DETERMINA DEL DIRETTORE DELLA	
AREA VASTA N. 1	
	N.	176/AV1	DEL	26/02/2013		
						
Oggetto: Distacco sindacale retribuito con articolazione prestazione di servizio ridotta al 50%.	

IL DIRETTORE DELLA
 AREA VASTA N. 1	

- . - . -

VISTO il documento istruttorio, riportato in calce alla presente determina, dal quale si rileva la necessità di provvedere a quanto in oggetto specificato;

RITENUTO, per i motivi riportati nel predetto documento istruttorio e che vengono condivisi, di adottare il presente atto;

VISTA l’attestazione del Dirigente U.O Bilancio in riferimento al bilancio annuale di previsione;

- D E T E R M I N A -

1.	Di collocare il sig. Gai Francesco, dipendente a tempo indeterminato dell’Asur Area Vasta n. 1 con qualifica di collaboratore professionale sanitario – infermiere, in parziale distacco sindacale retribuito ai sensi dell’art. 5, 7 e 14 del CCNQ sottoscritto il 07/08/1998 e ss.mm.ii, a decorrere dal 1° febbraio 2013 fino ad un’eventuale cessazione o revoca del mandato .
2.	Di dare atto che il distacco sindacale retribuito di cui sopra è utilizzato ai sensi dell’art. 7, comma 2 del CCNQ 07/08/1998 e ss.mm.ii, con articolazione della prestazione lavorativa ridotta al 50% e svolta nei primi quindici giorni di ogni mese.
3.	Di procedere agli adempimenti previsti dal D.lgs 165/2001 comunicando tale prerogativa alla Presidenza dei Consigli dei Ministri / Dipartimento della Funzione Pubblica anche ai fini della verifica del rispetto dei contingenti attraverso l’applicativo GEDAP.
4.	Di precisare che la presente determina non è sottoposta a controllo regionale ai sensi dell’art. 4 della Legge 421/91 e dell’art. 28 della L.R. 26/96 e s.m.i;
5.	di precisare che dalla presente determina non deriva alcun onere aggiuntivo a carico dell’Area Vasta 1.
6.	Di trasmettere il presente atto al Collegio Sindacale a norma dell’art. 17 della L.R. 26/96 e s.m.i.

Il Direttore Area Vasta n. 1
										   (Dr.ssa Maria Capalbo)

Per il parere infrascritto:

U.O.C. Contabilità-Bilancio-Finanze: 

- di prendere atto che dalla medesima determinazione non deriverà a carico del bilancio aziendale alcun costo aggiuntivo.

		                         		
	                         IL DIRETTORE
U.O. Contabilità, Bilancio e Gestione Finanziaria
                   (Dott.ssa Laura Cardinali)

				                                       

La presente determina consta di n. 4  pagine di cui n. 0 pagine di allegati che formano parte integrante della stessa.

- DOCUMENTO ISTRUTTORIO -

       U.O. GESTIONE RISORSE UMANE
Normativa e provvedimenti di riferimento:

-	CCNQ sottoscritto il 7 agosto 1998
-	CCNQ integrativo del 27 gennaio 1999
-	D.lgs 30 marzo 2001 n. 165
-	CCNQ integrativo del 24 settembre 2007
-	CCNQ sottoscritto il 09 ottobre 2009

