DETERMINA DEL DIRETTORE DELLA	
AREA VASTA N. 1	
	N.	760/AV1	DEL	28/06/2012		
						
Oggetto: Evento Formativo “Benessere dei dipendenti:stare bene nel proprio luogo di lavoro”	

IL DIRETTORE DELLA
 AREA VASTA N. 1	

- . - . -

VISTO il documento istruttorio, riportato in calce alla presente determina, dal quale si rileva la necessità di provvedere a quanto in oggetto specificato;

RITENUTO, per i motivi riportati nel predetto documento istruttorio e che vengono condivisi, di adottare il presente atto;

VISTA l’attestazione del Dirigente / Responsabile della Ragioneria / Bilancio in riferimento al bilancio annuale di previsione;

- D E T E R M I N A -

1.	Di attivare l’Evento Formativo in oggetto per  l’anno 2012 (di cui si allega in cartaceo al presente atto  il progetto);

2.	Di conferire  l’incarico di  docenza al corso di formazione in oggetto alla signora Ginevra Sanguigno animatrice coordinatrice e fondatrice dell’associazione “ClownOneItalia” Onlus – Progetto di aiuto umanitario nel mondo, affiliato al Gesundheit Institute , diretto dal dott. Patch Adams , ( di cui si allega al presente atto  il curriculum vita), al dottor Alessandro Bedini, Psicologo e responsabile Settore Comunicazione di questa Area Vasta n.1 Sede di Urbino, e al dottor Eugenio Carlotti, Dirigente Medico Responsabile SPSAL di questa Area Vasta n.1 Sede di Urbino, e alla dottoressa Maria Pia Cancellieri, Dirigente Medico  SPSAL di questa Area Vasta n.1 Sede di Urbino, per la somma totale di euro 8.900,00 (per n.4 edizioni , di cui n.2 edizioni da realizzare nella sede di Fano ,e n.2 edizioni da realizzare nella sede di Pesaro, per i dipendenti dei rispettivi ambiti) comprensivi di esecuzione del corso, docenze e rimborso spese;

3.	Di aver individuato i docenti in base a competenze sia tecniche che operative sulle tematiche oggetto del corso;

4.	Di addebitare  la suddetta somma  al conto n. 0509030205 ( Costi per la Formazione, la qualificazione e la riqualificazione del personale dipendente), anno 2012,  che ha la necessaria disponibilità.

5.	Di dare atto che la spesa derivante dall’adozione del presente atto ha capienza nel Budget 2012;

6.	Di dare atto che la presente determina non è sottoposta a controllo regionale, ai sensi dell’art. 4 della Legge 412/91 e dell’art. 28 della L.R. 26/96 e s.m.i.;

7.	Di trasmettere il presente atto al Collegio  Sindacale a norma dell’art. 17 della L.R. 26/96 e s.m.i;);

Dr.ssa Maria Capalbo

Per il parere infrascritto:
U.O. RAGIONERIA E BILANCIO:

Si prende atto di quanto dichiarato dal Responsabile del Procedimento e si attesta che la spesa derivante dall’adozione del presente atto ha l’effettiva disponibilità economica per come assegnata all’’Area Vasta n. 1.;

									     Il Dirigente U.O. Bilancio
								                  Ing. Alessandro Giuggioli

La presente determina consta di n. 14  pagine di cui n. 10 pagine di allegati che formano parte integrante della stessa.

- DOCUMENTO ISTRUTTORIO -

(U.O.S.Formazione Urbino)

