DETERMINA DEL DIRETTORE DELLA	
AREA VASTA N. 1	
	N.	1424/AV1	DEL	11/12/2012		
						
Oggetto: PROVVEDIMENTO DISCIPLINARE E IRROGAZIONE SANZIONE NEI CONFRONTI DEL SIG. C.M. DIPENDENTE A TEMPO INDETERMINATO	

IL DIRETTORE DELLA
 AREA VASTA N. 1	

- . - . -

VISTO il documento istruttorio, riportato in calce alla presente determina, dal quale si rileva la necessità di provvedere a quanto in oggetto specificato;

RITENUTO, per i motivi riportati nel predetto documento istruttorio e che vengono condivisi, di adottare il presente atto;

- D E T E R M I N A -

1.	di prendere atto e dare esecuzione al provvedimento disciplinare del 18/09/2012 (allegato n. 1°) che ha inflitto al Sig. C.M, dipendente a tempo indeterminato, per gli episodi risultanti dall’esito dell’istruttoria dell’ Autorità penale competente, la sanzione disciplinare del licenziamento senza preavviso prevista dall’art. 18 comma 8 del CCNL Comparto Sanità del 19/04/2004, recepito dal Regolamento Asur di disciplina all’art.7 lett. D);
2.	di dare atto che il provvedimento disciplinare de quo è stato comunicato al dipendente C.M. con nota prot. 26214/24/9/12/ASURAV1/PROAVI/P del 24/09/2012 ed è stato ricevuto dallo stesso in data 26/09/2012;
3.	di dare atto che al Sig. C.M viene applicato il licenziamento senza preavviso con effetto immediato dalla data di adozione della presente determina e per l’effetto il dipendente de quo sarà privato di ogni emolumento dallo stesso percepito; 
4.	di dichiarare la cessazione del rapporto di lavoro tra il dipendente Sig. C.M. e l’Asur Marche Area Vasta n. 1;
5.	di dare atto che ai fini dell’applicazione della normativa vigente della privacy (D.Lg 196/2003) gli elementi identificativi del dipendente interessato sono contenuti nell’allegato cartaceo che fa parte integrante del presente provvedimento;
6.	di notificare il presente provvedimento all’interessato e al Sevizio di competenza;
7.	di dare atto che dall’adozione del presente provvedimento non deriverà alcun impegno di spesa per l’Area Vasta n.1;
8.	di trasmettere il presente atto al Collegio Sindacale a norma dell’art.17 della L.R. 26/96 e s.m.i.;
9.	di dare atto che il presente provvedimento e’ immediatamente esecutivo a norma dell’art. 28 comma 6, della L.R.26/96 e s.m. stante la gravità dei fatti contestati e stante la decorrenza della sospensione dal servizio.

          (Dr.ssa  Maria Capalbo) 

Per il parere infrascritto:
U.O. RAGIONERIA E BILANCIO:

Si prende atto di quanto dichiarato dal Responsabile del Procedimento e si attesta che dalla adozione del presente atto non deriverà alcun impegno di spesa per la Area Vasta n. 1.

Il Dirigente Responsabile	
(Ing. Alessandro Giuggioli)	

La presente determina consta di n. 31 pagine di cui n. 25 pagine di allegati che formano parte integrante della stessa.

- DOCUMENTO ISTRUTTORIO -
(Unità Operativa Personale )