Istruttoria e motivazione
Con nota del 23.01.2013 prot. n. 4742, il Segretario Generale della Segreteria Nazionale della UIL F.P.L chiedeva l’attivazione del distacco sindacale retribuito con articolazione della prestazione di servizio ridotta al 50%. del Sig. Gai Francesco, dipendente a tempo indeterminato e pieno di questa Area Vasta n.1 con qualifica di Collaboratore Professionale Sanitario – Infermiere, in quanto componente degli Organismi Direttivi Statuari dell’organizzazione.
Nella richiesta, per motivi di urgenza, veniva indicata la decorrenza del distacco dal 1° febbraio 2013 e pertanto, con nota del 04.02.2013 prot.n. 7022 l’amministrazione concedeva, ai sensi dell’art. 14 comma 4, l’utilizzo provvisorio del dipendente  sig. Gai Francesco, in attesa degli adempimenti istruttori del sopraccitato CCNQ.
Ai sensi dell’art. 14 del CCNQ 07/08/1998 le richieste di distacco sindacale sono presentate dalle Confederazioni ed Organizzazioni sindacali, nei limiti numerici loro assegnati, alle Amministrazioni di appartenenza del personale interessato, che verificati i requisiti soggettivi, provvedono entro 30 giorni.
L’art. 7 comma 2 del CCNQ di cui sopra, prevede la flessibilità in materia, stabilendo che i distacchi sindacali per i dipendenti con rapporto di lavoro a tempo pieno possono essere utilizzati con articolazione della prestazione di servizio ridotta, entro comunque i limiti minimi fissati per il part – time dalla disciplina generale prevista nei relativi CCNL, previo accordo del dipendente con l’amministrazione interessata sulla tipologia di orario prescelto o in tutti i giorni lavorativi o con svolgimento della prestazione su alcuni giorni della settimana, del mese o di determinati periodi dell’anno.
In proposito, con nota successiva acquisita agli atti con prot. n.8271 del 11.02.2013, il dipendente indicava le modalità di svolgimento della prestazione lavorativa concordata con il Dirigente Responsabile nei primi quindici giorni di ogni mese.
Si precisa inoltre che, il CCNQ sottoscritto il 07 agosto 1998 e integrativo del 24 settembre 2007 riguardanti le modalità di utilizzo dei distacchi, aspettative e permessi nonché delle altre prerogative sindacali, all’art. 5 prevede il diritto al distacco sindacale con mantenimento della retribuzione di cui all’art. 17 per tutto il periodo della durata del mandato sindacale.
Si fa presente che dalla presente determina non deriva alcun onere aggiuntivo a carico dell’Azienda.

Esito dell’istruttoria:
Per i suddetti presupposti di fatto e ragioni giuridiche si propone di:
1.	Di collocare il sig. Gai Francesco, dipendente a tempo indeterminato dell’Asur Area Vasta n. 1 con qualifica di collaboratore professionale sanitario – infermiere, in parziale distacco sindacale retribuito ai sensi dell’art. 5, 7 e 14 del CCNQ sottoscritto il 07/08/1998 e ss.mm.ii, a decorrere dal 1° febbraio 2013 fino ad un’eventuale cessazione o revoca del mandato.
2.	Di dare atto che il distacco sindacale retribuito di cui sopra è utilizzato ai sensi dell’art. 7, comma 2 del CCNQ 07/08/1998 e ss.mm.ii, con articolazione della prestazione lavorativa ridotta al 50% e svolta nei primi quindici giorni di ogni mese.
3.	Di procedere agli adempimenti previsti dal D.lgs 165/2001 comunicando tale prerogativa alla Presidenza dei Consigli dei Ministri / Dipartimento della Funzione Pubblica anche ai fini della verifica del rispetto dei contingenti attraverso l’applicativo GEDAP.
4.	Di precisare che la presente determina non è sottoposta a controllo regionale ai sensi dell’art. 4 della Legge 421/91 e dell’art. 28 della L.R. 26/96 e s.m.i;
5.	di precisare che dalla presente determina non deriva alcun onere aggiuntivo a carico dell’Area Vasta 1.
6.	Di trasmettere il presente atto al Collegio Sindacale a norma dell’art. 17 della L.R. 26/96 e s.m.i.
 
Si attesta la regolarità della determina.
Si dà atto che il presente procedimento è conforme alla normativa e ai provvedimenti richiamati in premessa, risultando quindi provata la sua regolarità procedurale.

								Il Dirigente
     (Dott. Paolo Pierella)

Responsabile fase istruttoria
(Dott.ssa Elena Bonaccorsi)

- ALLEGATI -
   (non presenti)