•	Normativa di riferimento
- La normativa fondamentale del Settore comprende le Leggi di Riforma del Servizio Sanitario Nazionale, i Contratti Collettivi di lavoro del personale, i Piani Sanitari vigenti, la normativa relativa al Programma - Nazionale di Educazione Continua in Medicina:
- decreto legislativo 30 dicembre 1992, n. 502, integrato dal decreto legislativo 19 giugno 1999, n.229;
- DPR 28 dicembre 2000 n.445;
- Legge 23 dicembre 2000 n.388;
- Accordo Stato Regioni del 20 dicembre 2001;
- Decreto Ministeriale 27 dicembre 2001;
- Circolare 5 marzo 2002 del Ministero della Salute, avente per oggetto”ECM Formazione Continua”;
- Delibera della Regione Marche n.2673 dell’11.12.2000 “Linee-guida alle Aziende Sanitarie,   Ospedaliere, INRCA ed ARPAM per la gestione delle attività di Formazione”;
- Conferenze Stato Regioni sul Programma Nazionale ECM;
- Determina del DZ n.358 del 27 luglio 2007 avente per oggetto “Compensi da corrispondere ad esperti, tutor e didattici utilizzati per la realizzazione delle attività formative gestite dalla Zona Territoriale n.2 di Urbino”;
-	Determina del DZ n.359 del 27 luglio 2007 avente per oggetto “Piano di Formazione Anno 2007”;
-	Determina del DZ n.556 del 17 dicembre 2008 avente per oggetto “Piano di Formazione Anno 2008”;
-	Determina del DZ n.259 del 05 maggio 2009 avente per oggetto “Piano di Formazione Anno 2010 e relazione attività di formazione anno 2009”;
-	Piano Sanitario Regionale 2007/2009;
-	Delibera Giunta Regione Marche n.17 del 17.01.2011;

•	Motivazione:
Vista la necessità di acquisire i crediti formativi ECM;
Visto che,  la normativa del Programma di Educazione Continua in Medicina del Ministero della Salute individua la qualità assistenziale, relazionale e gestionale nei Servizi Sanitari come uno degli obiettivi formativi ministeriali di interesse nazionale per il Servizio Sanitario Nazionale;
Visto che, la Direzione di questa Area vasta n.1 ha previsto nel Piano di Formazione dell’anno 2012 il Corso di Formazione in oggetto (a proseguo delle precedenti edizioni dell’anno 2006 e 2007 e 2008 e 2010 già realizzate nella sede di Urbino) da estendere agli operatori delle sedi di Fano e di Pesaro;
Visto che il corso in oggetto è centrato sulle tematiche della Comunicazione – Ascolto, Accoglienza ed Umanizzazione, realizzate al fine di far acquisire agli operatori della sanità, atteggiamenti e stili relazionali più vicini ai bisogni ed esigenze del cittadino;
Visto che il Corso in oggetto ha come finalità principale di conoscere e approfondire le tematiche del “benessere organizzativo” cioè la capacità di un’organizzazione di promuovere e mantenere il più alto grado di benessere fisico , psicologico e sociale dei lavoratori, nello specifico attraverso un approccio innovativo quale quello utilizzato in questo corso, denominato “Management e umorismo” che favorisce il buonumore e l’uso dell’umorismo ed autonomia , quali strumenti per migliorare il clima interno e il benessere dei dipendenti al fine di prevenire e supportare i fenomeni dello stress e del burn-out.
Rilevato l’alto livello di qualità ed esperienza professionale e competenza del docente signora Ginevra Sanguigno in materia di clownterapia;
Visto che il suddetto docente aveva già avviato con successo un rapporto di docenza con questa Area Vasta n. 1 Sede di Urbino;
Visto che la suddetta collaborazione ha permesso di predisporre una progettazione di alta qualità in termini di aderenza rispetto al fabbisogno specifico formativo rilevato da Area Vasta n1;
Vista l’importanza di estendere le tematiche oggetto del corso agli operatori delle sedi di Fano e di Pesaro;
Rilevata la rispondenza del Evento Formativo in oggetto alle esigenze di questa Area Vasta n.1;
Rilevata la correttezza e congruità dei corrispettivi richiesti, secondo la Determina del DZ n.358 del 27 luglio 2007 avente per oggetto “Compensi da corrispondere ad esperti, tutor e didattici utilizzati per la realizzazione delle attività formative gestite dalla Zona Territoriale n.2 di Urbino” che recepisce le norme legislative nazionali e regionali;

•	Esito dell’istruttoria: 
1.	Di attivare l’Evento Formativo in oggetto per  l’anno 2012 (di cui si allega in cartaceo al presente atto  il progetto);

