DETERMINA DEL DIRETTORE DELLA	
AREA VASTA N. 1	
	N.	218/AV1	DEL	05/03/2013		
						
Oggetto: Collocamento dipendente in distacco sindacale retribuito sig. Carloni Roberto, Collaboratore Professionale Sanitario, Infermiere –cat. D).	

IL DIRETTORE DELLA
 AREA VASTA N. 1	

- . - . -

VISTO il documento istruttorio, riportato in calce alla presente determina, dal quale si rileva la necessità di provvedere a quanto in oggetto specificato;

RITENUTO, per i motivi riportati nel predetto documento istruttorio e che vengono condivisi, di adottare il presente atto;

VISTA l’attestazione del Dirigente della U.O. Bilancio in riferimento al bilancio annuale di previsione;

- D E T E R M I N A -

1)	Di collocare il dipendente sig. Carloni Roberto, C.P.S. Infermiere –cat. D), in distacco sindacale retribuito, quale  dipendente del Servizio Sanitario Regionale, ai sensi dell’art. 5, 7 e 14 del CCNQ sottoscritto il 7 agosto 1998 e come modificato dal CCNQ sottoscritto il 24 settembre 2007, a decorrere dal 15/02/2013; 

2)	Di dare comunicazione della presente prerogativa sindacale alla Presidenza del Consiglio dei Ministri/Dipartimento della Funzione Pubblica ai sensi e per gli effetti dell’art. 50 del D.Lgs. 165/2001, anche ai fini della verifica del rispetto dei contingenti attraverso il sito web GEDAP;

3)	Di dare atto che la presente determina protrae i suoi effetti fino alla cessazione o revoca della richiesta del mandato sindacale da parte della Confederazione Generale Italiana del Lavoro;

4)	Di dare atto che la presente determina non è sottoposta a controllo ai sensi dell’art.4 della Legge 412/91 e dell’art. 28 della L.R. 26/96 e s.m.i.;

5)	Di trasmettere il presente atto al collegio Sindacale a norma dell’art. 17 della Legge Regionale n. 26/96 e s.m.i.;

6)	Di dichiarare il presente atto immediatamente esecutivo a norma dell’art. 28, comma 6, della L.R. 26/96 e s.m.i., in considerazione della data di decorrenza del distacco sindacale;

( Dr.ssa  Maria Capalbo )

Per il parere infrascritto:
U.O. RAGIONERIA E BILANCIO: 

Si prende atto di quanto dichiarato dal Responsabile del Procedimento e si attesta che dall’adozione del presente atto non deriverà alcun ulteriore impegno di spesa per l’Area Vasta n. 1 .

Il Dirigente Responsabile	
(Ing. Alessandro Giuggioli)	

		                         			 

La presente determina consta di n. 5 pagine di cui n. 0 pagine di allegati che formano parte integrante della stessa.

- DOCUMENTO ISTRUTTORIO -
( Unità Operativa Gestione Risorse Umane)

Normativa di riferimento:
•	CCNQ sottoscritto il 7 agosto 1998;
•	CCNQ integrativo del 27 gennaio 1999;
•	D.Lgs. n. 165 del 30 marzo 2001; 
•	CCNQ integrativo del 24 settembre 2007;
•	CCNQ sottoscritto il 09ottobre 2009;