•	Normativa di riferimento:
CCNL Comparto Sanità del 19 aprile 2004 – art. 13;
Regolamento per i procedimenti disciplinari ASUR applicato con determina n. 97/ASURDG del 08/02/2011;
D.Lg 196/2003.
Motivazione:
-	Con nota prot. 26214/24/9/12/ASURAV1/PROAVI/P del 24/09/2012 il Responsabile dell’Ufficio per i Procedimenti Disciplinari Avv. Marisa Barattini, ha comunicato al Sig. C.M., dipendente a tempo indeterminato, l’esito del procedimento disciplinare, inviando, il provvedimento stesso con gli allegati.
-	Il dipendente Sig. C.M. ha ricevuto la suddetta comunicazione in data 26/09/2012.
-	Si da atto che il provvedimento disciplinare nei confronti del dipendente Sig. C.M. ha disposto quanto segue: “…omissis…l’Ufficio per i procedimento disciplinare, all’unanimità, delibera di ritenere il Sig. C.M., ...omissis… responsabile di tutto gli illeciti disciplinari contestati e di irrogare la sanzione disciplinare del licenziamento senza preavviso prevista dall’art. 18 comma 8 del CCNL, recepito dal Regolamento di disciplina all’art. 7 lett d). …..omissis”.
-	Il recepimento del verbale del suddetto procedimento disciplinare, posta la gravità dei fatti contestati e stante la decorrenza della sospensione dal servizio, avrà effetto immediato e pertanto il rapporto di lavoro tra l’azienda ASUR e il dipendente Sig. C.M. verrà a cessare dalla data di adozione della presente determina con contestuale cessazione di ogni emolumento percepito dal Sig. C.M.
Per le ragioni sopra esposte, 

SI PROPONE AL DIRETTORE DI AREA VASTA   
	
l’adozione della determina nei seguenti termini:

1.	di prendere atto e dare esecuzione al provvedimento disciplinare del 18/09/2012 (allegato n. 1°) che ha inflitto al Sig. C.M, dipendente a tempo indeterminato, per gli episodi risultanti dall’esito dell’istruttoria dell’ Autorità penale competente, la sanzione disciplinare del licenziamento senza preavviso prevista dall’art. 18 comma 8 del CCNL Comparto Sanità del 19/04/2004, recepito dal Regolamento Asur di disciplina all’art.7 lett. D);
2.	di dare atto che il provvedimento disciplinare de quo è stato comunicato al dipendente C.M. con nota prot. 26214/24/9/12/ASURAV1/PROAVI/P del 24/09/2012 ed è stato ricevuto dallo stesso in data 26/09/2012;
3.	di dare atto che al Sig. C.M viene applicato il licenziamento senza preavviso con effetto immediato dalla data di adozione della presente determina e per l’effetto il dipendente de quo sarà privato di ogni emolumento dallo stesso percepito; 
4.	di dichiarare la cessazione del rapporto di lavoro tra il dipendente Sig. C.M. e l’Asur Marche Area Vasta n. 1;
5.	di dare atto che ai fini dell’applicazione della normativa vigente della privacy (D.Lg 196/2003) gli elementi identificativi del dipendente interessato sono contenuti nell’allegato cartaceo che fa parte integrante del presente provvedimento;
6.	di notificare il presente provvedimento all’interessato e al Sevizio di competenza;
7.	di dare atto che dall’adozione del presente provvedimento non deriverà alcun impegno di spesa per l’Area Vasta n.1;
8.	di trasmettere il presente atto al Collegio Sindacale a norma dell’art.17 della L.R. 26/96 e s.m.i.;
9.	di dare atto che il presente provvedimento e’ immediatamente esecutivo a norma dell’art. 28 comma 6, della L.R.26/96 e s.m. stante la gravità dei fatti contestati e stante la decorrenza della sospensione dal servizio.

Il Responsabile dell’istruttoria 			Il Responsabile del Procedimento
  Dott.ssa Tamara Balduini					   Dott. ssa Antonella Magi

PROPOSTA E PARERE DEL DIRIGENTE DELLA U.O. PERSONALE
Il sottoscritto, considerata la motivazione espressa nell’atto, esprime parere favorevole in ordine alla regolarità tecnica e sotto il profilo di legittimità del presente provvedimento e ne propone l’adozione al direttore di Area Vasta n. 1.
(Dott. Paolo Pierella)
Dirigente U.O.Personale

- ALLEGATI -

N. 25 pagine Fotocopie procedimento disciplinare e allegati custodite in forma cartacea presso U.O. Personale