2.	Di conferire  l’incarico di  docenza al corso di formazione in oggetto alla signora Ginevra Sanguigno animatrice coordinatrice e fondatrice dell’associazione “ClownOneItalia” Onlus – Progetto di aiuto umanitario nel mondo, affiliato al Gesundheit Institute , diretto dal dott. Patch Adams , ( di cui si allega al presente atto  il curriculum vita), al dottor Alessandro Bedini, Psicologo e responsabile Settore Comunicazione di questa Area Vasta n.1 Sede di Urbino, e al dottor Eugenio Carlotti, Dirigente Medico Responsabile SPSAL di questa Area Vasta n.1 Sede di Urbino, e alla dottoressa Maria Pia Cancellieri, Dirigente Medico  SPSAL di questa Area Vasta n.1 Sede di Urbino, per la per la somma totale di euro 8.900,00 (per n.4 edizioni , di cui n.2 edizioni da realizzare nella sede di Fano e n.2 edizioni da realizzare nella sede di Pesaro per i dipendenti dei rispettivi ambiti) comprensivi di esecuzione del corso, docenze e rimborso spese;

3.	Di aver individuato i docenti in base a competenze sia tecniche che operative sulle tematiche oggetto del corso;

4.	Di addebitare  la suddetta somma  al conto n. 0509030205 ( Costi per la Formazione, la qualificazione e la riqualificazione del personale dipendente), anno 2012,  che ha la necessaria disponibilità.

5.	Di dare atto che la spesa derivante dall’adozione del presente atto ha capienza nel Budget 2012;

6.	Di dare atto che la presente determina non è sottoposta a controllo regionale, ai sensi dell’art. 4 della Legge 412/91 e dell’art. 28 della L.R. 26/96 e s.m.i.;

7.	Di trasmettere il presente atto al Collegio  Sindacale a norma dell’art. 17 della L.R. 26/96 e s.m.i;);

Il Responsabile dell’Istruttoria  			        Il Responsabile del Procedimento
                Dott.ssa Augusta Franci                                                    Dott.ssa Maria Grazia Luzzini 
                          U.O.S. Formazione                                                                    U.O.S. Formazione 

- ALLEGATI -

ASUR MARCHE   AREA VASTA N.1
U.O.S. FORMAZIONE SEDE DI URBINO

	
PROGETTO FORMATIVO

A cura di:  SETTORE COMUNICAZIONE – MARKETING  -  Urbino 
                   Responsabile Dott. Alessandro Bedini  - Dirigente Psicologo Psicoterapeuta

-	con la COLLABORAZIONE del Dipartimento di Prevenzione – SERVIZIO PREVENZIONE e SICUREZZA negli AMBIENTI di LAVORO –Sede di Urbino
-	e con la PARTECIPAZIONE GRATUITA dell’Associazione di Promozione Sociale ACCADEMIA DELLA RISATA, attraverso i propri ANIMATORI VOLONTARI al fine di condividere momenti esperienziali con i corsisti.   L’Associazione è convenzionata con l’Università degli Studi di Urbino ‘Carlo Bo’ e con l’ASUR- Area Vasta 1. Da oltre sei anni collabora gratuitamente, al Progetto “Un Sorriso in Corsia”  realizzato in seno all’ ex Zona Territoriale 2 di Urbino attraverso attività di animazione e comicoterapia  presso tutti i Reparti delle strutture ospedaliere e socio-sanitarie di competenza.

                                              

TITOLO DELL’INIZIATIVA: 
“BENESSERE DEI DIPENDENTI: STARE BENE NEL PROPRIO 
  LUOGO DI  LAVORO”