Motivazione:
	Con lettera datata 23 gennaio 2013, acquisita agli atti con prot. nr. 5726/ASURAV1 del 29/01/2013, il Coordinatore del Dipartimento Organizzazione della CGIL richiedeva l’attivazione del distacco sindacale retribuito del sig. Carloni Roberto, dipendente a tempo indeterminato e a tempo pieno di questa Azienda con profilo professionale di collaboratore professionale sanitario infermiere – cat. D), in quanto da come si evince dalla richiesta il suddetto è Dirigente sindacale ovvero componente di organismo direttivo statutario.
Nella lettera veniva indicata la decorrenza del distacco dal 15/02/2013 per motivi di urgenza e pertanto richiesto l’utilizzo provvisorio della prerogativa in attesa degli adempimenti istruttori ai sensi dell’art. 14 comma 4 del sopraccitato CCNQ e comunicata la fruizione del distacco in forma compensativa prevista dal medesimo articolo al comma 7.
             In proposito, il CCNQ sottoscritto il 07 agosto 1998 e integrativo del 24 settembre 2007 riguardanti le modalità di utilizzo dei distacchi, aspettative e permessi nonché delle altre prerogative sindacali, all’art. 5 prevede il diritto al distacco sindacale con mantenimento della retribuzione ai dipendenti a tempo pieno o parziale ed ai Dirigenti in servizio nelle Pubbliche Amministrazioni ricomprese nei comparti di contrattazione collettiva e nelle relative autonome aree della dirigenza, che siano componenti degli organismi direttivi statutari delle proprie Confederazioni ed Organizzazioni sindacali rappresentative, per tutta la durata del mandato sindacale.
Ai sensi dell’art. 14 del medesimo  CCNQ e ss.mm.ii, le richieste di distacco sindacale sono presentate dalle Confederazioni ed Organizzazioni sindacali, nei limiti numerici loro assegnati, alle Amministrazioni di appartenenza del personale interessato, che verificati i requisiti soggettivi, provvedono entro 30 giorni. 
In riferimento all’istruttoria si precisa che: 
1. Dalla tavola 5 del CCNQ  del 09 ottobre 2009 di modifica del CCNQ per la ripartizione dei distacchi e permessi alle organizzazioni sindacali rappresentative nei comparti nel biennio 2008-2009del 26 settembre 2008, la CGIL  risulta tra le Organizzazioni/Confederazioni sindacali nazionali destinatarie della quota parte dei contingenti di distacchi per il comparto sanità e come dichiarato, la richiesta è utilizzato in forma compensativa prevista dell’art. 14 comma 7 del CCNQ 07 agosto  1998;
2. Sussistono i requisiti soggettivi previsti dall’art. 5 del CCNQ 07 agosto 1998;
Ai sensi dell’art. 50 del DLgs. 165/2001 e dell’art. 4 comma 4 del D.M. 23 febbraio 2009 l’Azienda ha l’obbligo di dare comunicazione della presente prerogativa sindacale alla Presidenza del Consiglio dei Ministri/Dipartimento della Funzione Pubblica, immediatamente e comunque non oltre due giorni dall’adozione del provvedimento di autorizzazione, attraverso il sito web GEDAP.
Per quanto sopra esposto,

si propone al Direttore di Area Vasta 

l’adozione del seguente schema di determina:

•	Di collocare il dipendente sig. Carloni Roberto, C.P.S. Infermiere –cat. D), in distacco sindacale retribuito, quale  dipendente del Servizio Sanitario Regionale, ai sensi dell’art. 5, 7 e 14 del CCNQ sottoscritto il 7 agosto 1998 e come modificato dal CCNQ sottoscritto il 24 settembre 2007, a decorrere dal 15/02/2013; 

•	Di dare comunicazione della presente prerogativa sindacale alla Presidenza del Consiglio dei Ministri/Dipartimento della Funzione Pubblica ai sensi e per gli effetti dell’art. 50 del D.Lgs. 165/2001, anche ai fini della verifica del rispetto dei contingenti attraverso il sito web GEDAP;

•	Di dare atto che la presente determina protrae i suoi effetti fino alla cessazione o revoca della richiesta del mandato sindacale da parte della Confederazione Generale Italiana del Lavoro;

•	Di dare atto che la presente determina non è sottoposta a controllo ai sensi dell’art.4 della Legge 412/91 e dell’art. 28 della L.R. 26/96 e s.m.i.;

•	Di trasmettere il presente atto al collegio Sindacale a norma dell’art. 17 della Legge Regionale n. 26/96 e s.m.i.;

•	Di dichiarare il presente atto immediatamente esecutivo a norma dell’art. 28, comma 6, della L.R. 26/96 e s.m.i. in considerazione della data di decorrenza del distacco sindacale;

			Il Responsabile del procedimento  
        				         		        (Dott.ssa Antonella Magi)

PROPOSTA E PARERE DEL DIRIGENTE DELLA U.O. GESTIONE RISORSE UMANE

Il sottoscritto, considerata la motivazione espressa nell’atto, esprime parere favorevole in ordine alla regolarità tecnica e sotto il profilo di legittimità del presente provvedimento e ne propone l’adozione al Direttore di Area Vasta n. 1.

(Dott. Paolo Pierella)
Dirigente U.O. Gestione Risorse Umane 

- ALLEGATI -

- Nessun allegato.