DETERMINA DEL DIRETTORE DELLA	
AREA VASTA N. 1	
	N.	1144/AV1	DEL	24/12/2015		
						
Oggetto: Prosecuzione del rapporto di lavoro con la dipendente BARILARI CARLA ausiliario Spec.Add.Serv.Soc.Ass. sino al 3 AGOSTO 2017 per consentire il raggiungimento del diritto alla pensione di vecchiaia ai sensi dell’art. 24 del D.L. 201/2011.	

IL DIRETTORE DELLA
 AREA VASTA N. 1	

- . - . -

VISTO il documento istruttorio, dal quale si rileva la necessità di provvedere a quanto in oggetto specificato;

RITENUTO, per i motivi riportati nel predetto documento istruttorio e che vengono condivisi, di adottare il presente atto;

- D E T E R M I N A -

•	di proseguire il rapporto di lavoro con la dipendente Barilari Carla, nata a Pesaro il 03/01/1951, “Ausiliario Spec.Add. ai Servizi Socio Assistenziali Cat. A5” a tempo indeterminato presso l’A.S.U.R. MARCHE - Area Vasta 1, sino al 3 Agosto 2017 (ultimo giorno lavorato), per consentire il raggiungimento del diritto alla pensione di vecchiaia ai sensi dell’art. 24 del D.L. 201/2011;
•	di dichiarare che il presente atto non è soggetto al controllo regionale ed è efficace dal giorno di pubblicazione nell’albo pretorio informatico ASUR AV1, ai sensi dell’art.1 L.R. n.36/2013;
•	di dare atto che la presente determina non contiene alcun onere aggiuntivo per l’Area Vasta 1;
•	di trasmettere il presente atto al Collegio  Sindacale a norma dell’art. 17 della L.R. 26/96 e s.m.i..

Dr. Carmine Di Bernardo  

- DOCUMENTO ISTRUTTORIO -

U. O. Gestione delle Risorse Umane
•	Normativa di riferimento
•	Art. 39 del CCNL - Comparto Sanità - dell’ 1/09/1995;
•	Artt. 74, 75, 76 e 53 del D.P.R. n. 761/79;
•	Art.24 c. 6 e 7 D.L. 201/2011 convertito con modifiche nella legge n. 214 del 22.12.2011.

•	Determine di riferimento: 
•	Determina ASUR n. 785 del 31/12/2005;
•	Determina del Direttore della Zona Territoriale 1 di Pesaro n.361 del 30/6/2010.

In data 30/6/2010 con determina del Direttore della Zona Territoriale n.1 di Pesaro, a fronte della richiesta della dipendente Barilari Carla nata a Pesaro il 3/1/1951, si provvedeva ad equiparare il limite lavorativo a quello previsto per gli uomini ai sensi dell’art.30 D.Lgs.11/4/2006 n.198 e proseguire, quindi, il rapporto di lavoro fino al 3/1/2016;
Per effetto del combinato fra il D.L. n.98/2011 ed il D.L. n.138/2011 il limite lavorativo per le donne iscritte alla gestione Inpdap veniva portato:
•	dal 1/1/2010 a 61 anni;
•	dal 1/1/2012 a 65 anni. 
Visto l’art.24 comma 1 prevede, a decorrere dal 1° gennaio 2012, con riferimento ai soggetti che maturano i requisiti a partire dalla medesima data, le pensioni di vecchiaia, di vecchiaia anticipata e di anzianità sono sostituite, dalle seguenti prestazioni: 
a)	«pensione di vecchiaia», conseguita esclusivamente sulla base dei requisiti di cui ai commi 6 e 7; 
b)	«pensione anticipata», conseguita esclusivamente sulla base dei requisiti di cui ai commi 10 e 11;
Visti i requisiti minimi per l’accesso al trattamento di pensione di vecchiaia, considerato il cumulo degli incrementi previsti dal comma 10 dell’art. 24 del D.L.201/2011 e di quelli correlati alla speranza di vita stabiliti dal decreto interministeriale del 6 dicembre 2011:
Anno 	Età 	
2012 	66 anni 	
2013 	66 anni e 3 mesi 	
2014 	66 anni e 3 mesi 	
2015 	66 anni e 3 mesi 	
2016 	66 anni e 7 mesi 	
2017 	66 anni e 7 mesi 	
2018 	66 anni e 7 mesi 	

Visti ed esaminati gli atti di ufficio dai quali risulta che la dipendente Barilari Carla al 3/8/2017 maturerà un’anzianità contributiva di anni 34 e mesi 9 e giorni 6 (All.1), ed un’età anagrafica di anni 66 mesi 7 con diritto alla pensione di vecchiaia;

Considerato che nei confronti dei soggetti che acquisiscono il diritto alla pensione anticipata dal 1° gennaio 2012 in base ai requisiti prescritti dal decreto legge n. 201 del 6 dicembre 2011, convertito con modifiche nella legge n. 214 del 22.12.2011 e s.m.i., l’accesso alla pensione anticipata decorrerà dal giorno successivo alla cessazione dal servizio.
Visti gli artt. 74, 75, 76 e 53 del D.P.R. n. 761/79, in merito al trattamento previdenziale del personale dipendente; 
Vista la Determina ASUR Marche n.785 del 31/12/2005, recante ad oggetto “Decentramento delle funzioni amministrative – Regolamentazione provvisoria”;

Per i suddetti presupposti di fatto e ragioni giuridiche si propone:
•	di proseguire il rapporto di lavoro con la dipendente Barilari Carla, nata a Pesaro il 03/01/1951, “Ausiliario Spec.Add. ai Servizi Socio Assistenziali Cat. A5” a tempo indeterminato presso l’A.S.U.R. MARCHE - Area Vasta 1, sino al 3 Agosto 2017 (ultimo giorno lavorato), per consentire il raggiungimento del diritto alla pensione di vecchiaia ai sensi dell’art. 24 del D.L. 201/2011;
•	di dichiarare che il presente atto non è soggetto al controllo regionale ed è efficace dal giorno di pubblicazione nell’albo pretorio informatico ASUR AV1, ai sensi dell’art.1 L.R. n.36/2013;
•	di dare atto che la presente determina non contiene alcun onere aggiuntivo per l’Area Vasta 1;
•	di trasmettere il presente atto al Collegio  Sindacale a norma dell’art. 17 della L.R. 26/96 e s.m.i..

Simonetta Baldelli
Collaboratore Amministrativo
Dott. Paolo Pierella
Responsabile del procedimento

PROPOSTA E PARERE DEL DIRIGENTE DELLA U.O. GESTIONE RISORSE UMANE
Il sottoscritto, considerata la motivazione espressa nell’atto, esprime parere favorevole in ordine alla regolarità tecnica e sotto il profilo di legittimità del presente provvedimento e ne propone l’adozione al direttore di Area Vasta n. 1.
Dott. Paolo Pierella
Dirigente U.O. Gestione risorse umane

U.O.C. Contabilità-Bilancio-Finanze: 
Si attesta che dal presente atto non derivano oneri economici a carico del bilancio dell’Area Vasta.

          (Dott.ssa Anna Olivetti)					(Dott.ssa Laura Cardinali) 
Responsabile del Controllo di Gestione					Responsabile del Bilancio

La presente determina consta di n. 4  pagine di cui n. 1 pagine di allegati.

- ALLEGATI -

Allegato 1