DESTINATARI:  n. 25 per edizione, tutte le figure

FINALITA’ DEL CORSO 

     Il nuovo PIANO SOCIO SANITARIO REGIONALE 2012/2014 – Sostenibilità, appropriatezza, innovazione e sviluppo – approvato dalla Regione Marche con Delibera n. 38 del 16/12/2011, indica le linee strategiche per la realizzazione del “sistema salute” della Regione Marche. Gli OBIETTIVI GENERALI DEL PIANO SOCIO SANITARIO REGIONALE indicano al punto 1.2.9 alla voce “La promozione della cultura di rete e della collaborazione professionale” quanto segue: “E’ indispensabile promuovere la capacità di comunicare e diffondere gli strumenti e la cultura della rete nei diversi contesti operativi e sociali per far crescere le capacità, le competenze e la collaborazione 

tra i professionisti, attraverso azioni di formazione, comunicazione ed informazione rivolte sia all’interno che all’esterno del sistema socio-sanitario”
      Al paragrafo sulla “Valorizzazione delle professionalità” si legge “…La tradizionale gestione del personale orientata al controllo dovrà essere sostituita da una gestione del personale orientata soprattutto alla formazione, che dovrà avere come punto di riferimento la persona nel suo complesso e non solo la preparazione scientifica e tecnico-operativa. La formazione, è lo strumento alla base della produzione del servizio sanitario e del suo funzionamento ed è un elemento cruciale della gestione e, soprattutto, della valorizzazione delle risorse umane ed ha, in questo senso, un profondo significato strategico.”
     Il Piano Socio Sanitario Regionale 2012/2014 indica come l’attuale Sistema Sanitario sia sempre più orientato a promuovere la “singolarità della persona” e il “ben-essere della persona” in relazione a una visione olistica della persona.

     Il Piano Socio Sanitario Regionale 2012/2014 si sviluppa in continuità con i precedenti Piano Sociale Regionale 2008/2010  e Piano Sanitario Regionale 2007/2009 in una logica di sviluppo integrato. Già il Piano Sanitario Regione Marche 2007-2009, riguardo al tema della “valorizzazione delle risorse umane” diceva: “La capacità di intraprendere percorsi nuovi e modelli più evoluti per il SSR dipende dal patrimonio delle proprie risorse umane… Per raggiungere gli obiettivi del piano appare fondamentale un coinvolgimento di tutto il personale, … dagli infermieri ai tecnici, dai medici agli amministrativi, all’interno di una politica sanitaria della qualità globale. … In passato l’attenzione delle organizzazioni sanitarie si è rivolta soprattutto alla gestione della tecnologia ma oggi la stessa attenzione deve essere posta nella gestione delle risorse umane perché altrimenti aumenterà ancora il gap che si è venuto a creare tra evoluzione tecnologica e involuzione organizzativa che comporta una disumanizzazione progressiva di tutto l’ambiente sanitario.”

     Con Determina del Direttore Generale ASUR Marche n.152/ASURDG del 28/02/2011 è stato approvato il “Regolamento Aziendale per l’organizzazione e gestione della sicurezza e tutela della salute nei luoghi di lavoro” che ai sensi e per gli effetti del D.Lgs. 81/2008 ss.mm.ii. ed ai fini del presente Regolamento, fornisce, tra gli altri, le definizioni di: SALUTE: “STATO DI COMPLETO BENESSERE FISICO, MENTALE E SOCIALE, NON CONSISTENTE SOLO IN UN’ASSENZA DI MALATTIA O D’INFERMITA’”  e di SISTEMA DI PROMOZIONE DELLA SALUTE E SICUREZZA: “COMPLESSO DEI SOGGETTI ISTITUZIONALI CHE CONCORRONO, CON LA PARTECIPAZIONE DELLE PARTI SOCIALI, ALLA REALIZZAZIONE DEI PROGRAMMI DI INTERVENTO FINALIZZATI A MIGLIORARE LE CONDIZIONI DI SALUTE E SICUREZZA DEI LAVORATORI”, attraverso specifici processi di Formazione e Informazione.
     Strategiche  sono le tematiche della tutela del benessere psico-fisico del lavoratore e della valutazione dello stress lavoro correlato, presenti anche nel  recente “Testo unico in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro”  cioè l'insieme di norme contenute nel Decreto Legislativo del 9 Aprile 2008, n.81 che - in attuazione dell'articolo 1 della Legge 3 Agosto 2007 n. 123 - ha riformato, riunito ed armonizzato, abrogandole, le disposizioni dettate da numerose precedenti normative in materia di sicurezza e salute nei 
luoghi di lavoro succedutesi nell'arco di quasi sessant'anni, al fine di adeguare il corpus normativo all'evolversi della tecnica e del sistema di organizzazione del lavoro. 
     E’ interessante, inoltre, citare la direttiva del ministro della Funzione Pubblica pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n°80 del 5/4/2004 che invita gli uffici pubblici ad attivarsi oltre che per raggiungere obiettivi di efficacia e di produttività, anche a realizzare e mantenere il benessere fisico e psicologico delle persone, attraverso la costruzione di ambienti e relazioni di lavoro che contribuiscono al miglioramento della qualità della vita dei lavoratori e delle prestazioni.
     In linea con lo sviluppo di un processo di riorganizzazione aziendale   il Corso “Benessere dei Dipendenti: stare bene nel proprio luogo di lavoro” affronta le tematiche dello stress da lavoro e burn-out dei dipendenti, al fine di prevenire e/o supportare il fenomeno del burn-out e delle conseguenze sul piano della salute psicofisica del dipendente e della conseguente reazione di esaurimento emotivo nei confronti del proprio lavoro (assenteismo, malattia, ecc.) con ricadute negative nella prestazione (rischio di errore clinico) e nella relazione con il  paziente e familiari nonché con i colleghi; naturalmente la relazione con quest’ultimi influisce sul “clima interno” con una conseguente ricaduta anche sul piano professionale e della percezione dell’ immagine aziendale. 

