DETERMINA DEL DIRETTORE DELLA	
AREA VASTA N. 1	
	N.	213/AV1	DEL	04/03/2013		
						
Oggetto: PROVVEDIMENTO DISCIPLINARE E IRROGAZIONE SANZIONE NEI CONFRONTI DELLA SIG.RA M.C.E. DIPENDENTE A TEMPO INDETERMINATO	

IL DIRETTORE DELLA
 AREA VASTA N. 1	

- . - . -

VISTO il documento istruttorio, riportato in calce alla presente determina, dal quale si rileva la necessità di provvedere a quanto in oggetto specificato;

RITENUTO, per i motivi riportati nel predetto documento istruttorio e che vengono condivisi, di adottare il presente atto;

- D E T E R M I N A -

1.	di prendere atto e dare esecuzione al provvedimento disciplinare del 12/12/2012 (allegato n. 1°) che ha inflitto alla Sig.ra M.C.E., dipendente a tempo indeterminato, per gli episodi risultanti dall’esito dell’indagine amministrativa interna conclusasi il 10 agosto 2012, la sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione dello stipendio per il periodo di 60 giorni, sanzione prevista dall’art. 13 comma 6 del CCNL Comparto Sanità del 19/04/2004, recepito dal Regolamento Asur di disciplina all’art.4 lett. i) “Violazione di doveri di comportamento non compresi specificamente nelle lettere precedenti da cui comunque è derivato grave danno all’Azienda o Enti, agli utenti”;
2.	di dare atto che alla Sig.ra M.C.E. viene applicata la sospensione dal servizio con privazione dello stipendio per il periodo di 60 giorni con effetto dal giorno 16 marzo 2013;
3.	di dichiarare la sospensione per giorni 60 del rapporto di lavoro tra la dipendente Sig.ra M.C.E e l’Asur Marche Area Vasta n. 1 con conseguente sospensione dello stipendio a decorrere dal giorno 16 marzo 2013;
4.	di dare atto che ai fini dell’applicazione della normativa vigente della privacy (D.Lg 196/2003) gli elementi identificativi del dipendente interessato sono contenuti nell’allegato cartaceo che fa parte integrante del presente provvedimento;
5.	di notificare il presente provvedimento all’interessato e al Sevizio di competenza;
6.	di dare atto che dall’adozione del presente provvedimento non deriverà alcun impegno di spesa per l’Area Vasta n.1;
7.	di dare atto che la presente determina non è sottoposta a controllo ai sensi dell’art. 4 della Legge 412/91 e dell’art. 28 della L.R. 26/96 e s.m.i;
8.	di trasmettere il presente atto al Collegio Sindacale a norma dell’art.17 della L.R. 26/96 e s.m.i..

          (Dr.ssa  Maria Capalbo) 

Per il parere infrascritto:
U.O. RAGIONERIA E BILANCIO:

Si prende atto di quanto dichiarato dal Responsabile del Procedimento e si attesta che dalla adozione del presente atto non deriverà alcun impegno di spesa per la Area Vasta n. 1.

Il Dirigente Responsabile	
(Dott. Cinzia Gregorini)	

La presente determina consta di n. 12 pagine di cui n. 6 pagine di allegati che formano parte integrante della stessa.

- DOCUMENTO ISTRUTTORIO -
(Unità Operativa Personale )

Normativa di riferimento:
CCNL Comparto Sanità del 19 aprile 2004 – art. 13;
Regolamento per i procedimenti disciplinari ASUR applicato con determina n. 97/ASURDG del 08/02/2011;
D.Lg 196/2001 e successive modifiche ed integrazioni.
Motivazione:

