.C., i tre giorni mensili di permessi retribuiti previsti dall’art. 33 della L.104/1992, avendo verificato la presenza dei requisiti previsti in base alla documentazione prodotta e dalle autocertificazioni presentate fino al mese di settembre 2013 data in cui la persona con handicap dovrà essere sottoposta a revisione.

2.	Di attribuire per i suddetti tre giorni mensili di permessi retribuiti l’intero trattamento economico;

3.	Di precisare che, per quanto concerne l’aspetto previdenziale, il suddetto periodo di astensione dal lavoro viene computato nell’anzianità di servizio ed è coperto da contribuzione ai sensi dell’art. 33 c. 3 Legge 104/1992, così come integrato dall’art. 19 della legge 53/2000;

4.	Di stabilire che della presente disposizione sia data comunicazione all’interessato e al Dirigente Responsabile della U.O. di appartenenza;

5.	Di dichiarare che la concessione dei suddetti permessi non comporta alcun onere aggiuntivo a carico di questa Area Vasta n. 1;

6.	Di precisare che l’atto in questione non è sottoposto a controllo regionale, ai sensi dell’art. 4 della Legge 421/91 e dell’art. 28 della L.R. 26/96 e s.m.i.;

7.	Di trasmettere il presente atto al Collegio Sindacale a norma dell’art. 17 della L.R. 26/96 e s.m.i.

                                                                               		        Il Dirigente 
					         		            (Dott. Paolo Pierella)

Per il parere infrascritto:

U.O.C. Contabilità-Bilancio-Finanze: 
Si attesta che la presente determina non comporta oneri aggiuntivi a carico del bilancio aziendale 2012 con estensione all’anno 2013.

                         IL DIRETTORE
U.O. Contabilità, Bilancio e Gestione Finanziaria
                   (Dott.ssa Laura Cardinali)

La presente determina consta di n. 13 pagine di cui n. 9 pagine di allegati che formano parte integrante della stessa.

- DOCUMENTO ISTRUTTORIO -
(U.O.C. Personale)
Normativa di riferimento
L. 104/92 art. 33 - D.Lgs. 151/2001. – L.53/2000. – L. 183/2010 . -D.Lgs n. 119/2011
Motivazione:
Vista la domanda presentata in data 06.03.2013 prot. n. 0012404, dalla Sig.ra  B.C., con la quale chiede di poter usufruire di tre giorni mensili di permesso retribuito ai sensi dell’art. 33 della L. 104/1992 al fine di assistere la Sig.ra D.P.V., riconosciuta soggetto in situazione di handicap in condizioni di gravità con revisione nel mese di settembre 2013.
Accertato quindi il diritto della dipendente Sig.ra B.C. a fruire dei permessi richiesti ai sensi dell’art. 33 comma 3 della L.104/1992 il quale testualmente recita: “ omissis….A condizione che la persona con handicap non sia ricoverata a tempo pieno, il lavoratore dipendente, pubblico o privato, che assiste persona con handicap in situazione di gravità, coniuge, parente o affine entro il secondo grado, ovvero entro il terzo grado qualora i genitori o il coniuge della persona con handicap in situazione di gravità abbiano compiuto i sessantacinque anni di età oppure siano anche essi affetti da patologie invalidanti o siano deceduti o mancanti, ha diritto a fruire di tre giorni di permesso mensile coperti da contribuzione figurativa, anche in maniera continuativa….”
Si fa presente che la concessione dei suddetti permessi non comporta alcun onere aggiuntivo a carico dell’Azienda.
Esito dell’istruttoria:
Per i suddetti presupposti di fatto e ragioni giuridiche si propone:
1.	Di concedere alla dipendente, Sig.ra B.C., i tre giorni mensili di permessi retribuiti previsti dall’art. 33 della L.104/1992, avendo verificato la presenza dei requisiti previsti in base alla documentazione prodotta e dalle autocertificazioni presentate fino al mese di settembre 2013 data in cui la persona con handicap dovrà essere sottoposta a revisione.

2.	Di attribuire per i suddetti tre giorni mensili di permessi retribuiti l’intero trattamento economico;

3.	Di precisare che, per quanto concerne l’aspetto previdenziale, il suddetto periodo di astensione dal lavoro viene computato nell’anzianità di servizio ed è coperto da contribuzione ai sensi dell’art. 33 c. 3 Legge 104/1992, così come integrato dall’art. 19 della legge 53/2000;

4.	Di stabilire che della presente disposizione sia data comunicazione all’interessato e al Dirigente Responsabile della U.O. di appartenenza;

5.	Di dichiarare che la concessione dei suddetti permessi non comporta alcun onere aggiuntivo a carico di questa Area Vasta n. 1;

6.	Di precisare che l’atto in questione non è sottoposto a controllo regionale, ai sensi dell’art. 4 della Legge 421/91 e dell’art. 28 della L.R. 26/96 e s.m.i.;

7.	Di trasmettere il presente atto al Collegio Sindacale a norma dell’art. 17 della L.R. 26/96 e s.m.i.

 
Si attesta la regolarità tecnica della determina.
Si dà atto che il presente procedimento è conforme alla normativa e ai provvedimenti richiamati in premessa, risultando quindi, provata la sua regolarità procedurale. 

    Il Responsabile del Procedimento
         (Rag. Sandrina Tombesi)

         Il Funzionario Istruttore
       (Dott. ssa Elena Bonaccorsi)

- ALLEGATI -

Si allega la seguente documentazione in formato cartaceo:

1.	Domanda del dipendente 
2.	Certificato di handicap permanente in situazione di gravità 
3.	N. 3 fotocopie documenti
4.	N. 2 dichiarazione sostitutiva di notorietà.
5.	Relazione tecnica amministrativa