     Il Corso di Formazione Aziendale “Benessere dei Dipendenti: stare bene nel proprio luogo di lavoro” ha visto la prima edizione nel 2010 presso la ex Zona Territoriale 2 di Urbino, ed ha riscontrato grande partecipazione attiva ed interesse da parte di tutti i dipendenti, con delle ricadute oggettive, dagli stessi riferite successivamente.
     La formula di questo Corso di Formazione Aziendale nasce dall’esperienza e dai bisogni emersi negli anni 2006, 2007, 2009 attraverso la realizzazione delle precedenti  Edizioni del Corso denominato “Un Sorriso in Corsia” centrate sulle tematiche della Comunicazione, Ascolto, Accoglienza ed Umanizzazione al fine di fare acquisire agli operatori della sanità, atteggiamenti empatici e stili relazionali più vicini ai bisogni ed esigenze del cittadino.
  
OBIETTIVI DIDATTICI

Di apprendimento:
I partecipanti al Corso acquisiranno competenze sulla gestione dello stress, dei conflitti interni ed esterni e sulle capacità di instaurare una relazione e comunicazione positiva sia con i colleghi che verso il paziente e suoi famigliari, attraverso un corretto atteggiamento di   empatia, ascolto, accoglienza ed umanizzazione, in una prospettiva di presa in carico della persona e non solo della sua malattia.
Verranno inoltre presentate ed approfondite le tematiche del  “benessere organizzativo”, cioè la capacità di un’organizzazione di promuovere e mantenere il più alto grado di benessere fisico, psicologico e sociale dei  lavoratori, nello specifico attraverso un approccio innovativo quale quello utilizzato in questo Corso, denominato “Management e Umorismo” che favorisce il buonumore e l’uso dell’umorismo ed autoironia, quali strumenti per migliorare il clima interno e il benessere dei dipendenti al fine di prevenire e supportare i fenomeni dello stress e burn-out. 

Di esito:  
- Migliorare la comunicazione e il clima interno, con lo scopo di prevenire e affrontare fenomeni, sempre più frequenti nel mondo del lavoro, quali stress, burn-out, assenteismo, ecc. che influiscono negativamente sulla produttività, sulla qualità e sui costi; 
- Sviluppare strategie che promuovano il pensiero positivo, il benessere e il senso dell’umorismo all’interno dell’azienda, quali efficaci strumenti per migliorare la comunicazione, la relazione e la gestione del personale;
- Combattere la demotivazione, l’improduttività, l’immobilismo professionale, la stasi del pensiero, l’inerzia psicologica, attraverso un approccio positivo e le tecniche di promozione del  sorriso, ma non un sorriso manipolativo, di circostanza o sintomo d’isterismo, ma quale inequivocabile segnale di autenticità e benessere, di energia contagiosa, di spessore umano e professionale.