-	Si da atto che con nota prot. n. 19865 del 16.08.2012, il Dr Tiziano Busca, dirigente Responsabile dell’ U.O.C. URP Front Office Sistema delle Prestazioni ha richiesto l’attivazione del procedimento disciplinare nei confronti della dipendente M.C.E. per irregolarità riscontrate nella verifica della Cassa riscossione tickets di Pergola a seguito dell’indagine amministrativa interna conclusasi il 10 agosto 2012 con le risultanze riepilogative della relazione del Dirigente del servizio Dott. Busca prot. 8265 del 13.8.2012.
-	Si da atto che in data 12/12/2012 si è concluso il procedimento disciplinare nei confronti della Sig.ra M.C.E., dipendente a tempo indeterminato.
-	Si da atto che il provvedimento disciplinare nei confronti della dipendente Sig.ra M.C.E. ha disposto quanto segue: “…omissis…l’Ufficio per i procedimento disciplinare, all’unanimità, delibera di ritenere la Sig.ra M.C.E., ...omissis… responsabile di tutti gli illeciti disciplinari contestati e di irrogare la sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione dello stipendio per il periodo di gg 60, sanzione  prevista dall’art. 13 comma 6 del CCNL, recepito dal Regolamento di disciplina all’art. 4 lett i) “violazione di doveri di comportamento non ricompresi specificatamente dalle lettere precedenti da cui sia comunque derivato grave danno all’Azienda e Enti, agli utenti”.
-	Si da atto che in data 14/12/2012 la Sig.ra M.C.E., dipendente a tempo indeterminato, ha ricevuto dal Responsabile dell’Ufficio per i Procedimenti Disciplinari Avv. Marisa Barattini la comunicazione dell’esito del procedimento disciplinare con il provvedimento stesso con gli allegati.
-	Si da atto che il recepimento del verbale del suddetto procedimento disciplinare comporta l’applicazione della comminata sanzione nei confronti della dipendente Sig.ra M.C.E., della sospensione dal servizio con privazione dello stipendio per il periodo di gg 60, che avrà efficacia dal 16 marzo 2013.
Per le ragioni sopra esposte, 

SI PROPONE AL DIRETTORE DI AREA VASTA   
	
l’adozione della determina nei seguenti termini:

1.	di prendere atto e dare esecuzione al provvedimento disciplinare del 12/12/2012 (allegato n. 1°) che ha inflitto alla Sig.ra M.C.E., dipendente a tempo indeterminato, per gli episodi risultanti dall’esito dell’indagine amministrativa interna conclusasi il 10 agosto 2012, la sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione dello stipendio per il periodo di 60 giorni, sanzione prevista dall’art. 13 comma 6 del CCNL Comparto Sanità del 19/04/2004, recepito dal Regolamento Asur di disciplina all’art.4 lett. i) “Violazione di doveri di comportamento non compresi specificamente nelle lettere precedenti da cui comunque è derivato grave danno all’Azienda o Enti, agli utenti”;
2.	di dare atto che alla Sig.ra M.C.E. viene applicata la sospensione dal servizio con privazione dello stipendio per il periodo di 60 giorni con effetto dal giorno 16 marzo 2013;
3.	di dichiarare la sospensione per giorni 60 del rapporto di lavoro tra la dipendente Sig.ra M.C.E e l’Asur Marche Area Vasta n. 1 con conseguente sospensione dello stipendio a decorrere dal giorno 16 marzo 2013;
4.	di dare atto che ai fini dell’applicazione della normativa vigente della privacy (D.Lg 196/2003) gli elementi identificativi del dipendente interessato sono contenuti nell’allegato cartaceo che fa parte integrante del presente provvedimento;
5.	di notificare il presente provvedimento all’interessato e al Sevizio di competenza;
6.	di dare atto che dall’adozione del presente provvedimento non deriverà alcun impegno di spesa per l’Area Vasta n.1;
7.	di dare atto che la presente determina non è sottoposta a controllo ai sensi dell’art. 4 della Legge 412/91 e dell’art. 28 della L.R. 26/96 e s.m.i;
8.	di trasmettere il presente atto al Collegio Sindacale a norma dell’art.17 della L.R. 26/96 e s.m.i..

Il Responsabile dell’istruttoria 			Il Responsabile del Procedimento
  Dott.ssa Tamara Balduini			                Dott. ssa Antonella Magi

PROPOSTA E PARERE DEL DIRIGENTE DELLA U.O. PERSONALE
Il sottoscritto, considerata la motivazione espressa nell’atto, esprime parere favorevole in ordine alla regolarità tecnica e sotto il profilo di legittimità del presente provvedimento e ne propone l’adozione al direttore di Area Vasta n. 1.
    (Dott. Paolo Pierella)
Dirigente U.O.Personale

- ALLEGATI -

N. 06 pagine Fotocopie procedimento disciplinare custoditi in forma cartacea presso U.O. Personale