ORE: 
n. 16 ore per edizione 

PROGRAMMA DETTAGLIATO

I° GIORNATA

Ore 8:00 –  8:30

-	Registrazione dei partecipanti;      Dott. Alessandro Bedini - Attrice-clown Ginevra Sanguigno                                                                                   

PSICOLOGIA DEL BENESSERE E BUONUMORE 

PARTE TEORICA:

Ore 8:30 -  9:30

-	Presentazione dei partecipanti;
-	Identificazione delle aspettative personali dei partecipanti;
-	Delineazione delle aspettative dell’Azienda;
-	Chiarimenti sugli obiettivi del Corso.

Dott. Alessandro Bedini - Attrice-clown Ginevra Sanguigno

Ore 9:30 – 11:00

-	Comunicazione interna ed esterna; 
-	Gli effetti dello stress e del burn-out a livello psico-somatico e in relazione all’ambiente di lavoro e  “clima interno”;
-	Management e umorismo: l’uso dell’umorismo e dell’autoironia, quali strumenti per favorire il buonumore, migliorare il clima interno e il benessere dei dipendenti al fine di prevenire e supportare i fenomeni dello stress e burn-out;

-	Psico-neuro-endocrino-immunologia della risata: aspetti scientifici e potenzialità terapeutiche del buonumore.

(Lezione magistrale)                          Dott. Alessandro Bedini - Attrice-clown Ginevra Sanguigno

Ore 11:00 – 11:15

-	Pausa caffè

Ore 11:15 – 13:15

-	La tutela del benessere psico-fisico del lavoratore alla luce del  D.LGS 81/08 e s.m.i.
-	Funzioni e ruolo del Dipartimento di Prevenzione - Servizio Prevenzione e Sicurezza negli Ambienti di Lavoro 
-	La valutazione dello stress lavoro correlato
          (Lezione magistrale)      
                   Dott. Eugenio Carlotti - Responsabile  Prevenzione e Sicurezza Ambienti di Lavoro   
             Dott. Ssa Maria Pia Cancellieri – Servizio Prevenzione e Sicurezza Ambienti di Lavoro

Ore 13:15 – 14:00
-	Pausa pranzo

   
PARTE TEORICA:

Ore 14:00 – 15:00

-	L’umorismo come strategia per superare le proprie paure ed ansie;
-	Tecniche e terapia della risata.
-	Analisi e sviluppo delle proprie capacità creative in relazione alla cultura del servizio alla persona;
(Lezione magistrale)                         Dott. Alessandro Bedini - Attrice-clown Ginevra Sanguigno

PARTE PRATICA:

Ore 15:00 – 16:15

-	Lavoro di potenziamento delle capacità e competenze comunicative e relazionali dei partecipanti ponendo particolare rilievo agli aspetti della comunicazione corporea al fine di stimolare la capacità di ascoltare e leggere le sfumature che passano nelle interazioni verbali e non verbali;
-	Imparare a ridere di se stessi e insieme agli altri, attraverso esercizi di relazione, coordinamento
     (lavoro di gruppo in plenaria)  Attrice clown Ginevra Sanguigno - Dott. Alessandro Bedini

Ore 16:15 – 16:30
Pausa caffè

Ore 16:30 – 18:00

-	Esercizi di contatto e di relazione;
-	Esercizi sulla fiducia e sulla sintonia;
     (lavoro di gruppo in plenaria)   Attrice clown Ginevra Sanguigno - Dott. Alessandro Bedini

II° GIORNATA

   Ore 8:30 –  9:00

-	Registrazione dei partecipanti;       Dott. Alessandro Bedini - Attrice clown Ginevra Sanguigno

PARTE TEORICA:

Ore 9:00 – 11:00

-	Auto-comprendere ed interpretare i propri comportamenti;
-	Lo straordinario nell’ordinario: come reinventare e reinventarsi;
      (lezione magistrale)     Attrice clown Ginevra Sanguigno - Dott. Alessandro Bedini

Ore 11:00 – 11:15

-	Pausa caffè

Ore 11:15 – 13:00

-	Humor e guarigione: come costruire un rapporto più sereno con sé stessi e con gli altri;
     (lezione magistrale e discussione) Attrice clown Ginevra Sanguigno - Dott. Alessandro Bedini

Ore 13:00 – 14:00
-	Pausa pranzo

PARTE PRATICA:

Ore 14:00 – 16:00

-	Simulate su situazioni che si presentano in ambienti sanitari (role playing);
-	Lavoro di gruppo in collaborazione con gli Animatori volontari dell’Associazione di Promozione Sociale Accademia della Risata (che già da anni collaborano gratuitamente con la ex Zona Territoriale 2 di Urbino attraverso progetti di 

-	animazione e comicoterapia presso le strutture ospedaliere e sanitarie di competenza), al fine di condividere momenti esperienziali con i corsisti;
-	Lavoro di gruppo in plenaria;
-	Valutazione dell’apprendimento pratico e discussione.

 Dott. Alessandro Bedini -  Attrice clown Ginevra Sanguigno

Ore 16:00 – 16:15

-	Pausa caffè

Ore 16:15 – 17:30

-	Visione di filmati realizzati dal team del Dott. Patch Adams.
     (discussione)  Attrice clown Ginevra Sanguigno - Dott. Alessandro Bedini

Ore 17:00 – 18:00

-	Valutazione dell’apprendimento teorico del corso e test di gradimento;

                        Dott. Alessandro Bedini - Attrice clown Ginevra Sanguigno

DOCENTI:
Dott. Alessandro Bedini – Dirigente Psicologo – Psicoterapeuta – Responsabile Settore 
                                             Comunicazione – Marketing – Rapporti con il pubblico- 
                                             Urbino, ASUR Area Vasta 1. Ideatore e responsabile 
                                             Progetti “Un Sorriso in Corsia” e “Benessere dei 
                                             Dipendenti:stare bene nel proprio luogo di lavoro”

Dott.ssa  Maria Pia Cancellieri – Dirigente Medico Servizio Prevenzione e Sicurezza 
                                                       Ambienti di Lavoro – Urbino ASUR Area Vasta 1;   
             
Dott. Eugenio Carlotti – Dirigente Medico Responsabile Servizio Prevenzione e 
                                         Sicurezza Ambienti di  Lavoro - Urbino ASUR Area Vasta 1;

Attrice Ginevra Sanguigno – Attrice clown. Coordinatrice e fondatrice dell’Associazione 
                                                  “Clown OneItalia” Onlus – Progetto di aiuto umanitario nel 
                                                  mondo, affiliato al Gesundheit Institute, diretto dal 
                                                  dott. Patch Adams.

METODOLOGIA DIDATTICA : 
Lezioni magistrali, analisi di casi e simulate, management e umorismo, tecniche e terapia della risata, comicoterapia, tecniche di rilassamento, stretching, focus-group, esercizi esperienziali individuali e di gruppo.

EDIZIONI: N. 4

PRIMA DATA: ottobre- dicembre 2012

SEDE DEL CORSO:Presidio ospedaliero di Pergola e  Aula Croce Rossa di Fossombrone

DIRETTORE DEL CORSO:     Dott. sa Maria Grazia Luzzini

DIRETTORE SCIENTIFICO:    Dott. Alessandro Bedini  e Ginevra Sanguigno

MATERIALE DIDATTICO: 
Relazioni dei docenti

VALUTAZIONE:
-	di apprendimento teorico
-	di apprendimento pratico
-	del corso
-	dei docenti

Curriculum GINEVRA SANGUIGNO
Nata a Milano il 5 /12 /1956
Residente a Milano-20158 Piazza Dergano, 2-
tel. e fax : 02 69009051
codice fiscale :SNG GVR 56T45F205Q
 
Attrice mimoclown danza 
 Diplomata alla Civica scuola d’Arte Drammatica di Milano (mimo  Decroux) 
Accademia di danza :Body Weather Laboratory ,in Giappone (stile Bu -tai- con il maestro Min Tanaka) 
 Scuola del Teatro Arsenale con M. Spreafico e I. Kuniaki (formazione Lecoq). 
Studia in India ( Kerala )e a Bali il teatro tradizionale e il teatro di maschera
Partecipa all’Universita’ del Teatro Eurasiano diretta da Eugenio Barba e dal teatro Proskenion onlus ( Calabria)
Formazione di Qi -gong con il maestro When Zhong a Pechino - Cina 
Clown nello staff del dott. Patch Adams dal 1997 
 Spettacoli ,animazione ,teatro di solidarieta’
Produce e interpreta performances e spettacoli  in strade, piazze,ospedali, case di riposo per anziani,aereoporti, metropolitane, teatri.
Clown in corsia con la Fondazione Garavaglia dottor Sorriso in Italia
 Clown in viaggio con Patch Adams in : Russia, Romania, Cuba, Afghanistan, Sud Africa, Palestina , Israele, Cambogia, Perù , El Salvador
con: Teatro Proskenion onlus e linea Trasversale in Brasile, Scozia, Costa d'Avorio, Danimarca.  
Coreografa e danzatrice  con il gruppo “ Musica e Danza delle Sorgenti”  ( 1993 - 1997)    
Coreografa con le attrici Rom del Gruppo Teatro dell’Istituto minorile Beccaria di Milano   nel progetto: ”L’Inferno” 
Performer  attrice con il gruppo Body Weather Laboratory , diretti dal maestro Tanaka Min , in Giappone da 1982 al  1988.
Con il Teatro del Mimodramma di Milano.
Collabora dal 1985 con artisti multimediali, gruppi  di ricerca per la danza /teatro,   musicisti in Italia, Austria, Francia e Germania ( White Monkeys -Berlino, Hebre’ La Page -Parigi,  WUK Vienna, Arte Laboratorio di Sabino Ventura)
Animatrice attrice per il teatro del Buratto ( stagione 1993)
 Mimo per:Teatro alla Scala di Milano ,  Teatro dell’Opera di Roma, Rossini Opera Festival di Pesaro, Teatro Regio di Parma . 
Animatrice( 1992-93-94)  per il  progetto “teatroterapia”: incontri coordinati dal dott.Roi per i  ragazzi  dell’Istituto medico-pedagogico di Asso  (“Volare con la Fenice alla grotta...”,".. Danza della dea Madre")
 Coordinatrice e fondatrice dell’associazione Clown One Italia onlus, progetto di aiuto umanitario  nel mondo  ,  in collaborazione con Gesundheit Institute
Seminari
Conduce seminari e incontri sul tema Il corpo che ride – Clowns in corsia e nel mondo

Libri
 XENIA edizioni “ Il corpo che ride “ di Ginevra Sanguigno . Il libro contiene testimonianze delle missioni dei clowns, foto e disegni . L’introduzione è di Patch Adams.

 Produzioni video
“Il ventre della montagna “ di I.Bertolasi per VIDEO DANZA Arengario Milano
“Il vulcano e la citta’ “di G. Sanguigno per MONDI RIFLESSI - Video arte Villa Medici- Roma
“Anima Selva” di G. Sanguigno-( liberamente ispirato a “Donne che corrono coi lupi “)
“ BraBra” Prod .  progetto Teatro Solidarieta’ (Proskenion onlus-Brasile 1998)
“ Baubo: il clown dei misteri “  di e con Ginevra Sanguigno ( in produzione)
“Clown’in Kabul” Afghanistan 2002 ( Associazione Ridere per Vivere)
“Clowns in Palestina e Israele “Israeele e Palestina 2003- di italo Bertolasi
“Clowns e tarantella per la Pace” Italia 2003/2004 /2005- di Italo Bertolasi
“ Clowns Tour in Argentina” di Italo Bertolasi 2004
“ Clowns in Perù “ ( Televisione peruviana) 2005
“ Clowns in Cambogia “( di I. Bertolasi – in produzione) 2005/2006